Vagas no Whats
Trabalho Remoto em ERP: Oportunidade de Analista na Projedata
A Carreira de Analista de Onboarding: Como Unir Tecnologia, Finanças e Sucesso do Cliente
No cenário tecnológico atual, a implementação de um software não é apenas uma entrega técnica; é uma jornada de transformação para o cliente. Recentemente, a Projedata, empresa referência no setor de ERP, abriu uma oportunidade estratégica para Analista de Onboarding – Comercial/Financeiro.
Mas o que torna essa posição tão vital e por que profissionais das áreas de Administração e Contabilidade estão a migrar para o setor de tecnologia? Neste artigo, vamos analisar as competências necessárias, os desafios da função e por que empresas com culturas humanizadas estão a ditar o futuro do mercado de trabalho.
1. O Papel Estratégico do Analista de Onboarding
O termo “Onboarding” (integração) vai muito além das boas-vindas. No contexto de um software de gestão como o Iniflex, o analista é o “herói” que guia o cliente através da complexidade da transição digital.
Responsabilidades Chave:
- Implantação Presencial e Virtual: A capacidade de transitar entre o suporte remoto e a consultoria in loco é fundamental.
- Gestão do Conhecimento: Criar manuais e treinar equipas não é apenas sobre “como clicar”, mas sobre como otimizar processos financeiros e comerciais.
- Suporte Multicanal: Atender via WhatsApp, tickets ou telefone exige agilidade e, acima de tudo, empatia.
2. O Perfil Híbrido: Comercial + Financeiro + Tech
A vaga da Projedata destaca uma tendência clara: a procura por perfis híbridos. Não basta saber configurar um sistema; é preciso entender de Administração, Processos Gerenciais e Contabilidade.
Requisitos Técnicos e Diferenciais
Para quem deseja ingressar nesta área, os requisitos são um roteiro para o sucesso:
- Vivência em ERP: Compreender a lógica de um software de gestão integrada é o pilar central.
- Habilidade Relacional: O analista de onboarding é a face da empresa. Ser “proativo” e ter “bom relacionamento” são competências comportamentais inegociáveis.
- Domínio Setorial: Um grande diferencial mencionado é a vivência em indústrias plásticas. Especializar-se num nicho torna o profissional um consultor de valor inestimável.
3. Cultura Organizacional e o Selo GPTW
Trabalhar numa empresa certificada como Great Place to Work (GPTW), como é o caso da Projedata (com impressionantes 95% de confiança), muda a perspectiva de carreira.
Diversidade e Inclusão
Um ponto que merece destaque na descrição da vaga é o compromisso real com a diversidade: mais de 50% das posições de liderança são ocupadas por mulheres. Numa área historicamente dominada por homens como a tecnologia, este dado reflete uma cultura de equidade e inovação.
4. Benefícios que Vão Além do Salário
O pacote de benefícios oferecido para esta posição é um exemplo de como reter talentos na era do trabalho flexível:
- Flexibilidade Geográfica: Opção de home office (quando não está no cliente).
- Bem-estar Integral: Apoio psicológico, ginástica laboral e o app Clude.
- Educação: Incentivos à leitura e auxílio-educação mostram que a empresa investe no capital intelectual.
- Sustentabilidade: Desde kits ecológicos até incentivo à compostagem, a responsabilidade ambiental está no DNA da marca.
5. Como se Destacar no Processo Seletivo?
Se esta oportunidade “tem a sua cara”, prepare-se para as etapas:
- Vídeo Apresentação: Seja autêntico. Demonstre a sua paixão por tecnologia e pessoas.
- Teste Técnico: Revise conceitos de lógica e processos comerciais.
- Mapeamento Comportamental: Conheça-se a si mesmo. A cultura da empresa valoriza a humanização, por isso, mostre como os seus valores se alinham aos deles.
Conclusão
A vaga de Analista de Onboarding na Projedata não é apenas um emprego; é um convite para “potencializar vidas” e negócios na América do Sul. Se possui competências financeiras, gosta de viajar e quer estar na vanguarda da tecnologia ERP, o seu próximo passo profissional pode estar nesta “viagem galáctica”.
