Oportunidade na Escale: Analista de DHO Sênior – Desafios e Potencial
A Escale é uma empresa que está transformando radicalmente a maneira como as grandes marcas do setor de serviços essenciais se conectam com seus clientes, utilizando uma combinação de tecnologia avançada e inteligência de dados para criar experiências de compra cada vez mais digitais e únicas. Como uma scale-up de tecnologia, a empresa está à procura de um Analista de DHO Sênior, um profissional que não só seja movido pela inovação, mas que também tenha paixão por resultados e pelo desenvolvimento das pessoas dentro das organizações.
Responsabilidades do Cargo
O papel de Analista de DHO Sênior envolve uma série de tarefas estratégicas, todas cruciais para o crescimento contínuo e evolução da empresa. Entre as atribuições, destaca-se o mapeamento das necessidades de treinamento e capacitação, além da criação e execução de programas de desenvolvimento voltados para diferentes níveis da organização. Outra missão importante será liderar iniciativas de engajamento e cultura organizacional, utilizando tecnologias de ponta, como chatbots e assistentes virtuais.
Além disso, o candidato também será responsável pela análise de dados provenientes de DHO, utilizando essas informações para gerar insights valiosos que possam apoiar e guiar as decisões estratégicas. O analista terá ainda um papel crucial nos projetos de diversidade, equidade e inclusão (DEI), ajudando a criar um ambiente mais inclusivo e colaborativo. Por fim, ele também revisará e desenhará processos e políticas de DHO, garantindo que tudo esteja alinhado com a cultura e com as metas da empresa.
Requisitos e Qualificações
A Escale busca, para essa vaga, um profissional com formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, que possua uma experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional. O candidato ideal deve ter vivência na execução de programas de T&D e também em gestão do clima organizacional e avaliação de performance.
Conhecimentos em ferramentas de análise de dados, além da experiência no uso de inteligência artificial em sistemas de gerenciamento de aprendizado (LMS), para criar trilhas de aprendizado personalizadas, são requisitos que somam pontos. A empresa também valoriza aqueles que possuam certificações em metodologias de assessment, como o DISC ou MBTI, ou mesmo em gestão de projetos, como Scrum ou Agile.
Processo Seletivo
O processo seletivo da Escale é composto por seis etapas distintas: Cadastro, Bate Papo Cultural, Teste de Case, Bate Papo com o Gestor, Carta Proposta e, finalmente, a Contratação. Esse formato detalhado tem como objetivo garantir que o candidato não apenas possua as competências necessárias, mas também que esteja alinhado com a cultura da empresa, o que é essencial para o sucesso a longo prazo.
Conclusão: Um Desafio que Vale a Pena
A Escale é uma empresa com uma missão audaciosa: transformar o mercado digital e proporcionar aos seus colaboradores uma jornada de crescimento contínuo. Para aqueles que buscam um ambiente dinâmico, cheio de desafios e com uma enorme capacidade de aprendizado, essa vaga de Analista de DHO Sênior oferece uma chance única de fazer a diferença, tanto no desenvolvimento da empresa quanto no seu próprio crescimento profissional. Se você se vê em um ambiente como esse, com certeza a Escale pode ser o lugar ideal para você.
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