Fundação FAHECE Lança Edital Para Assistente de Administração Pessoal

A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON – FAHECE publicou recentemente o Edital de Processo Seletivo Nº 351/25, que abre vaga para o cargo de Assistente de Administração Pessoal III – DP, a ser atuado no CEPON, em Florianópolis/SC, sob o regime da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Neste post, vamos analisar detalhadamente os pontos principais do edital, desde as disposições preliminares, requisitos essenciais, até as etapas do processo seletivo, para que você se prepare de forma adequada e aumente suas chances de conquistar a vaga.

Visão Geral do Edital

O edital foi divulgado com o intuito de selecionar um profissional capacitado para prestar suporte no setor de administração de pessoal. O cargo envolve atividades como administração de folha de pagamento, gestão de benefícios, controle de ponto e cumprimento de obrigações legais, além de oferecer uma série de benefícios atrativos, entre eles:

• Vale transporte;
• Refeição no local;
• Prêmio por desempenho;
• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• Folga de aniversário;
• Convênios com universidades e farmácia.

Detalhes do Cargo e Atribuições

Perfil do Candidato e Requisitos

Para a vaga de Assistente de Administração Pessoal III – DP, o edital determina alguns pré-requisitos obrigatórios que o candidato deve possuir:

1. Estar cursando nível superior em Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins.
2. Ter no mínimo 06 meses de experiência no Departamento Pessoal.
3. Domínio intermediário de Excel.
4. Experiência prática em processos de departamento pessoal e gestão de benefícios.
5. Conhecimento em E Social e legislação trabalhista (essencial).
6. Será considerado diferencial o conhecimento no sistema Sênior, especialmente nos módulos de administração de pessoal, ponto e benefícios.

Principais Atribuições do Cargo

O profissional selecionado deverá desempenhar atividades cruciais para o funcionamento do setor, tais como:

• Prestar suporte e sanar dúvidas sobre legislação trabalhista e folha de pagamento.
• Realizar processos de admissão, atualização cadastral e rescisões conforme os procedimentos do E Social.
• Gerenciar benefícios (assistência médica, vale transporte, seguro de vida, convênio farmácia), incluindo a conferência de faturas e comunicações com fornecedores.
• Controlar registros de ponto e jornada de trabalho através do sistema eletrônico Sênior.
• Auxiliar no processamento da folha de pagamento, férias, retificação de obrigações mensais (como INSS, FGTS e IRRF) e na atualização de documentos de colaboradores afastados.
• Atuar de forma colaborativa na elaboração e aplicação de normas e procedimentos internos, garantindo conformidade com as regras de saúde, segurança e uso de equipamentos de proteção.

O Processo de Seleção

O processo seletivo da FAHECE é dividido em duas etapas principais que envolvem avaliação técnica e comportamental, além de uma análise detalhada da ficha de inscrição.

Etapa 1: Análise da Ficha de Inscrição

Nesta fase, os candidatos serão avaliados com base nas informações preenchidas na ficha de inscrição, considerando:

• A comprovação dos pré-requisitos técnicos e experiência profissional.
• A pontuação obtida em categorias específicas, como cursos na área, experiência com sistema Sênior e atuação no setor de Administração de Pessoal.

Dentre os critérios de pontuação, destaca-se a valoração dos cursos específicos e o tempo dedicado à experiência profissional, que podem diferenciar o candidato na classificação geral.

Etapa 2: Avaliação Técnica/Comportamental

Os candidatos aprovados na primeira etapa serão chamados para a segunda fase, que tem o objetivo de avaliar, de maneira mais aprofundada, as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo. Nesta etapa, podem ser aplicados:

• Testes comportamentais;
• Estudos de caso;
• Dinâmicas em grupo;
• Testes práticos;
• Entrevista por competências.

A avaliação visa identificar se o candidato possui o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes pertinentes ao desempenho das atividades relacionadas ao cargo.

Critérios de Classificação e Desclassificação

Fatores de Desempate

Caso haja empate na pontuação entre os candidatos, serão utilizados os seguintes critérios, em ordem de prioridade:

1. Maior pontuação em experiência com o sistema Sênior.
2. Maior pontuação em experiência no setor de Administração de Pessoal.
3. Maior pontuação obtida em cursos específicos na área.
4. Tempo de vínculo empregatício na função.

Documentação e Requisitos para a Associação

É imprescindível que o candidato aprovado apresente os documentos originais que comprovem os pré-requisitos exigidos, como a Carteira de Trabalho e comprovação de experiência. Qualquer inconsistência ou informação inexata pode resultar na desclassificação do candidato.

Aspectos Relevantes da Contratação e Disposições Finais

Regras para Contratação

• A contratação ocorrerá sob a modalidade CLT, porém, não haverá estabilidade conforme o Artigo 41 da Constituição Federal.
• A vaga é para atuação integral (40 horas semanais) com salário base de R$ 3.572,95, além dos benefícios já citados.

Outras Considerações

• O edital estabelece que o não cumprimento de alguma etapa, informações desencontradas ou atraso na apresentação dos documentos poderá levar à eliminação do candidato.
• A FAHECE reserva o direito de utilizar este processo seletivo não só para a vaga em questão, mas também para o cadastro de candidatos aptos para futuras oportunidades nas suas unidades, dentro da região metropolitana.
• Questões relacionadas à proteção dos dados pessoais dos candidatos são tratadas em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Dicas e Considerações Finais para os Candidatos

Para aqueles que pretendem concorrer à vaga de Assistente de Administração Pessoal III – DP, é fundamental:

• Garantir que todas as informações na ficha de inscrição sejam precisas e estejam de acordo com os documentos comprobatórios.
• Preparar-se para a avaliação técnica e comportamental, revisitando pontos-chave do E Social, legislação trabalhista, e praticar atividades envolvendo o sistema Sênior (caso já tenha experiência).
• Organizar e atualizar certificados e comprovantes de cursos específicos e experiência na área, pois esses aspectos terão relevância na pontuação final.
• Acompanhar com atenção o site da FAHECE e o e-mail informado na inscrição, pois as convocações e anúncios serão realizados por esses meios.
• Manter-se atento às datas estipuladas no edital para não perder o prazo de inscrição.

Ter uma preparação cuidadosa e estratégica pode fazer toda a diferença na sua jornada para integrar a equipe da FAHECE. Este processo seletivo é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam se consolidar na área de administração de pessoal, adquirir experiência e contribuir com o desenvolvimento de uma instituição importante para o setor de saúde em Florianópolis.

Boa sorte a todos os candidatos!

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