Oportunidade para Coordenador de Faturamento na FAHECE: Detalhes do Edital de Processo Seletivo

A Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON – FAHECE lançou um edital para o Processo Seletivo Nº 344/25, com o objetivo de contratar um Coordenador de Faturamento para atuar no CEPON, localizado em Florianópolis/SC. Este cargo, regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), oferece uma excelente oportunidade para profissionais com experiência na área administrativa, de faturamento e gestão de pessoas, além de proporcionar um ambiente de trabalho colaborativo e repleto de benefícios.

Neste post, analisaremos de forma detalhada o conteúdo do edital, as responsabilidades do cargo, os pré-requisitos exigidos, as etapas do processo seletivo e as dicas essenciais para quem deseja se candidatar a essa vaga. Se você busca crescimento profissional e está pronto para liderar uma equipe, continue lendo e confira todas as informações necessárias!

1. Apresentação do Cargo e Benefícios

1.1. Descrição da Vaga

O cargo de Coordenador de Faturamento é destinado à gestão e desenvolvimento da equipe responsável pelos processos de faturamento do CEPON. Entre as principais responsabilidades estão:

• Liderar e desenvolver os colaboradores, promovendo um ambiente ético e colaborativo;
• Realizar reuniões periódicas para alinhar expectativas, dar feedbacks e definir metas;
• Acompanhar a execução correta dos processos, garantindo a qualidade e conformidade com exigências legais;
• Monitorar indicadores de desempenho e otimizar processos internos;
• Representar a equipe em reuniões institucionais e contribuir com a visão técnica e estratégica da instituição;
• Zelar pelo cumprimento das normas de saúde, segurança e conservação do ambiente de trabalho.

1.2. Remuneração e Benefícios

• Salário base: R$ 7.874,18
• Carga horária de 40 horas semanais
• Benefícios: vale transporte, refeição no local, prêmio por desempenho, plano de saúde e odontológico, seguro de vida, folga de aniversário, convênio com universidades e farmácia.

2. Pré-requisitos e Pontuações no Processo Seletivo

2.1. Requisitos Eliminatórios

Para que o candidato seja elegível ao cargo, é necessário atender aos seguintes pré-requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Gestão Hospitalar ou áreas afins;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas;
• Experiência mínima de 6 meses na função de Coordenador de Faturamento ou atividades correlatas.

2.2. Critérios de Pontuação

A pontuação no processo seletivo é composta por dois principais critérios:

1. Cursos específicos:
   • De 10 a 50 horas: 0,2 pontos
   • De 51 a 100 horas: 0,4 pontos
   • Acima de 100 horas: 0,6 pontos
2. Experiência profissional comprovada na área (variando conforme o tempo de experiência):
   • De 6 a 12 meses: 2,0 pontos
   • De 13 a 20 meses: 2,5 pontos
   • De 21 a 30 meses: 3,0 pontos
   • Acima de 30 meses: 3,5 pontos

A soma desses pontos será determinante para a classificação dos candidatos nas primeiras etapas do processo.

3. Processo de Inscrição

3.1. Período e Forma de Inscrição

As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pela internet, através do site oficial da FAHECE (www.fahece.org.br), na seção “Trabalhe Conosco”. O período de inscrição vai do dia 15/07/25, a partir das 09h00min, até às 24h00min do dia 20/07/24.
É imprescindível que todas as informações sejam preenchidas corretamente, pois eventuais falhas podem levar à desclassificação do candidato.

3.2. Responsabilidade do Candidato

• Verificar se a inscrição foi submetida corretamente e acompanhar a situação pelo site da FAHECE.
• Caso a ficha apresente informações incompletas, o candidato poderá ser excluído do processo seletivo.
• A responsabilidade por eventuais problemas técnicos durante a inscrição é exclusiva do candidato, não havendo compromisso da instituição quanto a falhas de comunicação ou congestionamento.

4. Etapas do Processo Seletivo

O processo seletivo é dividido em duas etapas principais, que avaliam tanto a aderência aos requisitos técnicos quanto as competências comportamentais do candidato:

4.1. Primeira Etapa – Avaliação da Ficha de Inscrição

• Análise dos dados pessoais e dos pré-requisitos requisitados.
• Verificação dos documentos e comprovação dos pontos conquistados por cursos e experiências.
• Critérios eliminatórios: candidatos com pontuação zero ou abaixo da média aritmética dos inscritos serão desclassificados.
• Critérios de desempate consideram a pontuação da experiência profissional e a duração dos vínculos anteriores.

4.2. Segunda Etapa – Avaliação Técnica e Comportamental

• Esta etapa envolve testes comportamentais, estudo de caso, dinâmicas de grupo e entrevistas por competências.
• Foco na avaliação do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para a execução eficaz das atividades do cargo.
• A convocação dos candidatos para esta etapa será comunicada via e-mail, e é fundamental confirmar a presença para evitar desclassificação.
• A avaliação visa verificar se o candidato possui o perfil adequado para liderar a equipe sob critérios estratégicos e normativos.

5. Diretrizes Adicionais e Considerações Finais

5.1. Documentação e Validação das Informações

• É obrigatório que os candidatos apresentem documentos comprobatórios originais dos pré-requisitos educacionais e profissionais durante a etapa final.
• A experiência profissional deverá ser comprovada através da CTPS ou de declarações emitidas pelas empresas contratantes.
• A não apresentação ou a inexatidão dos dados fornecidos podem resultar em desclassificação automática do processo.

5.2. Outros Aspectos Importantes

• A contratação se dará sob o regime CLT e não garante estabilidade estatutária, conforme definições contidas no edital.
• Questões como mudanças parciais na escala de trabalho, transferência de setor ou ajustes na carga horária podem ocorrer, sempre visando atender as necessidades operacionais da instituição.
• O edital possui um prazo de vigência de seis meses, podendo ser prorrogado a critério da FAHECE, e a homologação final dos resultados será realizada pelo Superintendente.

5.3. Proteção dos Dados Pessoais

• A FAHECE segue rigorosamente os preceitos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo que as informações dos candidatos sejam empregadas exclusivamente para fins de seleção.
• A transparência e a segurança dos dados são reforçadas através da política de privacidade da instituição, disponível para consulta no site oficial.

6. Conclusão e Recomendações

Para os profissionais que se identificam com o perfil do Coordenador de Faturamento, esta oportunidade na FAHECE representa um significativo passo na carreira. A vaga não só proporciona excelentes benefícios e uma remuneração competitiva, mas também permite ao candidato desenvolver e aprimorar habilidades de liderança em um ambiente dinâmico e estruturado.

Se você possui formação superior na área, pós-graduação e experiência comprovada, este edital é a chance de fortalecer sua carreira e contribuir para a melhoria dos processos administrativos do CEPON.

Recomenda-se:

• Revisar atentamente todos os itens do edital para garantir que os pré-requisitos sejam atendidos;
• Preparar a documentação necessária com rigor e clareza;
• Investir na atualização dos conhecimentos técnicos e na capacitação comportamental para enfrentar as dinâmicas e avaliações propostas.

Acompanhe também o site oficial da FAHECE para atualizações e orientações adicionais sobre o processo seletivo. Boa sorte a todos os candidatos!

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