Trabalhe de Casa: Dryve tem vaga para Consultor(a) de Recrutamento e Seleção

Como se destacar como Consultor(a) de Recrutamento e Seleção na Dryve

No cenário atual, em que a atração e retenção de talentos é fator decisivo para o crescimento de startups e scale-ups, o papel do Consultor(a) de Recrutamento e Seleção — ou Business Partner de Gente e Gestão — ganha destaque estratégico. A Dryve, empresa inovadora no mercado de mobilidade, oferece uma oportunidade remota em modelo PJ para profissionais que desejam atuar como agentes de transformação, fortalecendo cultura e performance. Neste post, você vai conhecer a fundo a vaga, entender os desafios e obter dicas práticas para brilhar em cada etapa do processo seletivo.

Conheça a Dryve e o papel do Business Partner de Gente e Gestão

A Dryve conecta clientes a veículos por meio de soluções de financiamento, assinatura e crédito. Em constante expansão, valoriza:

Inovação contínua: cultura orientada a experimentação e dados.
Colaboração: times multidisciplinares que aprendem juntos.
Alta performance: metas desafiadoras e feedback constante.

O(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção atua como elo entre as áreas de negócio e People, garantindo que as contratações:

Reforcem a cultura – candidatos alinhados aos valores Dryve.
Atendam às demandas de crescimento – processos de alto volume e velocidade.
Aproveitem dados – métricas de sourcing, tempo de contratação e qualidade de hire.

Principais responsabilidades e desafios

Divulgação e sourcing

Mapear canais de divulgação (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais).
Executar hunting ativo e passivo para perfis diversos (comercial, operacional, TI etc.).

Triagem e entrevistas

Analisar currículos e aplicar filtros objetivos.
Conduzir entrevistas por vídeo ou telefone, explorando competências comportamentais e técnicas.
Manter a base de candidatos atualizada e nutrida.

Acompanhamento do processo seletivo

Cadastro e análise curricular
Bate-papo com RH
Entrevistas com lideranças
Avaliação de cultura e ética
Oferta e contratação

Desafio-chave: equilibrar velocidade e qualidade, garantindo excelente experiência do candidato.

Requisitos e habilidades que fazem a diferença

Formação acadêmica em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em recrutamento de alto volume e diversos perfis.
Domínio de técnicas de entrevistas por competência e comportamentais.
Visão de mercado e capacidade de mapeamento para hunting eficaz.
Adaptação a ambientes dinâmicos, como startups ou scale-ups.
Habilidades analíticas para interpretar indicadores de performance de recrutamento.
Comunicação clara e empática, essencial para engajar candidatos e stakeholders.

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Dicas para se preparar para o processo seletivo da Dryve

Pesquise a cultura Dryve: visite o site, redes sociais e Glassdoor para entender valores e linguagem interna.
Monte seu pitch: prepare cases de recrutamento de volume, resultados quantitativos e melhorias que você implementou.
Pratique entrevistas por competência: use a metodologia STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado).
Destaque seu mindset de dados: mostre como acompanhou métricas (time-to-hire, source effectiveness) em processos anteriores.
Prepare perguntas estratégicas: demonstre interesse genuíno, questionando roadmap de pessoas e desafios de expansão.

Vantagens e cuidados do modelo PJ remoto

Vantagens:

Flexibilidade de horário e local
Potencial de remuneração variável e negociação de escopo
Exposição direta a processos estratégicos de crescimento

Cuidados:

Organização pessoal para cumprir prazos sem supervisão direta
Contribuição ativa para manter a integração do time remoto
Gestão de sustentabilidade financeira (ausência de benefícios CLT)

Conclusão

Ser Consultor(a) de Recrutamento e Seleção na Dryve é mais do que fechar vagas: é moldar o futuro de uma empresa que aposta em soluções inovadoras de mobilidade. Se você é movido(a) por desafios, orientado(a) a dados e quer atuar como Business Partner de Gente e Gestão, essa oportunidade pode acelerar sua carreira. Prepare-se com foco em cultura, métricas e comunicação — e acelere rumo ao sucesso!