Descubra Todos os Detalhes do Processo Seletivo 00111/2024 – IEL.

Você está pronto para dar um passo importante em sua carreira? Se sim, você não vai querer perder a oportunidade de se candidatar à vaga publicada no edital 00111/2024 oferecida pelo INSTITUTO EUVALDO LODI – IEL – Departamento Regional. Neste guia, vamos explorar todos os detalhes desta emocionante oportunidade de emprego e como você pode se destacar no processo seletivo.

Requisitos Essenciais

Para se candidatar a esta posição desafiadora, é essencial atender a uma série de requisitos que são cruciais para o sucesso nesta função:

Experiência Profissional

É necessário ter pelo menos seis meses de experiência em áreas relacionadas à gestão de pessoas. Isso inclui experiência em mentorias, coaching, gestão de equipes e o desenvolvimento de programas de acompanhamento comportamental. Além disso, a habilidade na emissão e análise de relatórios, bem como na estruturação e padronização de fluxos das áreas e melhorias de processos, são altamente valorizadas.

Formação Acadêmica

A formação acadêmica é um ponto fundamental. Os candidatos devem ter uma Educação Superior completa em áreas como Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou Recursos Humanos. Essa formação proporciona uma base sólida para as responsabilidades que esta função envolve.

Carteira de Motorista e Disponibilidade de Deslocamento

É necessário possuir uma CNH (Carteira Nacional de Habilitação) categoria B válida e estar disponível para deslocamentos quando necessário. A mobilidade pode ser uma parte importante desta posição, portanto, estar preparado para viagens é fundamental.

Responsabilidades Principais

Como Analista de Gestão de Pessoas II, você terá um papel de destaque na equipe de Recursos Humanos. Suas responsabilidades incluirão:

• Realização de Treinamentos e Capacitações: Você será encarregado de planejar e ministrar treinamentos e capacitações para os colaboradores da organização. Isso envolverá o desenvolvimento de programas que visam aprimorar as habilidades e competências da equipe.
• Acompanhamento e Análise de Indicadores: Uma parte crucial do trabalho será acompanhar e analisar indicadores relacionados à gestão de pessoas. Esses dados serão essenciais para contribuir com a retenção de talentos na empresa e para o desenvolvimento de estratégias eficazes.
• Acompanhamento de Carreira: Como parte da equipe de Recursos Humanos, você ajudará os colaboradores a traçarem suas trajetórias de carreira, fornecendo orientações e suporte para que alcancem seus objetivos profissionais.
• Monitoramento de Estagiários e Bolsistas: Além disso, você terá a responsabilidade de monitorar o desempenho de estagiários, bolsistas, supervisores e tutores. Isso ajudará no crescimento e desenvolvimento desses profissionais dentro da organização.
• Orientação sobre Legislação: Você também será a fonte de orientação quando se trata de assuntos relacionados à legislação trabalhista. Isso é fundamental para garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações.

Benefícios e Detalhes Adicionais

Além das responsabilidades e requisitos, é importante conhecer os benefícios e detalhes adicionais oferecidos por esta posição:

• Salário Atrativo: A vaga de Analista de Gestão de Pessoas II oferece um salário mensal de R$ 4.004,51. Isso reflete o valor que a empresa atribui ao seu papel e experiência.
• Carga Horária e Horário de Trabalho: A carga horária é de 200 horas por mês, com um horário de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08h00 às 12h00 e das 13h30 às 17h30. Isso proporciona um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
• Local de Atuação: A vaga está localizada em Florianópolis, uma cidade encantadora com muito a oferecer. Trabalhar em um local atraente pode ser uma vantagem significativa.
• Tipo de Contrato: O contrato é do tipo mensalista, com prazo indeterminado, o que proporciona estabilidade e segurança em sua carreira.
• Avaliação do Candidato: A nota final do candidato será calculada com base em uma fórmula específica, levando em consideração diversos aspectos. Isso garante um processo seletivo justo e transparente.

Como se Candidatar

Se você atende a todos os requisitos e está interessado nesta oportunidade de carreira na área de Gestão de Pessoas, acesse o site oficial do processo seletivo.

Esta é a sua chance de fazer parte de uma equipe dedicada à gestão de pessoas e ao desenvolvimento de talentos. Não perca essa oportunidade de avançar em sua carreira e contribuir para o sucesso da organização.

Lembre-se de que, ao se candidatar a esta vaga, você está dando um passo importante em direção ao crescimento profissional e à realização de seu potencial na área de Recursos Humanos.

Aproveite esta oportunidade e dê o próximo passo em sua carreira!