Processo Seletivo para Analista de Pessoal I no SESI/SC: Saiba Como Participar

O mercado de trabalho abre portas para oportunidades significativas, e uma delas está acontecendo agora: o processo seletivo para o cargo de Analista de Pessoal I, promovido pelo Serviço Social da Indústria, SESI/SC e GEFAN Campinas. Este post é um guia completo com informações relevantes sobre a vaga, os requisitos, os benefícios e todo o cronograma de seleção, para que você possa se preparar e aproveitar essa excelente oportunidade.

Descrição do Cargo

O cargo de Analista de Pessoal I é uma porta de entrada para profissionais que querem atuar em rotinas trabalhistas e fazer parte de uma instituição renomada no setor da indústria. Confira os pontos principais da vaga:

• Salário: R$3.623,16
• Carga Horária: 200 horas/mês
  • Horário: Das 08h às 12h e das 13h às 17h
• Local de Trabalho: São José/SC
• Tipo de Contrato: Mensalista com prazo indeterminado
• Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo (Graduação)
• Experiência Necessária: Mínimo de 06 meses em rotinas trabalhistas, envolvendo:
  • Admissão
  • Folha de Pagamento
  • Controle de Ponto
  • Rescisão
  • Benefícios

Área de Atuação

A vaga é destinada ao atendimento da área de Negócio da Farmácia e da Alimentação, onde o candidato deve demonstrar clareza na descrição de suas experiências e funções desempenhadas. É fundamental que as informações estejam conforme o cadastro realizado no site Pandapé, pois currículos anexados não serão considerados.

Benefícios de Trabalhar com a Instituição

Trabalhar para o SESI/SC e parceiros traz uma série de benefícios. Além de um ambiente dinâmico e oportunidades para crescimento profissional, os colaboradores contam com:

• Plano de Saúde – UNIMED
• Convênio SESI Odonto
• Convênio FARMASESI
• Vacina Antigripal
• Seguro de Vida em Grupo
• Convênio para Seguro Automóvel/Residência
• Plano de Previdência Privada – FIESCPrev
• Convênio SENAI Educação
• Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• Auxílio Creche
• Vale Transporte e Vale Alimentação

Esses benefícios demonstram a preocupação da instituição com o bem-estar e o desenvolvimento dos seus colaboradores, oferecendo uma estrutura de apoio abrangente que vai além da remuneração.

Cronograma do Processo Seletivo

O processo seletivo é estruturado em diversas etapas que visam identificar o perfil ideal do candidato. Veja o cronograma detalhado:

1. Recebimento de Currículos + Teste Fit Cultural e Competências

• Período: 04/08/2025 a 10/08/2025
• Observações Importantes:
  • Confirme sua inscrição via e-mail até o último dia do recebimento de currículos, pois a não confirmação pode desclassificar sua candidatura.
  • Realize o Teste Fit Cultural e Competências dentro do mesmo prazo. O acesso ao teste será enviado aos candidatos que confirmarem a inscrição.

2. Avaliação Curricular

• Data: 11/08/2025
  • Início: 08:00
  • Divulgação do Resultado: 11/08/2025, às 14:00

3. Análise Documental

• Período: 12/08/2025 a 13/08/2025
  • Início: 12/08/2025, às 09:00
  • Prazo para envio dos documentos: Até 13/08/2025, às 09:00
  • Documentos obrigatórios:
    • Cédula de Identidade (RG)
    • CPF
    • Comprovante de Escolaridade (Diploma ou Certificado de Ensino Superior Completo)

4. Avaliação Prática (Estudo de Caso + Entrevista)

• Data e Horário para o Estudo de Caso: 14/08/2025, às 09:00
  • Prova com questões discursivas que deverão ser respondidas em 55 minutos.
  • O candidato precisa obter no mínimo 66% para avançar.
• Entrevistas Online:
  • A partir do dia 14/08/2025
  • A duração da entrevista é estipulada em cerca de 30 minutos (10 minutos de apresentação da prova e 20 minutos para questionamentos da banca).

5. Resultado Final

• Data: 18/08/2025
  • Resultado divulgado às 13:00

Critérios de Avaliação e Nota Final

O desempenho do candidato será avaliado com base em critérios fundamentais, que incluem:

• Comunicação & Interação
• Conhecimento Técnico
• Planejamento & Organização
• Proatividade

Além disso, a nota final (NF) é calculada de forma ponderada conforme a seguinte fórmula:

• NF = ((TFC (Teste Fit Cultural e Competências) + (AP (Avaliação Prática) x 2)) / 3)

Esta avaliação minuciosa garante que o profissional selecionado apresente não só o conhecimento necessário, mas também as habilidades e a atitude para se integrar e contribuir com a equipe.

Dicas para se Destacar no Processo Seletivo

Para aumentar suas chances de sucesso, considere as seguintes orientações:

1. Preencha o formulário de inscrição com atenção e clareza, ressaltando experiências diretamente relacionadas às rotinas trabalhistas exigidas.
2. Não envie currículos anexados – todas as informações devem estar no cadastro realizado na plataforma Pandapé.
3. Planeje sua participação nas entrevistas e estudos de caso: revise casos práticos e prepare respostas que demonstrem seu conhecimento e experiência na área.
4. Verifique sua caixa de e-mails frequentemente para não perder nenhuma comunicação importante, principalmente sobre a confirmação de inscrição e o acesso ao teste.
5. Demonstrar proatividade em todos os momentos do processo pode ser o diferencial entre você e outros candidatos.

Considerações Finais

O processo seletivo para Analista de Pessoal I é uma excelente oportunidade para profissionais que desejam ingressar em uma instituição conceituada e que valoriza o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. O detalhamento do cronograma e dos critérios de avaliação permite uma preparação focada e direcionada, beneficiando candidatos que se dedicam e têm clareza sobre suas experiências profissionais.

Se você tem experiência em rotinas trabalhistas e procura um ambiente de trabalho que oferece não só estabilidade, mas também um conjunto robusto de benefícios, esta pode ser a sua chance. Fique atento aos prazos, prepare-se adequadamente para cada etapa e mostre todo o seu potencial na hora da avaliação.

O interesse dos recrutadores por um perfil que alia conhecimentos técnicos com organização e boa comunicação torna o processo seletivo desafiador, mas repleto de oportunidades para quem se destaca e está preparado.

Seja proativo e invista na sua carreira: este processo seletivo pode representar o início de uma nova etapa profissional significativa dentro de um dos principais sistemas de atuação no setor industrial brasileiro.

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