No mercado de trabalho atual, profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal são peças-chave para a sustentabilidade das empresas. A posição de Analista de Departamento Pessoal Sênior oferecida pela Platform Builders se apresenta como uma oportunidade de destaque para quem busca crescimento em um ambiente dinâmico, inovador e remoto.
A empresa por trás da vaga
A Platform Builders é reconhecida como um ecossistema de transformação digital que combina tecnologia e estratégia para potencializar resultados. Com mais de 300 projetos realizados para grandes empresas de diversos segmentos, a organização se diferencia pela cultura inclusiva, ambiente colaborativo e incentivo à autonomia dos seus colaboradores.
A proposta é clara: impactar positivamente pessoas e negócios, criando soluções disruptivas e escaláveis. Para profissionais de Departamento Pessoal, isso significa atuar em um espaço onde inovação e gestão de pessoas caminham juntas.
O papel do Analista de DP Sênior
O Analista de Departamento Pessoal Sênior será referência em todas as rotinas da área, garantindo precisão, organização e conformidade com a legislação trabalhista. O dia a dia envolve:
- Processar admissões, demissões e movimentações internas.
- Gerenciar folha de pagamento, férias, benefícios e afastamentos.
- Manter registros de colaboradores sempre atualizados.
- Assegurar conformidade com legislação e eSocial.
- Apoiar lideranças no atendimento de dúvidas e indicadores estratégicos, como turnover e SLA de contratações.
- Implementar políticas, processos e manuais internos.
- Atuar junto a parceiros externos, como contabilidade e fornecedores de benefícios.
Mais do que um executor, a vaga exige um profissional estratégico, capaz de estruturar práticas sólidas e servir como ponto de referência para toda a equipe.
Requisitos para se destacar
Para conquistar a vaga, a empresa busca profissionais com:
- Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Mais de 5 anos de experiência em rotinas de Departamento Pessoal.
- Vivência com folha de pagamento, gestão de benefícios, férias e ponto eletrônico.
- Conhecimento profundo em legislação trabalhista, eSocial e rotinas fiscais.
- Habilidade de relacionamento com colaboradores e lideranças.
Será considerado um diferencial quem já trabalhou em startups ou empresas de tecnologia, além de ter experiência em projetos de automação e políticas de benefícios flexíveis.
Benefícios oferecidos
O pacote de benefícios da Platform Builders é atrativo e competitivo, mostrando o cuidado com a saúde, bem-estar e qualidade de vida dos seus colaboradores:
- Auxílio alimentação e home-office via cartão Caju.
- Programa de pontos flexíveis no Caju, para livre escolha do colaborador.
- Plano de saúde nacional Porto Seguro (plano prata com apartamento, sem coparticipação), com 50% custeado pela empresa.
- Plano odontológico Porto Seguro (100% custeado pela empresa).
- Auxílio-creche para crianças de até 72 meses.
- Programas de saúde mental (Vida+) e física (Gympass).
- Seguro de vida corporativo.
Por que esta vaga é estratégica para sua carreira
Além dos benefícios e do modelo 100% remoto, a oportunidade oferece flexibilidade de horário e um processo seletivo ágil, com etapas rápidas (média de três dias úteis cada).
A vaga também reflete uma tendência do mercado: a valorização de profissionais de DP capazes de equilibrar compliance trabalhista, eficiência operacional e suporte humano em um cenário em constante transformação.
Trabalhar em uma empresa como a Platform Builders significa participar de um ambiente que valoriza inovação, diversidade e protagonismo profissional.
Considerações finais
Para profissionais experientes em Departamento Pessoal, esta é uma chance de assumir um papel de liderança e impacto dentro de uma empresa que combina tecnologia, pessoas e inovação. A vaga oferece não apenas estabilidade e benefícios, mas também a oportunidade de evoluir em um contexto global de transformação digital.
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