Inscrições abertas até 31/08: Grupo Boticário contrata Especialista Home Office

Entrar para o ecossistema do Grupo Boticário é, para muitos profissionais de FP&A, a chance de unir propósito, inovação e impacto em escala global. Nesta análise detalhada, vamos dissecar a oportunidade de Especialista Planejamento Pessoas I e oferecer um roteiro prático para quem deseja se destacar no processo seletivo e acelerar carreira em People Analytics & Budgeting.

Índice

1. Panorama da Vaga
2. Por Que Esta Oportunidade É Diferente?
3. Competências-Chave que o Boticário Busca
4. Como Preparar um Storyline Matador para a Liderança
5. Passo a Passo da Jornada de Seleção
6. Benefícios: Muito Além do Óbvio
7. Dicas Avançadas para Potencializar Sua Candidatura
8. Tendências de FP&A em People que Valem Ouro
9. Conclusão

1. Panorama da Vaga

Contexto

O Grupo Boticário – maior franquia de beleza do mundo, presente em 40+ países e com 19 mil colaboradores – procura um Especialista Planejamento Pessoas I para atuar 100% remoto. O escopo combina:

• Construção e monitoramento de orçamento de pessoas (headcount, payroll, OPEX).
• Forecast contínuo em parceria com FP&A corporativo.
• Elaboração de relatórios gerenciais para Alta Liderança.
• Implementação de planos de ação de curto a longo prazo junto aos Business Partners.

Perfil Acadêmico

Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou afins e experiência comprovada em FP&A.

2. Por Que Esta Oportunidade É Diferente?

1. Ecossistema verticalizado: da molécula de fragrância à loja física e e-commerce.
2. Cultura data-driven com forte backing tecnológico.
3. A missão de “reinventar a beleza” ancorada em diversidade, sustentabilidade e inovação.
4. Pacote de benefícios robusto que cobre saúde física, mental, financeira e familiar (detalhes na seção 6).
5. Plano de carreira com múltiplas marcas e unidades de negócio.

3. Competências-Chave que o Boticário Busca

Habilidades Técnicas (Hard Skills)

• Modelagem financeira avançada (Excel/Sheets e, preferencialmente, Anaplan ou Adaptive).
• Análise estatística para projeções de custo de pessoal.
• Conhecimento de legislação trabalhista e impactos tributários no payroll.
• Domínio de KPIs de People (turnover, headcount efficiency, cost per hire).

Habilidades Comportamentais (Soft Skills)

• Mentalidade “senso de dono”.
• Capacidade de influenciar múltiplos stakeholders.
• Storytelling executivo: traduzir dados em narrativas que guiam decisões.
• Proatividade para questionar premissas e propor soluções.

4. Como Preparar um Storyline Matador para a Liderança

1. Defina o “problema” em 1 slide: gap entre budget x real de headcount.
2. Contextualize os drivers: contratações inesperadas, políticas salariais, câmbio.
3. Ilustre cenários (best, base, worst) com gráficos de ponte (waterfall).
4. Aponte quick wins (ex.: renegociação de benefícios, redesign de processo).
5. Encerre com impacto no EBITDA e no propósito de “transformar momentos simples em mágicos”.

Dica ninja: use o framework SCQA (Situação, Complicação, Questão, Ação).

5. Passo a Passo da Jornada de Seleção

1. Cadastro no portal Gupy
2. Triagem automática + análise de currículo
3. Entrevista com RH (fit cultural)
4. Entrevista com Liderança (Head de FP&A ou HR Planning)
5. Teste/Case prático (geralmente um mini-budget de headcount)
6. Entrevista com áreas interface (Business Partners, Finanças)
7. Carta Oferta
8. Processo Admissional
9. Contratação

Pro tip: grave mini-vídeos de até 60s respondendo perguntas-chave para anexar na plataforma. Gera diferenciação imediata.

6. Benefícios: Muito Além do Óbvio

Saúde

• Plano médico e odontológico premium
• Sessões de psicoterapia ilimitadas
• Telemedicina + 2ª opinião médica

Alimentação

• VR ou restaurante interno (conforme modelo)
• VA + VA Natal

Qualidade de Vida

• Day off de aniversário
• Vale academia (TotalPass)
• Desconto de 40% nos produtos

Família

• Licença parental estendida (180 dias mães / 120 dias pais)
• Auxílio babá, educação infantil e nutrição infantil

Financeiro

• Previdência privada
• Empréstimos consignados
• Seguro de vida

7. Dicas Avançadas para Potencializar Sua Candidatura

• Customize o CV com dados concretos: “liderei budget de R$ 120 MM; 98% assertividade vs. real”.
• Colete recomendações no LinkedIn de ex-gestores destacando perfil analítico e influência.
• Construa portfólio de dashboards (Power BI / Tableau) e compartilhe link no currículo.
• Estude relatórios ESG do Grupo Boticário e alinhe seus cases a metas 2030 de impacto positivo.
• Demonstre fluência em língua inglesa – a empresa tem expansão global e valoriza projeções multicurrency.

8. Tendências de FP&A em People que Valem Ouro

1. People Analytics preditivo usando IA generativa para prever turnover e custos.
2. Orçamentos flexíveis (rolling forecast) versus estáticos anuais.
3. People Cost Allocation em tempo real para squads ágeis.
4. ESG Costing: atribuição de custo de pessoas a iniciativas de diversidade.
5. Gamificação de metas de redução de custos de benefícios.

Mencionar familiaridade com qualquer uma dessas tendências pode colocar você à frente da concorrência.

9. Conclusão

Assumir a cadeira de Especialista Planejamento Pessoas I no Grupo Boticário é abrir a porta para atuar em uma das marcas mais amadas do Brasil, com desafios analíticos de alto impacto e um ecossistema que valoriza quem sonha grande. Use as dicas deste guia, prepare-se com profundidade e boa sorte na jornada para transformar números em magia corporativa!

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