Trabalhe De Qualquer Lugar: Prothera Contrata Analista De Sucesso Do Cliente Em Regime 100% Remoto

Por Dentro da Vaga Remota: como ser Analista de Sucesso do Cliente na Prothera e transformar experiências

A expansão do mercado de tecnologia na América do Sul impulsiona a demanda por profissionais que aliam visão estratégica, foco no cliente e domínio de ferramentas digitais. A Prothera, fruto da união da consultoria de riscos Ittus com a holding de tecnologia Eloware, busca exatamente esse perfil ao abrir uma posição 100 % remota para Analista de Sucesso do Cliente. Neste artigo, você conhecerá todos os detalhes da oportunidade, entenderá a cultura da empresa e receberá dicas práticas para se destacar no processo seletivo.

Quem é a Prothera?

A Prothera nasceu da sinergia entre duas frentes essenciais:

  • Ittus – consultoria especializada em gerenciamento de riscos.
  • Eloware – holding de tecnologia com portfólio focado em soluções digitais.

O resultado é um software robusto que integra gestão de riscos, TI e usabilidade de ponta, reconhecido pelo Great Place to Work (GPTW) com 95 % de confiança em 2024. A companhia aposta em inovação e humanização, criando produtos que impactam positivamente toda a cadeia produtiva.

Por que o Customer Success é estratégico?

O Analista de Sucesso do Cliente (CS) é o elo entre produto, marketing, suporte e, claro, o próprio usuário. Seus objetivos centrais são:

  • Maximizar valor: garantir que o cliente aproveite todas as funcionalidades contratadas.
  • Elevar retenção: reduzir churn e aumentar renovações.
  • Gerar feedback acionável: produzir insights para evolução contínua do produto.
  • Aumentar receita: promover upsell e cross-sell de forma consultiva.

Em um mercado SaaS competitivo, o CS deixa de ser área de pós-venda e se torna motor de crescimento de longo prazo.

Responsabilidades da vaga em profundidade

Estruturar a jornada de implementação

  • Mapear metas, prazos e stakeholders de cada cliente.
  • Definir marcos de entrega e critérios de sucesso (OKRs).
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Monitorar indicadores críticos

  • NPS (Net Promoter Score) para mensurar satisfação.
  • Health Score combinando uso de funcionalidades, engajamento e suporte.
  • Análises trimestrais para planos de ação individualizados.

Suporte técnico e resolutividade

  • Agir como ponto focal para chamados em Jira, Movidesk e Click-Up.
  • Documentar bugs e sugerir roadmap de correções.

Interface com Produto e UX

  • Participar da priorização de features.
  • Conduzir testes de aceitação antes do release oficial.
  • Co-criar fluxos de onboarding que reduzam o tempo-para-valor.

Capacitação e enablement

  • Treinar equipe interna e usuários finais via webinars, e-learning e documentação.
  • Criar playbooks replicáveis que mantenham consistência no atendimento.

Alinhamento com Comercial e Marketing

  • Identificar oportunidades de upsell.
  • Prover cases de sucesso e depoimentos para campanhas de aquisição.

Requisitos técnicos e comportamentais

Técnicos essenciais Comportamentais indispensáveis
Comunicação clara e oratória Raciocínio lógico e resolução de problemas
Pacote Office avançado Trabalho em equipe e senso de dono
Jira, Movidesk, Click-Up Proatividade e ética
Curso em Engenharias, Administração ou TI Gestão de conflitos

Diferenciais: Inglês avançado, experiência em gestão de projetos (PMBOK, Agile) e domínio de metodologias de gerenciamento de riscos ou segurança do trabalho.

Benefícios que reforçam a cultura sustentável

  • Vaga 100 % remota com auxílio home office e dual screen.
  • Kit de boas-vindas ecológico e incentivo à compostagem.
  • Plano de saúdeseguro de vida e vale-alimentação.
  • Programas de FreeDayGinástica Laboral e Momento Off.
  • Auxílio-educaçãoauxílio-leitura e Programa de Inovação.
  • Presentes especiais para nascimentos, retorno de licença paternal e formaturas.
  • Parcerias com descontos em farmácias, nutricionistas e psicólogos.

A proposta reúne bem-estar físico, desenvolvimento intelectual e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Etapas do processo seletivo e como se preparar

  1. Cadastro online: mantenha LinkedIn, portfólio e currículo atualizados.
  2. Mapeamento comportamental: pratique testes DISC ou MBTI para autoconhecimento.
  3. Vídeo apresentação: grave em local iluminado, responda com objetividade e entusiasmo.
  4. Teste de lógica: revise raciocínio lógico-matemático (sequências, proporções, lógica de conjuntos).
  5. Teste técnico escrito: demonstre raciocínio estruturado e familiaridade com métricas de CS.
  6. Entrevista: tenha cases práticos de resolução de conflitos e projetos bem-sucedidos.
  7. Validação técnica: prepare-se para demonstrações hands-on em Jira ou simulações de suporte.
  8. Contratação: negocie expectativas de desempenho e plano de carreira.
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Estratégias para se destacar na candidatura

  • Estude o produto: teste o demo, leia a documentação pública e anote insights.
  • Mostre dados: cite métricas reais (redução de churn em X %, aumento de NPS em Y pontos).
  • Construa storytelling: destaque desafios, ações e resultados em cada experiência.
  • Demonstre visão sustentável: alinhe-se aos valores ecológicos da empresa.
  • Networking: conecte-se a colaboradores no LinkedIn, participe de eventos de CS.
  • Aprenda ferramentas: faça cursos rápidos de Click-Up, Movidesk e integrações via API.

Conclusão

A oportunidade de Analista de Sucesso do Cliente na Prothera combina trabalho remoto, benefícios diferenciados e participação ativa em um software que já é referência em gerenciamento de riscos. Para profissionais apaixonados por excelência no atendimento, inovação e sustentabilidade, essa vaga representa um passo estratégico de carreira. Preparar-se com foco em métricas, ferramentas e cultura organizacional aumentará suas chances de se tornar parte de uma equipe que transforma a experiência de clientes em resultados concretos.

👉 Candidate-se para a vaga!

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Sobre o Autor

Rogério Ramos é Criador e Sócio da Plataforma VAGAS.SC. Sua Formação é voltada para área de tecnologia mas atua com processos de contratação de pessoas desde o inicio dos anos 2000. Criou seu primeiro site de empregos ainda em 2006, mas somente em 2015 criou o embrião do que viria a se tornar um dos maiores sites de emprego do Sul do Brasil.

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