No dinâmico universo das fintechs, oportunidades que unem inovação, tecnologia e desenvolvimento humano surgem para profissionais que buscam não apenas evoluir em suas carreiras, mas também transformar a cultura de aprendizagem dentro das organizações. Se você é apaixonado por estimular o crescimento profissional e criar experiências de aprendizagem impactantes, a vaga de Analista de Learning and Development Sênior no Asaas pode ser exatamente o que você procura!
Ao longo deste post, vamos explorar os detalhes dessa oportunidade incrível, os desafios e as atribuições do cargo, os requisitos esperados e os benefícios oferecidos. Se prepare para uma imersão completa na jornada de transformação que o Asaas proporciona aos seus colaboradores e descubra de que forma a área de Learning and Development é essencial para o sucesso da organização.
Sobre o Asaas: Uma Fintech que Transforma o Cenário Empresarial
Fundado em 2010 em Joinville/SC, o Asaas vem se consolidando como uma instituição inovadora e uma referência no segmento de pagamento e gestão de cobranças. Com mais de 200 mil clientes que abrangem desde profissionais autônomos a grandes empresas, a fintech tem crescido de forma exponencial, contando com um time de mais de 800 colaboradores espalhados por diferentes regiões do Brasil. Essa expansão não ocorre por acaso: o Asaas aposta em um ambiente de trabalho colaborativo, ágil e repleto de oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
Cultura e Benefícios
Uma das marcas registradas da empresa é o compromisso com um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Entre os principais benefícios oferecidos destacam-se:
- Saúde e bem-estar: Assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio para compra de medicamentos e atividades físicas, além do apoio da Neon e da Zenklub para a saúde financeira, física e mental.
- Alimentação e família: Benefícios flexíveis para alimentação, free food na sede, auxílio creche, programas de apoio parental e licenças estendidas de maternidade e paternidade.
- Educação e crescimento: Plataforma de treinamentos in company, auxílio educação para graduações, idiomas, cursos e compra de livros, garantindo que o aprendizado nunca pare.
- Trabalho remoto de qualidade: Suporte completo para trabalho remoto, com auxílio Home Office, equipamentos e parcerias para utilização de coworkings em todo o Brasil.
- Extras e reconhecimentos: Day Off no mês do aniversário, auxílio Happy Hour, bonificações por indicação e metas, plano de Stock Options, e um dress code que permite liberdade e conforto.
Essa cultura organizacional sólida e inovadora não apenas atrai talentos, mas também os impulsiona a atingir novos patamares de desenvolvimento.
A Vaga: Analista de Learning and Development Sênior
Descrição da Função
A posição de Analista de Learning and Development Sênior no Asaas é ideal para profissionais que:
- Possuem paixão por inovações aplicadas à aprendizagem.
- Buscam atuar em um ambiente ágil e desafiador.
- Desejam integrar a área de L&D aos objetivos estratégicos da empresa, tornando cada iniciativa uma oportunidade de crescimento e aprimoramento.
O desafio do profissional é criar, implementar e mensurar programas de desenvolvimento e aprendizagem que estejam alinhados não só com as demandas atuais, mas também com as tendências futuras, como inteligência artificial e letramento em IA. Essa missão é essencial para conectar os colaboradores às oportunidades que realmente podem transformar suas carreiras.
Responsabilidades e Atribuições
Entre as principais responsabilidades do cargo, destacam-se:
- Estruturação e Gestão de Programas de Desenvolvimento:
- Desenvolver programas completos de aprendizagem, desde a concepção até a mensuração dos resultados.
- Integrar esses programas com as frentes de Performance, Carreira e Liderança, garantindo uma sinergia que impulsione a estratégia da empresa.
- Fomento à Cultura de Aprendizagem:
- Organizar iniciativas e criar ambientes que estimulam a curiosidade, colaboração e o aprendizado contínuo.
- Implementar ações que promovam o desenvolvimento de habilidades futuras e o letramento em IA.
