Trabalhe no Grupo Boticário: inscrições abertas para vaga estratégica em Remuneração

O Grupo Boticário, gigante do setor de beleza presente em mais de 40 países, está com inscrições abertas para a posição de Especialista II em Remuneração. A vaga, em formato remoto e também acessível para pessoas com deficiência (PcD), representa uma excelente chance para profissionais que desejam atuar em um dos maiores ecossistemas de beleza do mundo, com forte foco em inovação, diversidade e impacto positivo até 2030.

O Grupo Boticário e seu ecossistema de beleza

De uma pequena farmácia de manipulação ao maior sistema de franquias de cosméticos do planeta, o Grupo Boticário se consolidou como líder no varejo de beleza. Com mais de 19 mil colaboradores diretos, 15 marcas próprias e licenciadas, e mais de 4 mil lojas físicas espalhadas pelo Brasil, a empresa vai além da indústria cosmética: ela é também referência em e-commerce, soluções digitais para varejo e projetos sustentáveis.

Entre suas marcas mais conhecidas estão O Boticário, Eudora, Quem Disse, Berenice?, Vult, O.U.i, Dr. JONES, TRUSS e o marketplace Beleza na Web. Além disso, o grupo gerencia produtos licenciados como Australian Gold, Bio Oil, Nuxe e Pampers.

Principais responsabilidades da vaga

O profissional selecionado será responsável por liderar estratégias de remuneração, com destaque para:

• Gestão de Programas de Participação nos Resultados (PPR): desenho, implementação, apuração e melhorias contínuas.
• Dashboards estratégicos: criação e manutenção de ferramentas analíticas que forneçam insights sobre a saúde da estratégia de remuneração.
• Treinamentos e letramento em remuneração: capacitar líderes, COEs e Business Partners para uso eficaz de metodologias e ferramentas.
• Governança e gestão do conhecimento: garantir processos consistentes e alinhados com os objetivos corporativos.
• Suporte aos OKRs da área: propor soluções inovadoras em conformidade com requisitos legais, financeiros e de gestão de pessoas.
• Colaboração interdisciplinar: atuação conjunta com diversas áreas, assegurando a eficácia das soluções de remuneração e melhorias de processos.

Requisitos e qualificações

O cargo exige um perfil altamente técnico e analítico, com experiência em ambientes complexos. Entre os requisitos estão:

• Formação superior em áreas relacionadas à função.
• Experiência sólida em remuneração fixa e variável.
• Vivência em gestão de projetos e desenho de processos.
• Conhecimento em ferramentas de BI, como Tableau e Looker Studio.
• Desejável domínio de sistemas de RH como SAP e SuccessFactors.
• Habilidades analíticas, comunicação eficaz e capacidade de influenciar decisões estratégicas.

Pacote de benefícios: qualidade de vida em primeiro lugar

O Grupo Boticário é conhecido por oferecer benefícios robustos e diferenciados, buscando promover equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Alguns dos destaques incluem:

• Saúde e bem-estar: plano médico e odontológico, telemedicina, psicoterapia gratuita, vacinação e até plano de saúde para pets.
• Alimentação: vale-refeição, vale-alimentação e benefício extra de Natal.
• Qualidade de vida: day off de aniversário, programas de atividade física, auxílio home office e descontos em produtos da marca (até 40%).
• Apoio à família: auxílio babá, material escolar, nutrição infantil, orientação jurídica e psicológica, além de licença parental estendida.
• Segurança financeira: previdência privada, seguro de vida e empréstimos consignados.
• Mobilidade: vale-transporte e estacionamento para modelos presenciais ou híbridos.

Etapas do processo seletivo

O recrutamento segue um processo estruturado, dividido em nove etapas:

1. Cadastro
2. Triagem
3. Entrevista com R&S
4. Entrevista com liderança
5. Teste/Case prático
6. Entrevista Interface
7. Carta Oferta
8. Processo admissional
9. Contratação

Esse modelo garante transparência e acompanhamento próximo ao candidato, valorizando tanto aspectos técnicos quanto culturais.

Por que essa vaga é estratégica?

A área de Remuneração é vital em grandes corporações, especialmente em empresas do porte do Grupo Boticário. Além de garantir equidade e competitividade no mercado, ela influencia diretamente no engajamento, na retenção de talentos e no desempenho organizacional.

Para profissionais com perfil analítico, visão estratégica e paixão por inovação em gestão de pessoas, essa é uma oportunidade de alto impacto.

Conclusão

O cargo de Especialista II em Remuneração no Grupo Boticário oferece muito mais que uma posição estratégica: trata-se de fazer parte de um ecossistema de beleza que conecta propósito, inovação e cuidado com as pessoas.

Se você busca crescimento, protagonismo e a chance de transformar práticas de remuneração em diferencial competitivo, essa pode ser a sua oportunidade.

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