Entrar para o time da Contabilizei como Analista de Contratos e Legalização Júnior pode ser o ponto de virada na carreira de quem deseja atuar com Direito Societário em um ambiente 100% remoto e altamente tecnológico. Neste artigo, vamos dissecar todos os detalhes da vaga, analisar as competências exigidas, explorar o contexto do mercado e oferecer um guia prático para quem quer se destacar no processo seletivo e prosperar na função.
Índice
- Panorama da Vaga
- O que Faz um Analista de Contratos e Legalização Júnior?
- Competências Técnicas e Comportamentais Essenciais
- Como se Preparar para o Processo Seletivo
- A Cultura da Contabilizei: Por que Vale a Pena?
- Tendências de Mercado: Automação, Compliance e Customer Success
- Plano de Crescimento: Carreira em Y e Desenvolvimento Contínuo
- Conclusão: O Futuro do Direito Societário e a Revolução da Contabilidade Digital
1. Panorama da Vaga
A vaga de “[Societário] – Analista de Contratos e Legalização Júnior” foi publicada em 06 de agosto de 2025 e está com inscrições abertas até 05 de outubro de 2025. A contratação é efetiva, 100% remota e inclusiva para PcD.
Principais pontos:
- Foco em comunicação eficiente com clientes, acompanhamento de prazos e resolução de dúvidas básicas de Direito Societário.
- Uso intensivo de ferramentas como Jira e Zendesk para registro de chamados e histórico de interações.
- Apoio em protocolos de documentos em órgãos competentes, garantindo conformidade e fluidez nas alterações e baixas empresariais.
2. O que Faz um Analista de Contratos e Legalização Júnior?
As atribuições vão além do simples protocolo de documentos. O profissional deve:
Principais Responsabilidades
- Gestão de Processos Societários: protocolo, acompanhamento e encerramento de processos de alteração contratual ou baixa empresarial.
- Interação Multicanal com Clientes: e-mail, telefone, chat e, eventualmente, vídeo chamadas para sanar dúvidas e coletar documentação.
- Rastreabilidade em Sistemas: atualização de status no Jira, garantindo visibilidade de todo o ciclo de vida do processo.
- Interface com Áreas Internas: suporte a times contábil e de atendimento, fornecendo contexto jurídico e garantindo padronização.
- Melhoria Contínua: identificar gargalos, sugerir ajustes em SOPs (Standard Operating Procedures) e colaborar com a área de Process Excellence.
Por que Essas Responsabilidades São Estratégicas?
- Eficiência Operacional: cada protocolo bem executado reduz custos e riscos de multas.
- Customer Success: a qualidade do atendimento jurídico impacta diretamente a retenção dos 70 mil clientes da Contabilizei.
- Compliance e Reputação: processos societários corretos são vitais para manter a nota 8,5+ no Reclame Aqui e o selo RA 1000.
3. Competências Técnicas e Comportamentais Essenciais
A junção de conhecimento jurídico, habilidades digitais e soft skills é o que diferencia um candidato médio de um profissional de alta performance.
Hard Skills
- Formação Superior em Direito, Ciências Contábeis ou Administração.
- Noções de Direito Societário: tipos societários (LTDA, EIRELI, SLU), alterações contratuais, distratos e baixas.
- Pacote Office / G-Suite Avançado: principalmente Excel/Sheets para controlar prazos.
- Ferramentas de Ticketing: Zendesk (ou similares) para atendimento; Jira para gestão de workflow.
- Pesquisa em Órgãos Públicos Digitais: Junta Comercial, Receita Federal (Redesim), SEFAZ estaduais.
Soft Skills
- Comunicação Assertiva: explicar termos jurídicos em linguagem acessível.
- Organização e Gestão do Tempo: múltiplos processos simultâneos.
- Adaptabilidade: lidar com mudanças constantes de legislação e ferramentas.
- Mentalidade de Melhoria Contínua: sugerir soluções e revisões de processos sem esperar ser solicitado.
- Empatia e Visão de Negócio: entender que, para o cliente, o processo societário é apenas um meio para gerar valor.
