O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) está em busca de um Profissional para integrar sua equipe. Essa vaga oferece uma oportunidade única para profissionais que desejam fazer a diferença. Neste artigo, exploraremos os detalhes da vaga e como ela pode ser uma oportunidade de impacto para sua carreira.
Requisitos e Formação
Para se candidatar a essa posição, é necessário atender a alguns requisitos essenciais:
- Graduação em Administração e/ou Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.
- Experiência mínima de 1 ano em recrutamento e seleção, abrangendo áreas e competências diversificadas de nível superior.
- Habilidade em conduzir entrevistas por competências.
- Capacidade de coordenar e executar processos seletivos de ponta a ponta.
- Competência no desenho de perfis de vagas.
- Proficiência no uso do Pacote Office, especialmente em Excel intermediário.
Além disso, ter um curso ou experiência em Tech Recruiter ou Recrutamento e Seleção para Projetos de Inovação é considerado um diferencial. É importante ressaltar que todas essas informações devem estar devidamente claras em seu currículo, pois a avaliação curricular é uma etapa eliminatória no processo seletivo.
A Função
Esta posição desempenha um papel crucial na equipe do Inova Talentos e envolve diversas responsabilidades, tais como:
- Recrutamento e Seleção de Profissionais: Você será responsável por identificar e selecionar profissionais adequados para as vagas em aberto, avaliando currículos e conduzindo avaliações técnica e comportamental dos candidatos.
- Definição de Perfis Profissionais: Colaborar na elaboração e definição de perfis profissionais é parte essencial do trabalho, garantindo que as características desejadas para cada vaga sejam claras.
- Gestão dos Processos: Acompanhar e melhorar continuamente os processos de recrutamento e seleção é fundamental para garantir a eficiência e a qualidade das contratações.
- Assessoria aos Gestores e Colaboradores: Oferecer orientação sobre os processos e políticas de recrutamento e seleção para gestores, analistas e demais colaboradores é parte integrante da função.
- Gestão de Indicadores: Monitorar e analisar os indicadores de recrutamento e seleção é crucial para identificar oportunidades de melhoria nos processos.
- Captação de Parceiros: Contribuir na busca por parceiros de recrutamento e seleção para atender às demandas e otimizar os resultados da área.
- Atividades Correlatas: Executar outras atividades relacionadas, conforme determinado pelo superior imediato.
Detalhes da Vaga
A vaga é no formato presencial, com uma carga horária mensal de 200 horas distribuídas de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 12h00 e das 13h00 às 17h00. O salário oferecido é de R$ 4.600,00, e os benefícios incluem Plano de Saúde, Convênio SESI Odonto, Convênio Telepsicologia, Vacina Antigripal, Seguro de Vida em Grupo, Auxílio Funeral, Seguro Automóvel e Residencial, Previdência Privada – FIESCP.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo para esta vaga ocorrerá em várias etapas:
- Inscrição: Os interessados têm até 20 de setembro para se inscreverem.
- Avaliação de Currículo: A análise dos currículos será realizada em 21 de setembro.
- Estudo de Caso: Entre 22 e 24 de setembro, os candidatos passarão por uma etapa de estudo de caso.
- Entrevista: A etapa de entrevistas está programada para 27 de setembro.
- Início das Atividades: Os selecionados começarão como cadastro reserva, com expectativa para 2024.
Dúvidas e Contato
Em resumo, a vaga oferece uma chance única para profissionais talentosos impactarem positivamente o processo de seleção e recrutamento, contribuindo para o sucesso do programa e para o desenvolvimento de jovens talentos. Se você atende aos requisitos e busca uma carreira desafiadora e gratificante, não deixe de se inscrever e participar deste processo seletivo.
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