- Personalização e Suporte às Demandas das Áreas Parceiras:
- Adaptar soluções de aprendizagem para atender demandas específicas de diversas áreas.
- Prestar suporte contínuo durante o desdobramento das iniciativas de desenvolvimento, assegurando a aderência aos objetivos estratégicos.
- Análise de Indicadores e Dados:
- Utilizar dados e indicadores de L&D/Performance para embasar decisões estratégicas.
- Propor e implementar ações de melhoria contínua nas iniciativas de aprendizagem.
Requisitos e Qualificações
O perfil ideal para essa vaga além de apresentar paixão por aprendizagem e desenvolvimento, deve atender aos seguintes requisitos:
- Experiência comprovada com iniciativas de L&D, incluindo design instrucional e metodologias inovadoras de ensino.
- Vivência em programas relacionados à inteligência artificial, com foco em fundamentos, aplicações práticas, tendências e IA generativa.
- Proficiência em plataformas de gestão de aprendizagem (LMS) e uso de ferramentas de autoria, como Canva, para produção de conteúdos educacionais.
- Capacidade analítica para interpretar dados e indicadores, fundamentando decisões estratégicas.
- Formação acadêmica em áreas correlatas como Psicologia, Gestão de RH, Pedagogia ou similares.
Além disso, a vaga preza pela inclusão, sendo destinada também a profissionais PcD, e permite a atuação remota, ampliando o alcance para talentos de diversas regiões.
O Processo Seletivo: Passo a Passo
Para que o candidato possa mostrar todo o seu potencial, o processo de seleção é composto por diversas etapas cuidadosamente estruturadas. Confira o passo a passo:
- Cadastro: O primeiro contato, onde o candidato se inscreve na vaga e posiciona seu currículo.
- Teste de Fit Cultural: Avaliação para verificar a compatibilidade com a cultura e os valores do Asaas.
- Análise de Currículo: Triagem dos currículos para selecionar os candidatos que mais se alinham ao perfil ideal.
- Entrevista Comportamental: Momento para conhecer as experiências e os comportamentos do candidato diante de desafios.
- Case Técnico: Teste prático para avaliar competências técnicas e a capacidade de aplicar seus conhecimentos na prática.
- Entrevista com a Coordenação: Fase final onde a coordenação analisa a aderência ao time e ao ambiente colaborativo.
- Carta Proposta: Oferecimento formal da vaga para o candidato selecionado.
- Contratação: A etapa final, que culmina com a formalização do vínculo empregado.
Cada uma dessas etapas foi pensada para garantir que os profissionais selecione corretamente o ambiente que oferece não só desafios técnicos, mas também crescimento pessoal e oportunidades de protagonismo.
Reflexões Finais: Por Que Essa É Uma Oportunidade Imperdível
A vaga de Analista de Learning and Development Sênior no Asaas representa muito mais do que uma simples posição de trabalho. Ela é uma oportunidade de atuar em um ambiente que valoriza a inovação, o desenvolvimento contínuo e a integração entre as áreas de expertise e as tendências tecnológicas do futuro.
Para os profissionais que buscam fazer a diferença, impactando positivamente tanto sua trajetória profissional quanto a cultura organizacional, essa oportunidade é um convite para um futuro repleto de desafios e realizações. Se você tem a paixão pela aprendizagem, a visão de transformar o ambiente corporativo e a vontade de crescer junto com um time comprometido com a excelência, não deixe essa Chance passar!
Participe Essa Revolução na Aprendizagem
O Asaas está em busca de talentos que, assim como a instituição, acreditam que o céu não é o limite. Se você deseja contribuir para a transformação do cenário de Learning and Development e se desenvolver em um ambiente que une tecnologia e inovação, essa é a sua chance de fazer parte desse Dream Team.
Aproveite para conhecer mais sobre a empresa através de seus canais oficiais e prepare-se para trilhar uma jornada que vai além do crescimento profissional, estimulando o seu desenvolvimento pessoal e a construção de um legado inspirador.
Vagas no Whats