4. Como se Preparar para o Processo Seletivo
A Contabilizei adota um processo em sete etapas, da inscrição à entrevista final. Veja como se destacar:
Etapa 1 – Cadastro
- Mantenha CV atualizado com foco em resultados: ex. “Conduzi 80 processos de alteração contratual com 0% de retrabalho”.
Etapa 2 – Conect-C (Propósito e Cultura)
- Pesquise a cultura “Construímos Juntos e Juntas”. Tenha exemplos de como você já praticou feedback 1:1 ou melhoria contínua.
Etapa 3 – Avaliação Técnica
- Estude legislação societária básica (Lei das S.A., Código Civil) e prepare-se para explicar um processo de alteração societária passo a passo.
Etapa 4 – Avaliação de Perfil
- Realize testes de aderência comportamental evidenciando adaptabilidade e colaboração.
Etapa 5 – Entrevista com Atração e Seleção
- Use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para apresentar cases de atendimento ao cliente ou gestão de prazos.
Etapa 6 – Entrevista com Liderança
- Demonstre visão de como automatizar fluxos, integrar APIs ou propor KPIs de SLA societário.
Etapa 7 – Contratação
- Esteja pronto(a) para discutir expectativas salariais e plano de desenvolvimento em Y (técnico ou gestão).
5. A Cultura da Contabilizei: Por que Vale a Pena?
A Contabilizei oferece um pacote robusto de benefícios e um ambiente inclusivo:
Benefícios Tangíveis
- Plano de Saúde e Dental, Vale Alimentação/Refeição, Seguro de Vida e TotalPass.
- Psicoterapia Online: indicador de preocupação com saúde mental, essencial em ambientes remotos.
- Descontos educacionais: incentivo ao aprendizado contínuo.
Benefícios Intangíveis
- Carreira em Y: escolha entre trilha técnica ou liderança.
- Cultura de Feedback 1:1: acelera evolução profissional.
- Diversidade e Inclusão: vagas abertas a todas as identidades e interseccionalidades.
- No Dress Code e Flexibilidade: foco no resultado, não na forma.
6. Tendências de Mercado: Automação, Compliance e Customer Success
O mercado de contabilidade digital vem crescendo 23% ao ano no Brasil, impulsionado pela busca de eficiência tributária e transformação digital.
Automação Judicial e Administrativa
- Ferramentas de RPA (Robotic Process Automation) estão reduzindo em até 40% o tempo de protocolo de documentos em juntas comerciais.
Compliance 360º
- Com a LGPD, empresas buscam profissionais que entendam não só sociedade, mas também proteção de dados em documentos societários.
Customer Success Legal
- Times jurídicos integrados ao CS diminuem churn em até 15%, segundo pesquisa da Gartner (2024). A vaga espelha essa tendência.
7. Plano de Crescimento: Carreira em Y e Desenvolvimento Contínuo
Ao ingressar como Júnior, existem ao menos três caminhos potenciais:
- Especialista Societário Pleno/Sênior: foco técnico profundo, liderança de projetos críticos.
- Product Legal Analyst: interface entre jurídico e tecnologia, definindo requisitos para automação de processos.
- Gestão de Equipe: coordenar analistas júnior/pleno, KPIs de SLA e OKRs de Customer Experience.
Ferramentas de People Analytics e ciclos de performance trimestrais ajudam a traçar metas SMART e métricas de progresso.
8. Conclusão: O Futuro do Direito Societário e a Revolução da Contabilidade Digital
A vaga de Analista de Contratos e Legalização Júnior na Contabilizei sintetiza a convergência entre Direito, Tecnologia e Customer Success. Profissionais que dominarem ferramentas digitais, mantiverem senso crítico jurídico e cultivarem uma mentalidade de melhoria contínua estarão na vanguarda de um mercado que valoriza agilidade, eficiência e experiência do cliente.
Se você procura um desafio que combine conhecimento técnico, inovação e impacto direto na vida de micro e pequenos empreendedores, este pode ser o próximo grande passo na sua carreira.
Invista no seu desenvolvimento, alinhe-se à cultura “buscar ser 1% melhor todos os dias” e prepare-se para embarcar no foguete Contabilizei. Boa sorte!
👉 Candidate-se para a vaga!
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