Vaga Híbrida em Florianópolis: Analista de Recrutamento na C&A

A C&A, uma das maiores redes de varejo de moda do mundo, com mais de 330 lojas espalhadas pelo Brasil, está com uma excelente oportunidade para quem deseja fazer parte de um ambiente dinâmico e inovador. A vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Lojas) em Florianópolis oferece não apenas um emprego, mas a chance de fazer parte de uma empresa que tem como valores o respeito à diversidade e a promoção do desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Se você busca uma carreira no setor de recursos humanos, com foco no varejo e com um ambiente de trabalho leve e descontraído, esta é a chance perfeita para você.

Sobre a Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

A vaga disponível para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Lojas) tem como objetivo conduzir os processos seletivos de ponta a ponta para as lojas da C&A na região de Florianópolis. A função envolve desde o alinhamento de vagas, divulgação e convocação de candidatos, até a realização de entrevistas e dinâmicas de grupo. A posição exige habilidades de gestão de vagas, controle de indicadores e visitas frequentes às lojas para garantir que o recrutamento e seleção estejam sempre alinhados às necessidades da empresa.

Se você é apaixonado por moda, varejo e pessoas, essa posição permitirá que você contribua diretamente para a formação das equipes que estarão na linha de frente, proporcionando a melhor experiência para os clientes da C&A.

Responsabilidades do Cargo

O Analista de Recrutamento e Seleção Pleno será responsável por:

1. Conduzir os processos seletivos de forma completa para as lojas da C&A, desde o alinhamento da vaga até a contratação.
2. Controle e gestão de vagas, além da divulgação e busca contínua de novas fontes de recrutamento externo.
3. Gestão de indicadores relacionados ao processo seletivo, acompanhando o desempenho e a eficácia das ações.
4. Visitas em lojas para garantir a eficácia dos processos seletivos e o atendimento das demandas específicas de cada unidade.

Requisitos para a Vaga

Para se candidatar a essa vaga, é necessário:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência com recrutamento e seleção de grande volume de vagas, especialmente no varejo.
• Facilidade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn, Gupy e Pandapé.
• Habilidade em Excel e outras ferramentas de dados para análise de indicadores.

A posição também exige disponibilidade para visitar as lojas, o que possibilitará um contato direto com as operações da empresa e facilitará o entendimento das necessidades locais.

Benefícios e Diferenciais

A C&A se destaca por oferecer benefícios e um ambiente de trabalho que valoriza o bem-estar de seus colaboradores. Entre os principais benefícios estão:

• Assistência médica e odontológica para titular e dependentes.
• Bônus anual.
• Estacionamento ou Vale Transporte (VT).
• Flexibilidade de horário.
• Gympass, para acesso a academias e programas de saúde e bem-estar.
• Férias semestrais e Convênio Farmácia com desconto em folha.
• Descontos em compras nas lojas e no e-commerce da C&A.
• BDay Off, um dia de folga para celebrar seu aniversário.

Esses benefícios tornam o trabalho na C&A ainda mais atrativo, com a possibilidade de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional.

Por Que Trabalhar na C&A?

A C&A é uma empresa com mais de 180 anos de história e um DNA focado no respeito à diversidade, no impacto positivo por meio da moda e no desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. A empresa busca pessoas que se identifiquem com seus valores, como o acolhimento, a excelência e a sustentabilidade. Ao trabalhar na C&A, você terá a oportunidade de integrar uma cultura que preza pelo desenvolvimento pessoal e profissional, além de contribuir para um ambiente de trabalho inovador e descontraído.

Processo Seletivo

O processo seletivo para a vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno (Lojas) é estruturado em 5 etapas:

1. Cadastro no sistema da C&A.
2. Fit Cultural, para avaliar a compatibilidade com os valores da empresa.
3. Entrevista inicial.
4. Entrevista final, com avaliação técnica e comportamental.
5. Contratação, com integração ao time da C&A.

Essas etapas garantem que a C&A encontre profissionais alinhados com a cultura e com as exigências do cargo, assegurando uma boa adaptação e o sucesso na função.

Oportunidade para Pessoas com Deficiência (PcD)

A vaga também está disponível para pessoas com deficiência (PcD), seguindo o compromisso da C&A com a inclusão e diversidade. A empresa acredita que a diversidade é um fator fundamental para a inovação e crescimento de suas operações, criando um ambiente inclusivo e respeitoso.

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