Carreira em Alta: Especialista em Gestão e Performance de RH (PMO) no Grupo Boticário
Trabalhar em um dos maiores ecossistemas de beleza do mundo, liderando projetos estratégicos de Recursos Humanos de forma remota, com um pacote robusto de benefícios e forte compromisso ESG. Esse é o cenário que o Grupo Boticário oferece para o(a) novo(a) Especialista em Gestão e Performance de RH (PMO). A seguir, aprofundo os detalhes da vaga, exploro o impacto desse papel na organização e compartilho dicas valiosas para conquistar a posição.
Por que o Grupo Boticário é um destino de carreira desejado
O Grupo Boticário vai muito além da marca “O Boticário” que todos conhecem. Trata-se de um conglomerado de 15 marcas próprias e licenciadas, presente em mais de 40 países, com:
- +19 mil colaboradores diretos
- +4 mil lojas físicas no Brasil
- Líder nacional em e-commerce de beleza
- Forte cultura de inovação, diversidade e sustentabilidade – com metas ESG ousadas até 2030
Esse ecossistema oferece oportunidades de desenvolvimento em múltiplas frentes—da indústria ao varejo—e investe pesado em tecnologia para potencializar seus processos de gente.
Entendendo o papel de PMO em RH
Um Project Management Office (PMO) em Recursos Humanos não apenas controla cronogramas. Ele:
- Orquestra a governança das iniciativas estratégicas de RH
- Monitora OKRs e KPIs que impactam resultados de negócios
- Garante comunicação fluida entre lideranças sêniores de diferentes áreas
- Conecta planejamento orçamentário a entregas de valor em pessoas
- Viabiliza projetos matriciais que combinam tecnologia, dados e cultura
Em organizações do porte do Grupo Boticário, a atuação de um PMO de RH é vital para alinhar metas de crescimento com políticas de remuneração, performance e experiência do colaborador.
Principais responsabilidades
| Macro-área | Impacto esperado |
|---|---|
| Governança & OKRs | Definir rituais, indicadores e cadências de acompanhamento |
| Comunicação executiva | Transformar dados em relatórios claros para stakeholders |
| Planejamento orçamentário | Conectar investimentos em RH à estratégia corporativa |
| Coordenação de projetos | Conduzir iniciativas matriciais, priorizando entregas de alto valor |
| Suporte à liderança | Organizar agendas, eventos e fóruns decisórios |
Requisitos e diferenciais competitivos
Essenciais
- Experiência comprovada como PMO em RH, Consultoria ou áreas correlatas
- Habilidade analítica para interpretar dados de performance e finanças
- Excelência em apresentações executivas e storytelling com dados
- Gerenciamento de múltiplos stakeholders e visão sistêmica
Plus que fazem brilhar
- Participação em projetos de tecnologia aplicada a RH
- Vivência com SAP SuccessFactors ou outras suítes HCM
- Certificações em agilidade ou gestão de portfólio
Benefícios que fazem a diferença
“Aqui, sua saúde é prioridade”.
— Propósito expresso no pacote de benefícios do Grupo Boticário.
- Saúde completa: plano médico, odontológico, telemedicina, sessões de psicoterapia, vacinas gratuitas
- Bem-estar: academias, plano de saúde para pets, day off de aniversário, desconto de até 40 % em produtos
- Família em foco: auxílio educação infantil, licença parental estendida (180 dias para mães, 120 dias para pais)
- Seguridade financeira: seguro de vida, previdência privada, empréstimos consignados
- Modalidade 100 % remota + auxílio home office
O cuidado integral do colaborador, aliado a políticas inclusivas, posiciona o Grupo Boticário à frente da concorrência na atração de talentos.
Etapas do processo seletivo
- Cadastro & Triagem
- Entrevista com R&S
- Entrevista com Liderança
- Teste/Case
- Entrevista de Interface
- Carta-oferta & Admissão
Dica: cada etapa avalia não só competências técnicas, mas alinhamento cultural e visão de futuro em RH.
Como se destacar: dicas práticas
1. Construa um portfólio de entregas de impacto
- Apresente casos reais de governança de projetos e resultados expressivos.
- Mostre indicadores antes e depois da sua intervenção.
2. Demonstre fluência em dados
- Seja capaz de discutir OKRs, KPIs e business cases com profundidade.
- Leve insights sobre analytics em RH e automação de relatórios.
3. Traga visão de tecnologia
- Cite soluções HCM ou squads de HR Tech nos quais atuou.
- Destaque projetos de integração entre sistemas e processos.
4. Prepare-se para o case
- Revise estratégias de priorização de portfólio (ex.: MoSCoW, Matriz RICE).
- Tenha um framework de governança (PMI, SAFe, OKR) para aplicar no desafio.
5. Reforce soft skills
- Comunicação clara, escuta ativa e influência em lideranças sêniores contam muito.
- Mostre capacidade de navegar em ambientes diversos e promover inclusão.
Conclusão
O cargo de Especialista em Gestão e Performance de RH (PMO) no Grupo Boticário é a combinação perfeita entre desafios estratégicos, cultura people-centric e benefícios competitivos. Se você domina governança de projetos, possui pensamento analítico e quer impactar positivamente a experiência de 19 mil colaboradores, esta é a oportunidade de levar sua carreira a um novo patamar—tudo isso no conforto do trabalho remoto.
A inscrição vai até 16 de junho de 2025. Ajuste seu currículo, alinhe suas histórias de sucesso e boa sorte na jornada!
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