Vaga de emprego: Auxiliar de Higienização no CEPON com escala 12×36

Você trabalha (ou deseja trabalhar) com higienização hospitalar? Mora na Grande Florianópolis ou tem disponibilidade para se mudar? Então o novo processo seletivo simplificado da Fundação de Apoio ao HEMOSC/CEPON (FAHECE) pode ser o impulso que faltava na sua carreira!
Neste artigo, destrinchamos o edital 377/25 de ponta a ponta, explicamos a importância estratégica da função de Auxiliar de Higienização em hospitais oncológicos e reunimos dicas práticas para aumentar suas chances de aprovação.

Atenção: o prazo de inscrição começa às 12h de 13/08/2025 e termina às 23h59 de 17/08/2025, exclusivamente pelo site da FAHECE.

Índice

  1. O que é a FAHECE e por que trabalhar no CEPON?
  2. Visão geral da vaga
  3. Importância da higienização hospitalar em unidades oncológicas
  4. Perfil profissional procurado: competências técnicas e comportamentais
  5. Como funciona o processo seletivo (etapas, pontuação e critérios)
  6. Linha do tempo: datas, prazos e providências
  7. Dicas de ouro para se destacar
  8. Documentação obrigatória na admissão
  9. LGPD: como seus dados serão tratados
  10. Perguntas frequentes
  11. Conclusão

1. O que é a FAHECE e por que trabalhar no CEPON?

A fundação em números

  • 40+ anos de atuação no apoio a serviços de alta complexidade em Santa Catarina.
  • 3.500 colaboradores diretos e indiretos.
  • Reconhecida por boas práticas de gestão pela ONA (Organização Nacional de Acreditação).

CEPON: referência em oncologia

O Centro de Pesquisas Oncológicas (CEPON) é o principal hospital público oncológico de Santa Catarina. Além do atendimento a pacientes com câncer, o centro realiza pesquisas, ensino e extensão. A cultura organizacional valoriza segurança do paciente, humanização e inovação.

Por que isso importa para o Auxiliar de Higienização?

Trabalhar em um ambiente oncológico exige padrão de limpeza rígido para proteger pacientes imunossuprimidos. Você será peça-chave na prevenção de infecções hospitalares e na entrega de um cuidado seguro.

2. Visão geral da vaga

Item Detalhe
Cargo Auxiliar de Higienização
Cidade Florianópolis/SC
Número de vagas 01 (mais cadastro reserva)
Regime CLT
Escala 12×36 – 09h às 21h
Carga horária 44 horas semanais (equivalente à escala)
Salário base R$ 1.877,30
Benefícios Vale-transporte, refeição no local, prêmio por desempenho, plano de saúde, odontológico, seguro de vida, folga de aniversário, convênio com universidades e farmácias
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3. Importância da higienização hospitalar em unidades oncológicas

  1. Controle de Infecções Relacionadas à Assistência em Saúde (IRAS).
  2. Preservação de ambientes críticos: salas de quimioterapia, UTI, centro cirúrgico.
  3. Redução de custos hospitalares ao evitar surtos infecciosos.
  4. Conformidade com legislações da Anvisa (RDC nº 50 e RDC nº 222).
  5. Bom impacto na experiência do paciente (ambiente acolhedor e seguro).

4. Perfil profissional procurado

Pré-requisitos eliminatórios

  • Ensino médio (preferencialmente completo, reconhecido pelo MEC).
  • 6 meses de experiência comprovada em higienização (qualquer segmento).

Competências técnicas

  • Limpeza e desinfecção de áreas críticas, semicríticas e não críticas.
  • Manuseio de produtos hospitalares e EPI.
  • Operação de equipamentos (aspirador, lavação de alta pressão, enceradeira).
  • Rotinas de fluxo de enxoval e de resíduos hospitalares.

Competências comportamentais avaliadas na 2ª etapa

  • Atenção aos detalhes e disciplina para seguir POPs (Procedimentos Operacionais Padrão).
  • Trabalho em equipe junto à enfermagem e CCIH.
  • Comunicação clara (relatos de ocorrência).
  • Resistência física e emocional.
  • Proatividade e ética.

Pontuação diferenciada para experiência em saúde

Quanto mais tempo de experiência na área hospitalar, maior a pontuação:

Tempo comprovado Higienização geral Higienização em saúde
6 a 18 meses 0,5 ponto 2,0 pontos
19 a 30 meses 1,0 ponto 2,5 pontos
Acima de 30 meses 1,5 ponto 3,0 pontos

5. Como funciona o processo seletivo

Etapas

  1. Inscrição online (+ envio de ficha).
  2. Triagem documental e pontuação de experiência.
  3. Avaliação técnica/comportamental (entrevista, teste prático, dinâmicas).
  4. Análise de documentação comprobatória.
  5. Classificação final e homologação pelo Superintendente.

