Trilhando Carreiras de Impacto: Tudo sobre a vaga de Analista de Seleção e Desenvolvimento na Unimed Grande Florianópolis
A Unimed Grande Florianópolis (UGF) abriu uma oportunidade robusta para quem busca evoluir na área de Gestão de Pessoas. Mais do que uma descrição de vaga, este artigo destrincha o contexto estratégico por trás do cargo, os diferenciais da cooperativa e dicas práticas para se destacar no processo seletivo.
Panorama da Cooperativa e da Oportunidade
Fundada há mais de 50 anos, a Unimed Grande Florianópolis é a maior cooperativa de saúde de Santa Catarina e faz parte do maior sistema cooperativista do mundo. Sua cultura preza por cuidado, diversidade e inovação, valores que se refletem no processo seletivo e na experiência do colaborador, carinhosamente chamado de UGFer.
Publicação da vaga: 10/06/2025 – Encerramento das inscrições: 08/08/2025
Local: São José – SC | Modelo: Presencial | Regime: Efetivo | PcD: Vaga acessível
Por que esta vaga merece sua atenção?
- Remuneração competitiva – Salário base de R$ 4.468,00.
- Pacote de benefícios premium – VA/VR de R$ 850,00, planos de saúde e odontológico, auxílios (creche, educação, transporte) e folga no mês de aniversário.
- Cultura inclusiva – Grupos de Afinidade estruturados para Mulher, Equidade Étnico-Racial, LGBTQIAPN+, PCD e Neurodiversidades.
- Visibilidade estratégica – O profissional atuará próximo às lideranças, influenciando decisões-chave de desenvolvimento organizacional
Escopo detalhado das responsabilidades
- Processos seletivos ponta a ponta
- Planejamento, hunting ativo, entrevistas por competência, feedback estruturado.
- Acompanhamento do ciclo de desempenho
- Integração, avaliações de experiência e de performance com relatórios técnicos.
- Programas de desenvolvimento e clima
- Diagnósticos de necessidades de treinamento, trilhas de capacitação, pesquisas de engajamento.
- Consultoria interna a líderes
- Mentoria em práticas de People Analytics, BSC de RH e projetos de carreira.
Perfil de entrada e diferenciais
| Obrigatório | Diferenciais Valiosos |
|---|---|
| Ensino Superior completo | Pós-graduação em Gestão de Pessoas |
| Preferência por Psicologia | Experiência em recrutamento por competências e Assessment Center |
| Domínio de ferramentas Office | Certificação DISC, MBTI ou similar |
| Redação clara e orientada a dados | Vivência com plataformas Gupy, Kenoby ou similares |
| Boa comunicação e customer focus | Projetos de EVP (Employee Value Proposition) ou Employer Branding |
Etapas do processo seletivo e como se preparar
1. Cadastro
- Dica: preencha os campos de forma objetiva, focando em números e resultados.
2. Teste comportamental
- Ferramenta comum: DISC ou Big Five. Revise seus traços predominantes e prepare-se para exemplos práticos que comprovem seu perfil.
3. Teste de Português
- O que avaliarão: coesão, clareza e correção gramatical. Treine redações curtas sobre temas de RH.
4. Teste de raciocínio lógico
- Estratégia: pratique questões de séries lógicas e problemas de porcentagem; crie um cronograma de estudo até a data-limite.
5. Entrevista
- Formato: painel com RH e gestor direto. Utilize a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) para estruturar respostas.
6. Avaliação técnica
- Possível case: elaborar um cronograma de processo seletivo em prazo reduzido ou analisar indicadores de turnover.
7. Contratação
- Documentação: providencie certificados, diplomas e laudos PcD (se aplicável) com antecedência.
Como destacar seu currículo na UGF
- Evidencie resultados quantitativos: reduções de SLA de vagas, índices de engajamento ou saving em custos de treinamento.
- Demonstre vivência com diversidade: projetos, palestras ou grupos voluntários.
- Atualize-se em HR Tech: cite ferramentas de people analytics, IA em recrutamento e trilhas E-learning.
- Mostre fit cultural: conecte suas experiências aos valores de cuidado, proatividade e transparência.
Tendências de RH que convergem com a vaga
- People Analytics: decisões baseadas em dados para reduzir tempo de contratação e aumentar retenção.
- Experiência do candidato (CX): jornadas personalizadas desde o primeiro contato.
- Upskilling & Reskilling: programas de capacitação contínua alinhados à estratégia de negócios.
- Diversidade intencional: metas e métricas claras para inclusão, com apoio dos grupos de afinidade existentes.
Conclusão
Ingressar na Unimed Grande Florianópolis como Analista de Seleção e Desenvolvimento é mais do que ocupar um cargo: é participar de um ecossistema cooperativista centrado em cuidar de pessoas – colaboradores e pacientes. Se você busca um ambiente que valoriza resultados mensuráveis, inovação em RH e inclusão genuína, esta vaga pode ser seu próximo passo estratégico de carreira. Prepare-se, alinhe seu propósito ao da UGF e entregue uma candidatura focada em impacto.
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