Se você está em busca de uma oportunidade para integrar um time corporativo dinâmico e apoiar as áreas produtiva e comercial no alcance de metas e objetivos, a sua busca pode ter chegado ao fim. A empresa Cibra está à procura de um Profissional, e esta pode ser a chance que você esperava para fazer a diferença em sua carreira.
O Que a Vaga Oferece?
Primeiramente, é importante destacar que a vaga é remota, proporcionando flexibilidade em sua jornada de trabalho. Além disso, a empresa está comprometida com a inclusão e diversidade, pois a vaga também é destinada a pessoas com deficiência (PcD). Agora, vamos explorar os detalhes da vaga e por que ela é tão crucial para a Cibra.
Responsabilidades e Atribuições
O Analista de Remuneração e Benefício Sênior desempenha um papel fundamental na estratégia corporativa da Cibra. Suas responsabilidades incluem:
- Assegurar que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com o mercado, através de pesquisas de cargos e remunerações. O objetivo é motivar e reter os colaboradores, reconhecendo o valor que eles agregam à empresa.
- Apoiar na elaboração e atualização das tabelas salariais, baseadas na política definida pela organização. Isso envolve estudos e simulações de alterações salariais, bem como orientação e acompanhamento dos processos de remuneração durante admissões, promoções e transferências de funcionários.
- Atuar de forma estratégica no desenvolvimento do pacote de benefícios, visando aumentar a satisfação e produtividade dos colaboradores. Isso não apenas beneficia a força de trabalho, mas também resulta em impactos positivos para a empresa como um todo.
- Apoiar estrategicamente no processo de remuneração variável e PPR (Participação nos Lucros e Resultados), monitorando e desenvolvendo novos modelos para garantir que eles contribuam significativamente tanto para os funcionários quanto para o sucesso do negócio.
- Colaborar no orçamento anual, reunindo premissas, coordenando com todas as áreas e disponibilizando planilhas. Esse processo é crucial para o planejamento e execução eficiente do orçamento de pessoal.
- Elaborar e manter indicadores de performance do departamento de Recursos Humanos, incluindo informações sobre headcount, orçamento de pessoal, cotas legais, processos de folha de pagamento, treinamentos e turnover. Esses indicadores são essenciais para o acompanhamento e a transparência dos processos gerados pelo RH.
Requisitos e Qualificações
Para se destacar nessa posição, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos e qualificações:
- Possuir ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Um MBA em Gestão Estratégica de Pessoas é desejável.
- Ter experiência em análise e avaliação de cargos utilizando metodologias como as da Mercer.
- Demonstrar proficiência em análise de estruturas organizacionais e indicadores de remuneração.
- Possuir noções de legislação trabalhista.
- Ter vivência no planejamento do orçamento relacionado ao pacote de pessoal.
- Possuir conhecimento avançado em Excel e Power Point, além de familiaridade com Business Intelligence (BI).
Esses requisitos refletem a importância estratégica desta posição e a necessidade de profissionais qualificados para enfrentar os desafios do cenário corporativo atual.
A Cibra: Uma Empresa de Destaque no Setor de Fertilizantes
A Cibra é uma das maiores e mais inovadoras empresas de fertilizantes do Brasil. Com quase 30 anos de história, a empresa evoluiu lado a lado com o agronegócio brasileiro, desempenhando um papel vital na produção, importação e distribuição de fertilizantes nos principais estados agroprodutores do país.
Atualmente, a Cibra se destaca por suas práticas modernas de trabalho, com 100% de seus times corporativo e comercial atuando no modelo “Work From Anywhere,” o que significa que você pode contribuir para a empresa de qualquer lugar do Brasil ou do mundo.
O comprometimento com a excelência e com o bem-estar dos colaboradores é evidente pelo fato de a empresa ser certificada com o selo “Great Place to Work” desde 2019. Em 2022, a Cibra conquistou a 24ª posição no ranking das “Melhores Empresas para Trabalhar” pelo GPTW, um feito que a coloca entre as melhores empresas do Brasil para se trabalhar.
Os Valores que nos Impulsionam
A Cibra acredita que a inovação é parte de seu DNA. A empresa valoriza a inquietação e a busca constante por soluções inovadoras para atender às demandas do agronegócio. Eles foram pioneiros em oferecer um e-commerce de fertilizantes, conhecido como CibraStore, e lançaram o primeiro criptoativo do mundo vinculado a fertilizantes, o CibraCoin.
Colocar o cliente no centro de suas operações é uma prioridade para a Cibra. Eles são reconhecidos por sua agilidade e flexibilidade, respondendo rapidamente às mudanças no mercado e às demandas da sociedade.
A empresa também valoriza a coragem, a transparência e o senso de responsabilidade, aplicando a simplicidade estruturada em suas operações. Além disso, a Cibra preza pela colaboração, respeito e responsabilidade social e ambiental, buscando contribuir para um futuro mais justo e igualitário.
Se você se identifica com esses valores e está à altura dos desafios apresentados pela vaga de Analista de Remuneração e Benefício Sênior, este pode ser o momento de se juntar à família Cibra e fazer parte dessa jornada de sucesso.
Como Candidatar-se
O prazo para inscrições é até 19 de setembro de 2023. Não perca a chance de fazer parte da Nossa Gente e contribuir para uma empresa comprometida com o sucesso e a inovação.
Comece sua jornada por AQUI!
