Vaga de Consultor Júnior em Contencioso na KPMG: Como se candidatar

Ingressar em uma das “Big Four” é o sonho de muitos profissionais do Direito e da Administração. Recentemente, a KPMG Brasil abriu oportunidades para o cargo de Consultor Júnior no setor de Contencioso, especificamente voltado para áreas críticas como Recuperação Judicial e Falências. Mas o que essa função realmente exige e como ela se posiciona no mercado jurídico atual?

Neste artigo, vamos analisar as responsabilidades, os diferenciais necessários para conquistar uma vaga em uma organização global e por que a cultura de diversidade é o pilar central das grandes corporações modernas.

1. O Papel do Consultor Júnior em Contencioso Empresarial

Atuar no contencioso de uma empresa como a KPMG vai muito além de peticionar. O Consultor Júnior trabalha na intersecção entre o Direito, a Contabilidade e a Gestão Estratégica.

Foco em Recuperação Judicial e Falências

Diferente do contencioso cível tradicional, aqui o profissional atua frequentemente como Auxiliar da Justiça. Isso significa dar suporte à Administração Judicial, analisando incidentes de habilitação, impugnação de créditos e acompanhando de perto o fluxo de empresas que buscam reestruturação.

Visão Multidisciplinar

Um grande diferencial apontado pela vaga é a necessidade de uma visão generalista. Mesmo focado em questões empresariais, o consultor deve entender como uma decisão impacta as esferas:

• Trabalhista: Subsídios para defesas e audiências.
• Tributária: Impactos dos débitos fiscais na saúde da empresa.
• Societária: Análise de atos societários e procurações.

2. Competências Técnicas e Tecnológicas: O Diferencial “Legal One”

O mercado jurídico está cada vez mais digital. Para quem almeja essa posição, o domínio de ferramentas de gestão é essencial.

• Legal One: A menção a esta plataforma como um diferencial no processo seletivo da KPMG não é por acaso. O domínio de softwares de gestão de processos e prazos garante a eficiência operacional que clientes globais exigem.
• Excel e Inglês: No mundo das consultorias, o Excel é uma ferramenta de análise de dados, não apenas de listagem. Já o inglês, mesmo em nível básico/intermediário, é a porta de entrada para a rede global da empresa (presente em 145 países).
• Capacidade Redacional: Não basta conhecer a lei; é preciso redigir com clareza para stakeholders que nem sempre são advogados, como credores e gestores de empresas.

3. Cultura Organizacional: Muito Além do Job Description

Um ponto que merece destaque na comunicação da KPMG é o foco em Diversidade e Inclusão. Para um Consultor Júnior, isso significa trabalhar em um ambiente onde:

• A integridade (#Integrity) e a coragem (#Courage) são valores praticados.
• O respeito às diferenças é o que fortalece o time (#Together).

Empresas que adotam o ESG (Environmental, Social, and Governance) como norte, como é o caso da KPMG, buscam profissionais que não apenas entreguem resultados técnicos, mas que contribuam para um ambiente psicologicamente seguro e diverso.

4. Benefícios e o Equilíbrio Vida-Trabalho (Work-Life Balance)

A carreira em consultoria é conhecida pela sua intensidade. No entanto, o pacote de benefícios modernos reflete uma mudança de paradigma:

• Jornada Flexível e Trabalho Remoto: Adaptando-se às necessidades do profissional contemporâneo.
• “Meu Tempo”: A oferta de até 6 dias inteiros (ou 12 meios períodos) por ano exclusivamente para autocuidado é um exemplo de como a saúde mental entrou na pauta das grandes corporações.
• Incentivo à Educação: Subsídios para graduação e idiomas mostram que a empresa investe no capital intelectual de seus talentos juniores.

Conclusão: É a Oportunidade Certa para Você?

Se você está cursando a partir do 9º semestre ou é recém-formado em Direito, busca uma carreira que una a prática jurídica com a visão de negócios e valoriza um ambiente inclusivo, a posição de Consultor Júnior na KPMG é um passo estratégico.

O mercado atual não busca apenas quem conhece o código de processo civil, mas quem entende de gestão, tecnologia e pessoas. Prepare seu currículo, foque em suas competências de análise processual e esteja pronto para “inspirar confiança e empoderar a mudança”.

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