Oportunidade Home Office nas Casas Bahia Para Analista Financeiro

Como se Destacar como Analista Financeiro no Grupo Casas Bahia

Ser Analista Financeiro de Tecnologia Sênior no Grupo Casas Bahia é uma oportunidade ímpar para profissionais que desejam atuar estrategicamente na gestão de recursos de uma das maiores redes de varejo do Brasil. Nesta vaga 100% remota, você terá papel fundamental no controle de CAPEX e OPEX, na governança de contratos e na elaboração de relatórios executivos que orientam as decisões da alta liderança. A seguir, detalhes sobre o perfil desejado, responsabilidades, dicas de preparação e insights para se sobressair neste processo seletivo.

Por que escolher o Grupo Casas Bahia?

• História e solidez
  • Mais de 70 anos de atuação no mercado brasileiro.
  • Mais de 30 mil colaboradores e rede logística integrada a mais de mil lojas físicas.
• Cultura organizacional
  • Foco em integridade, ética e paixão pelo cliente.
  • Ambiente colaborativo, voltado à simplicidade e resultados.
• Impacto e alcance
  • Mais de 100 milhões de clientes atendidos.
  • Processos digitais de ponta e transformação tecnológica contínua.

Principais Responsabilidades do Cargo

1. Gestão Orçamentária
   • Planejar, organizar e acompanhar o orçamento de CAPEX (investimentos) e OPEX (custos operacionais) da área de tecnologia.
   • Realizar controles periódicos, comparando o planejado versus o realizado e identificando desvios.
2. Controle de Contratos e Capacity
   • Monitorar contratos com fornecedores, fábrica de software e pessoal CLT.
   • Garantir correto apontamento de horas para capitalização ou pagamento de prestadores.
3. Governança e Compliance
   • Apoiar fluxos internos de compras, suprimentos e jurídico.
   • Participar de processos de contratação, aditivos contratuais e encerramento de contratos.
4. Relatórios Executivos e Indicadores
   • Elaborar dashboards e relatórios sobre burn rate, desvios orçamentários e previsões financeiras.
   • Suportar as lideranças com análises de Latest Estimate (LE) e indicadores de governança corporativa.

Perfil e Requisitos Essenciais

• Formação Acadêmica
  • Superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, TI ou áreas correlatas.
• Experiência
  • Vivência comprovada em controle orçamentário ou planejamento financeiro, de preferência em ambientes de tecnologia.
• Conhecimentos Técnicos
  • Domínio de conceitos de CAPEX, OPEX, contratos de serviços e gestão de terceiros.
  • Excel avançado; Power BI será diferencial.
• Habilidades Comportamentais
  • Forte capacidade analítica, organização e atenção a detalhes.
  • Comunicação clara e assertiva para interagir com times técnicos e executivos.

Benefícios que Fomentam seu Bem-Estar

• Reconhecimento e produtividade
  • PLR/Bônus anual.
  • Day-off no dia do seu aniversário.
• Saúde e qualidade de vida
  • Assistência médica e odontológica.
  • Incentivo à atividade física via Wellhub (Gympass) e Total Pass.
• Familia e segurança
  • Extensão de licença maternidade (180 dias) e paternidade (20 dias).
  • Seguro de vida.
• Vantagens adicionais
  • Vale Refeição, Vale Transporte e Clube de Descontos (até 70%).
  • Convênio SESC para cultura, lazer e bem-estar.

Como se Preparar para o Processo Seletivo

1. Aprimore seu currículo
   • Destaque projetos em que você gerenciou orçamentos CAPEX/OPEX.
   • Demonstre resultados concretos: redução de custos, otimização de processos e conformidade regulatória.
2. Treine para entrevistas
   • Pratique explicar, de forma objetiva, como você conduziu análises financeiras e apresentou relatórios executivos.
   • Prepare exemplos de como sua comunicação colaborou para alinhar expectativas entre áreas técnica e financeira.
3. Estude a cultura da empresa
   • Pesquise cases de inovação do Grupo Casas Bahia.
   • Entenda os valores “protagonismo”, “simplicidade” e “foco no cliente” para mostrar alinhamento cultural.
4. Aprimore ferramentas
   • Consolide conhecimentos em Excel avançado (tabelas dinâmicas, macros, fórmulas complexas).
   • Se possível, desenvolva um dashboard simples em Power BI para demonstrar visão analítica

Etapas do Processo Seletivo

1. Cadastro na plataforma Gupy
2. Triagem de currículo
3. Bate-papo inicial com RH
4. Entrevista com lideranças da área de Tecnologia
5. Avaliação final
6. Proposta de contratação
7. Coleta de dados pré-contratuais
8. Assinatura do contrato

Dicas Finais para se Destacar

• Personalize sua candidatura: mencione de forma direta como suas experiências anteriores se encaixam nas responsabilidades do cargo.
• Seja proativo: apresente sugestões de melhoria para processos de governança ou budget control.
• Mostre resultados: números e indicadores falam mais alto do que descrições genéricas.
• Demonstre adaptabilidade: o ambiente remoto exige disciplina, boa gestão de tempo e comunicação clara.

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