O mercado de Recursos Humanos vive um momento de reinvenção constante e, dentro desse contexto, a vaga temporária para Assistente de Gente e Gestão do Grupo Bancorbrás surge como oportunidade de ouro para quem deseja ingressar – ou se consolidar – em um RH cada vez mais estratégico, digital e centrado na experiência do colaborador.
A seguir, destrincho os principais pontos que fazem desta posição um verdadeiro trampolim profissional, apresento dicas práticas para o processo seletivo e mostro por que vale a pena apostar na cultura bancorbrasiana.
Índice
- Sobre o Grupo Bancorbrás
- Por que a vaga é estratégica (mesmo sendo temporária)
- Principais responsabilidades do Assistente de Gente e Gestão
- Competências e requisitos que pesam na balança
- Como se destacar em cada etapa do processo seletivo
- Benefícios: além do óbvio, o que realmente importa
- Tendências de RH que você vivenciará na prática
- Carreira em RH: visão de futuro após a experiência na Bancorbrás
- Conclusão: hora de transformar sonhos – inclusive os seus
1. Sobre o Grupo Bancorbrás
Fundado há mais de 40 anos, o Grupo Bancorbrás é referência nacional em turismo, consórcio e seguros, com presença em 7 estados e mais de 1.000 colaboradores. Entre seus valores, destacam-se:
- Centralidade no cliente
- Excelência e transparência
- Diversidade, equidade e inclusão
- Protagonismo e criatividade
Para profissionais de RH, trabalhar num ecossistema com essa pluralidade de negócios significa lidar com desafios diversos, o que potencializa o aprendizado.
2. Por que a vaga é estratégica (mesmo sendo temporária)
H2 anos atrás a palavra “temporário” podia ser vista como limitante. Hoje, porém, contratos de curta duração são trampolins para:
- Construir portfólio de projetos em tempo recorde.
- Ampliar networking interno e externo.
- Ser avaliado como potencial para futuras efetivações — algo frequente no Grupo Bancorbrás, segundo ex-colaboradores.
- Experimentar a cultura remota/híbrida sem perder o contato humano.
Além disso, a posição é 100% remota e acessível a pessoas com deficiência (PcD), reforçando a atual pauta de inclusão no RH.
3. Principais responsabilidades do Assistente de Gente e Gestão
3.1 Rotina de ciclo de vida do colaborador
- Admissão, integração, movimentações e desligamentos
- Gestão de benefícios e atualização de registros em sistemas de RH
3.2 Employer Experience & Endomarketing
- Campanhas de clima, engajamento e bem-estar
- Ações de diversidade, equidade e inclusão (DE&I)
3.3 People Analytics na veia
- Coleta e consolidação de indicadores: turnover, absenteísmo, engajamento etc.
- Elaboração de dashboards para liderança e alta gestão
3.4 Desenvolvimento & Performance
- Suporte logístico a treinamentos e plataformas de aprendizagem
- Organização do ciclo de gestão de desempenho (avaliações, calibrações, feedbacks)
3.5 Suporte estratégico
- Interface com fornecedores externos
- Participação em projetos de remuneração estratégica, carreira e sucessão
Em outras palavras: muito além da burocracia tradicional de DP, o cargo mergulha em iniciativas de RH 4.0.
4. Competências e requisitos que pesam na balança
| Técnica (Hard Skills) | Comportamental (Soft Skills) |
|---|---|
| Proficiência em sistemas de RH e planilhas | Protagonismo e senso de dono |
| Noções de Legislação Trabalhista | Comunicação clara e empática |
| Elaboração de relatórios executivos | Organização e atenção a detalhes |
| Métricas e indicadores de pessoas | Curiosidade para aprender rápido |
| Manutenção de arquivos digitais | Adaptabilidade a mudanças |
Dica-rápida
Domine pelo menos um dos grandes HCMs do mercado (Totvs, Oracle, SAP, Gupy) e pratique storytelling com dados de RH para se diferenciar.
5. Como se destacar em cada etapa do processo seletivo
| Etapa | O que o recrutador avalia | Como brilhar |
|---|---|---|
| 1. Cadastro | Coerência entre CV e pré-requisitos | Use palavras-chave da vaga e métricas concretas |
| 2. Mapeamento comportamental | Aderência ao perfil ágil e diverso | Seja autêntico; respostas extremas sinalizam inverdade |
| 3. Fit cultural | Alinhamento a valores Bancorbrás | Conte histórias que demonstrem centralidade no cliente e colaboração |
| 4. Entrevista com RH | Motivação e visão de carreira | Mostre como a vaga se encaixa no seu plano de longo prazo |
| 5. Entrevista com gestor | Capacidade técnica & entrega | Apresente cases de sucesso, indicadores e lições aprendidas |
| 6. Contratação | Documentação e disponibilidade | Mantenha check-list atualizado e responda rápido |
Perguntas que costumam cair
- “Como você mede a eficácia de uma campanha de engajamento?”
- “Descreva um desafio de admissão em escala e como você solucionou.”
- “Quais indicadores considera indispensáveis para a liderança tomar decisões?”
Prepare-se com exemplos concretos e números.
6. Benefícios: além do óbvio, o que realmente importa
- Vale Alimentação/Refeição via Cartão Caju → flexível, aceito em todo o país
- Plano de Saúde e Odontológico → cobertura nacional com coparticipação enxuta
- Abono Assiduidade → 3 dias de folga para saúde mental ou lazer
- Auxílio Educação (50% de reembolso) → disparador de upskilling
- Wellhub (Gympass) e Auxílio-Home Office → bem-estar integral
- Previdência Privada + Seguro de Vida → segurança financeira
Para um contrato temporário, o pacote mostra a preocupação da empresa com Employee Experience.
7. Tendências de RH que você vivenciará na prática
7.1 People Analytics em tempo real
A vaga exige coleta e consolidação de dados estratégicos. Você lidará com BI, dashboards e métricas preditivas.
7.2 Experiência do Colaborador (EX)
Com foco em jornadas de admissão e desligamento, você aprenderá a mapear “momentos que importam”.
7.3 DE&I como prioridade de negócios
Campanhas internas e programas de inclusão serão parte do dia a dia — skill valorizado globalmente.
7.4 Comunicação interna omnichannel
Vai produzir conteúdos que conversem desde o Slack/Teams até o mural físico, garantindo consistência.
7.5 Aprendizagem contínua (LXP)
Manutenção e atualização de plataformas de aprendizagem impulsionarão seus conhecimentos em EdTech.
8. Carreira em RH: visão de futuro após a experiência na Bancorbrás
- Currículo turbinado com projetos de alta visibilidade.
- Domínio de ferramentas e metodologias de RH 4.0.
- Network robusto em turismo, consórcio e seguros, setores em expansão.
- Possibilidade de efetivação ou indicações dentro do próprio ecossistema Bancorbrás.
- Lastro para posições de Business Partner, People Analytics ou Talent Management.
9. Conclusão: hora de transformar sonhos – inclusive os seus
Se você busca um desafio genuíno, gosta de números tanto quanto de pessoas e entende que experiência do colaborador é peça-chave para resultados de negócio, a vaga temporária de Assistente de Gente e Gestão no Grupo Bancorbrás merece sua atenção imediata.
Pegue essas dicas, ajuste seu portfólio, prepare-se para contar histórias com dados e, claro, candidatar-se antes de 1º de novembro de 2025. Afinal, oportunidades bem aproveitadas são as que transformam sonhos em realidade — o lema que move a Bancorbrás e pode mover a sua carreira também.
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