Na busca por profissionais capacitados e engajados, o Serviço Social da Indústria (SESI), vinculado à Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC), lança um processo seletivo para a posição de Analista de Gestão de Pessoas I. Esta análise detalhada do cargo visa oferecer uma compreensão abrangente das responsabilidades, requisitos e oportunidades que envolvem essa função vital dentro da organização.
Descrição do Cargo
O Analista de Gestão de Pessoas I desempenha um papel crucial no desenvolvimento e suporte dos recursos humanos da instituição. Suas responsabilidades abrangem diversas áreas-chave, desde a promoção do desenvolvimento profissional até a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Abaixo estão algumas das principais atividades relacionadas ao cargo:
Desenvolvimento Profissional
Uma das responsabilidades primordiais do Analista de Gestão de Pessoas I é contribuir para o crescimento e aprimoramento dos colaboradores. Isso é realizado por meio da recomendação e organização de treinamentos locais, garantindo que as necessidades de desenvolvimento sejam atendidas de forma eficaz e oportuna.
Alinhamento Estratégico
Outra área de atuação é o alinhamento dos objetivos estratégicos da organização. O Analista é encarregado de disseminar informações relevantes e organizar eventos de endomarketing, fortalecendo assim a cultura e os valores institucionais entre os colaboradores.
Integração e Retenção de Talentos
Garantir uma integração suave de novos colaboradores e contribuir para a retenção de talentos são aspectos cruciais desse cargo. O Analista orienta os novos membros da equipe, ajudando-os a se adaptarem à cultura organizacional, enquanto monitora e analisa indicadores-chave relacionados à rotatividade e satisfação dos funcionários.
Suporte Operacional
Além disso, o Analista de Gestão de Pessoas I oferece suporte operacional em uma variedade de áreas, desde processos seletivos e folha de pagamento até a orientação sobre questões trabalhistas e legislação pertinente. Sua atuação abrange diferentes aspectos do ciclo de vida do colaborador, visando garantir uma experiência de trabalho positiva e produtiva para todos.
Requisitos e Informações Adicionais
Para se candidatar a essa posição, os candidatos devem atender a certos requisitos específicos:
- Nível de Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia.
- Experiência Profissional: Mínimo de 6 meses em áreas como Recrutamento & Seleção, Gestão de Desempenho e Avaliação Comportamental. Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento e cultura organizacional é desejável.
- Outros Requisitos: Disponibilidade para viagens e, preferencialmente, possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) – Categoria B.
Os benefícios oferecidos para essa posição são abrangentes e incluem plano de saúde, convênios odontológicos e farmacêuticos, seguro de vida em grupo, entre outros. A carga horária é de 200 horas por mês, com horário de trabalho das 08h às 12h e das 13h às 17h.
Processo Seletivo
O processo seletivo para essa posição seguirá uma série de etapas rigorosas, visando identificar os candidatos mais qualificados e alinhados com a cultura e os valores da organização. As etapas incluem:
- Recebimento de currículos
- Avaliação Curricular
- Teste Fit Cultural e Competências
- Análise Documental
- Avaliação Prática (Estudo de caso + Entrevista)
- Resultado Final
Os critérios de avaliação incluirão habilidades de comunicação, conhecimento técnico, capacidade de planejamento e organização, e proatividade.
Conclusão
O cargo de Analista de Gestão de Pessoas I no SESI – FIESC representa uma oportunidade única para profissionais dedicados e apaixonados pelo desenvolvimento humano e organizacional. Com responsabilidades abrangentes e benefícios atrativos, essa posição promete ser gratificante e desafiadora. Os interessados devem estar preparados para demonstrar não apenas suas habilidades técnicas, mas também seu compromisso com os valores e objetivos da instituição.
