Trabalhe na Gupy: Empresa Busca Novo Profissional Para Compor Seu Time

A Gupy abriu inscrições para uma posição estratégica que une vendas, marketing, eventos e relacionamento com grandes marcas. Neste artigo, faço um mergulho profundo na oportunidade, explico o contexto de mercado, apresento dicas práticas para se destacar no processo seletivo e mostro por que trabalhar em uma HRTech que já captou R$ 500 milhões pode ser o próximo grande passo da sua carreira

Índice

1. Por que a Gupy é diferente
2. Estrutura de Marketing e o lugar do patrocínio
3. O que faz um(a) Analista de Patrocínios Pleno
4. Perfil, competências e diferenciais desejados
5. Benefícios que realmente importam
6. Etapas do processo seletivo – decodificadas
7. Como se preparar: guia prático
8. Tendências do mercado de patrocínios no pós-2024
9. FAQ da vaga
10. Conclusão

1. Por que a Gupy é diferente

1.1 Propósito claro

A HRTech tem como missão “impulsionar o potencial humano”. Tudo o que a empresa faz — dos seus cinco produtos ao investimento pesado em IA — gira em torno de melhorar a vida de candidatos/as e times de RH.

1.2 Crescimento acelerado

• Aporte de R$ 500 mi (SoftBank e Riverwood) — maior investimento em startup fundada por mulheres no Brasil.
• Mais de 600 colaboradores em 23 estados, modelo híbrido com o GupyHub em SP.
• GPTW quatro anos consecutivos, prêmio de Destaque em Diversidade e Inclusão pela Endeavor por três anos.

1.3 Cultura orientada a autonomia

Licença parental estendida, jornada de carreira em Y (gestão ou especialização) e promoções contínuas sem burocracia reforçam a promessa de protagonismo real.

2. Estrutura de Marketing e o lugar do patrocínio

A área de Marketing da Gupy está dividida em quatro frentes:

O(a) Analista de Patrocínios Pleno opera numa interseção dessas frentes, garantindo receita incremental via cotas de patrocínio para grandes eventos da marca.

3. O que faz um(a) Analista de Patrocínios Pleno

3.1 Principais responsabilidades

• Prospecção ativa: identificar empresas com fit estratégico e conduzir todo o ciclo de venda.
• Construção de relacionamento: entender necessidades, objetivos de marca e KPIs do patrocinador.
• Criação de propostas: desenvolver pacotes atrativos, alinhados ao posicionamento dos eventos.
• Negociação & fechamento: liderar pricing, condições comerciais e cláusulas contratuais em parceria com jurídico e financeiro.
• Gestão de CRM: manter pipeline atualizado, métricas de conversão claras e previsibilidade de receita.
• Entrega de contrapartidas: garantir que ativações, branding e relatórios pós-evento sejam 100% executados.

3.2 Indicadores de sucesso

1. Valor total de patrocínios vendidos (MRR/ARR).
2. Taxa de renovação de patrocinadores.
3. Tempo médio de ciclo de venda.
4. NPS dos patrocinadores pós-evento.
5. ROI das ativações entregues.

4. Perfil, competências e diferenciais desejados

4.1 Requisitos mandatórios

• Graduação em Administração, Marketing, Comunicação ou correlatas.
• Experiência comprovada em vendas (inside ou field).
• Habilidade de negociação e comunicação de alto impacto.
• Organização para lidar com múltiplas contas simultâneas.

4.2 Pontos que fazem você brilhar

• Histórico em patrocínios, eventos B2B ou plataformas SaaS.
• Conhecimento de ferramentas de CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive).
• Visão analítica: transformar dados em argumentos para upsell.
• Entendimento básico de jurídico (contratos, cláusulas de exclusividade, naming rights).
• Inglês ou espanhol para diálogo com multinacionais.

5. Benefícios que realmente importam

A Gupy oferece um pacote robusto que vai além do óbvio:

1. Flexibilidade total de horários + Short Friday.
2. Plano médico 100% custeado (coparticipação apenas para dependentes).
3. Auxílio home office + Woba para coworking.
4. Reconhecimento em Gupy Coins (convertidas em Netflix, Spotify, Pizza, etc.).
5. Férias&Co – subsídio anual para passagens e hospedagens.
6. Licença maternidade de 6 meses e paternidade estendida, válida para casais LGBTQIA+ e adoções.
7. Possibilidade de se tornar sócio/a da empresa.

6. Etapas do processo seletivo – decodificadas

1. Cadastro no portal Gupy (CV + perguntas específicas).
2. Bate-papo com Gente & Gestão – valores culturais.
3. Conversa com Liderança direta – fit técnico.
4. Entrevista com Head – visão estratégica e scalability.
5. Bate-papo com C-Level – alinhamento com grandes metas.
6. Proposta.
7. Contratação.

Dica: Cada etapa aprofunda o nível de detalhe. Tenha cases e métricas na ponta da língua.

7. Como se preparar: guia prático

7.1 Estude o ecossistema HRTech

• Explore os cinco produtos da Gupy (R&S, Admissão, Educação, Clima, Performance).
• Mapeie eventos corporativos do segmento (HR4Results, Summit Gupy, HRTech Conference).

7.2 Desenvolva proposta-piloto

Crie um one-pager simulando um pacote de patrocínio para um evento fictício da Gupy. Estruture: público, cota, benefícios, investimento, KPIs.

7.3 Selecione 3 cases pessoais

Mostre desafios, ações, resultados. Use o framework CAR (Contexto, Ação, Resultado) e inclua números.

7.4 Refine suas soft skills

• Técnicas de rapport e SPIN Selling para sondagem de dores.
• Storytelling para apresentar valor de marca em 3 minutos.
• Gestão de objeções baseada em dados (benchmark vs. concorrentes).

7.5 Demonstre mentalidade data-driven

Leve dashboards ou prints de funis anteriores; comente sobre CAC, LTV, ROI de patrocínio.

8. Tendências do mercado de patrocínios no pós-2024

• Patrocínios híbridos (in-person + streaming) ampliam alcance e reduz custo/lead.
• ESG como critério decisivo: empresas procuram eventos alinhados a diversidade e sustentabilidade.
• Modelos “pay for performance” ganham espaço: parte do fee atrelada a leads ou MQLs gerados.
• Branded experiences imersivas (AR/VR) tendem a substituir brindes físicos.
• Dados, dados, dados: relatórios pós-evento serão exigidos em tempo real, integrados ao CRM.

9. FAQ da vaga

Posso trabalhar 100% remoto?
Sim, para candidatos fora de SP. Quem mora em SP terá modelo híbrido (1x por semana no GupyHub).

A vaga aceita PcD?
Sim, todas as oportunidades na Gupy são inclusivas.

Qual faixa salarial?
Não divulgada publicamente; histórico do mercado indica patamar entre R$ 7 k e R$ 10 k + variável, mas confirme durante o processo.

Inglês é obrigatório?
Não é requisito, mas diferenciador para negociar com multinacionais patrocinadoras.

10. Conclusão

A vaga de Pessoa Analista de Patrocínios Pleno na Gupy reúne três ingredientes raros:

1. cultura forte e comprovada de inovação,
2. musculatura financeira para crescer rápido e
3. visão de impacto social por meio de tecnologia aplicada a RH.

Se você domina vendas consultivas, entende o universo de eventos B2B e busca um ambiente que valoriza autonomia, diversidade e dados, esta é a hora de dar o próximo passo. Prepare-se, estude o mercado, lapide seu pitch e #VemPraGupy.

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