Critérios de desempate

  1. Maior tempo em higienização hospitalar.
  2. Maior tempo em higienização geral.
  3. Maior tempo de vínculo empregatício no cargo.

Motivos de desclassificação mais comuns

  • Pontuação zero ou abaixo da média na 1ª etapa.
  • Falta a qualquer etapa agendada.
  • Não apresentar CTPS ou declarações válidas.
  • Informações falsas ou incompletas.

6. Linha do tempo: datas, prazos e providências

Data Ação Responsável
13/08/2025 – 12h Abertura de inscrições Candidato
17/08/2025 – 23h59 Encerramento Candidato
Até 7 dias úteis pós-inscrição Publicação dos classificados na 1ª etapa FAHECE
Data agendada por e-mail Avaliação técnica/comportamental Candidato & banca
Após conclusão Resultado final e homologação FAHECE
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Dica: acompanhe diariamente o status no site https://www.fahece.org.br/trabalhe-conosco.

7. Dicas de ouro para se destacar

  1. Atualize seu currículo e CTPS; verifique se anotações de admissão/demissão estão legíveis.
  2. Descreva detalhadamente suas atividades em higienização hospitalar no formulário de inscrição.
  3. Estude POPs de limpeza terminal, concorrente e desinfecção química.
  4. Leve exemplos práticos nas entrevistas (cases de redução de risco, participação em CCIH, melhoria de processos).
  5. Revise conceitos básicos de biossegurança e uso de EPI.
  6. Demonstre flexibilidade de horário e disponibilidade imediata.
  7. Treine comunicação objetiva: foco em resultados, métricas (ex.: “reduzi tempo de giro de leito em 15%”).
  8. Cuide da apresentação pessoal (uniforme limpo, unhas curtas, postura profissional).
  9. Prepare perguntas inteligentes sobre cultura, treinamentos e plano de carreira da FAHECE.
  10. Mantenha-se calmo: a banca quer entender seu comportamento sob pressão.

8. Documentação obrigatória na admissão

  • RG e CPF.
  • Carteira de Trabalho (física ou digital).
  • Comprovante de escolaridade (histórico, certificado ou diploma).
  • Declarações/contracheques caso faltem anotações na CTPS.
  • Comprovante de inscrição no PIS/PASEP.
  • Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) emitido por médico do trabalho credenciado.
  • Certidões de antecedentes podem ser solicitadas.

9. LGPD: como seus dados serão tratados

  • Finalidade: recrutamento e seleção (art. 7º, V, LGPD).
  • Dados publicados: nome e pontuação (Lei de Acesso à Informação).
  • Armazenamento: banco de dados FAHECE por até 6 meses (vigência do edital).
  • Direitos do titular: consulta, correção e eliminação (via Política de Privacidade FAHECE).

10. Perguntas frequentes

1. Preciso ter experiência em hospital obrigatoriamente?
Não. Experiência em qualquer segmento conta, mas a hospitalar gera mais pontos.

2. O salário é negociável?
O edital estipula salário base fixo, mas há prêmio por desempenho.

3. Posso me candidatar se estiver trabalhando?
Sim, desde que possa cumprir a escala 12×36 e passe no exame admissional.

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4. Há possibilidade de crescimento?
Sim. A FAHECE tem plano de cargos e salários; muitas lideranças de higiene começaram como auxiliares.

5. Sou PCD. Há vagas reservadas?
O edital garante inscrição de pessoas com deficiência, respeitando atribuições do cargo.

11. Conclusão

A vaga de Auxiliar de Higienização no CEPON representa mais que um emprego: é uma oportunidade de impactar diretamente a segurança de pacientes oncológicos, desenvolver carreira em um dos maiores complexos de saúde de Santa Catarina e conquistar estabilidade profissional sob regime CLT.

Se você possui atenção aos detalhes, paixão por servir e experiência em limpeza profissional, não perca o prazo. Invista na qualidade da sua inscrição, prepare-se para a avaliação técnica/comportamental e boa sorte!

👉 Candidate-se para a vaga!

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Sobre o Autor

Rogério Ramos é Criador e Sócio da Plataforma VAGAS.SC. Sua Formação é voltada para área de tecnologia mas atua com processos de contratação de pessoas desde o inicio dos anos 2000. Criou seu primeiro site de empregos ainda em 2006, mas somente em 2015 criou o embrião do que viria a se tornar um dos maiores sites de emprego do Sul do Brasil.

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