Vaga Home Office em RH Tech: até R$1.050 em benefícios na Convenia

Introdução

O universo de Recursos Humanos está passando por uma revolução silenciosa impulsionada pela automação, pelo trabalho remoto e pelas HRTechs – empresas de tecnologia focadas em soluções para gestão de pessoas. Entre elas, a Convenia desponta como referência ao unir inovação, dados e cultura humanizada. Se você é profissional de folha de pagamento em busca de novos desafios, analisar a vaga de Analista de Folha de Pagamento Pleno da Convenia é obrigatório.

Neste artigo, destrinchamos cada detalhe da posição, contextualizamos o mercado, apontamos os diferenciais competitivos e oferecemos dicas práticas para se destacar no processo seletivo.

Panorama do mercado de Folha de Pagamento e HRTech

Crescimento do segmento

1. Digitalização do eSocial e do FGTS Digital acelerou a demanda por especialistas.
2. Adoção de sistemas em nuvem diminuiu barreiras para outsourcing de folha.
3. Pressão regulatória exige compliance em tempo real, valorizando o profissional tecnicamente sólido.
4. Modelos de trabalho distribuído requerem times de RH versáteis e familiarizados com BI.

Competências em alta

• Integração de dados contábeis com People Analytics.
• Automação de processos via RPA (Robotic Process Automation).
• Mentalidade consultiva para transitar entre áreas de negócio.

Conheça a Convenia

DNA de inovação

Fundada em 2012, a Convenia nasceu com o propósito de simplificar o RH de pequenas e médias empresas. A plataforma reúne:

• Automatização de admissão, férias, rescisões e benefícios.
• People Analytics para liderança e tomada de decisão.
• Ecossistema de produtos, como o Kaledo (clube de vantagens).

Cultura que impulsiona talentos

• Alta performance com foco em pessoas.
• Ambiente remoto-first e inclusivo (forte compromisso com talentos trans e PcD).
• Manifesto de “desafiar o convencional” embrulhado em dados e tecnologia.

A vaga de Analista de Folha de Pagamento Pleno em detalhes

Principais responsabilidades (o dia a dia)

• Processar e conferir folha completa (admissão, férias, rescisão, provisões, contábil).
• Enviar e validar obrigações (FGTS Digital, DCTFWeb, eSocial, PERDCOMP, DIRF).
• Auditar processos e garantir SLA.
• Participar de reuniões técnicas para melhoria contínua.
• Ser ponte consultiva entre clientes, parceiros internos e coordenação.

Requisitos técnicos e diferenciais

Pacote de benefícios que chama atenção

• Trabalho 100% remoto.
• R$ 1.050/mês para Ifood Benefícios, distribuídos em:
  • Refeição/Alimentação: R$ 400
  • Home office: R$ 50 (flex)
  • Saldo livre: R$ 600 (cartão de crédito)
• Plano de saúde sem coparticipação, odontológico, seguro de vida.
• Parcerias com Wellhub (Gympass), Zenklub, Pipo Saúde.
• Auxílio-creche, consultoria financeira (Unit) e day off de aniversário.

7 motivos para se candidatar agora

1. Trabalho remoto em HRTech premiada.
2. Atuação direta com automação fiscal (eSocial, DCTFWeb) – diferencial no currículo.
3. Cultura inclusiva e clara política de diversidade.
4. Pacote de benefícios financeiro acima da média.
5. Possibilidade de impactar centenas de clientes simultaneamente.
6. Crescimento horizontal (consultoria) e vertical (liderança) no mesmo time.
7. Contato diário com BI e dados que aceleram sua evolução analítica.

Como se preparar para o processo seletivo

1. Aprimore o domínio do sistema LG (Nuvem)

• Faça treinamentos gratuitos oferecidos pelo próprio fornecedor.
• Monte um ambiente sandbox para simular rotinas de admissão e rescisão.

2. Esteja atualizado em legislação trabalhista

• Atualize-se sobre: FGTS Digital, Portal eSocial versão S-1.2, PER/DCOMP Web.
• Use o Diário Oficial e portais especializados para verificar alterações semanais.

3. Demonstre mentalidade consultiva

• Prepare estudos de caso: redução de inconsistências, auditoria pré-envio DCTFWeb.
• Use métricas para mostrar como reduziu multas ou horas extras processuais.

4. Potencialize suas soft skills

• Pratique feedback 360º usando a técnica SBI (Situação-Comportamento-Impacto).
• Treine comunicação RFI (Request for Information) para dialogar com TI e Contabilidade.

5. Crie um portfólio profissional

Mesmo em RH, você pode apresentar:

• Relatórios de BI (Power BI ou Looker Studio) anonimizados.
• Projetos de automação em VBA/Python.
• Indicadores de SLA anteriores.

Carreira em BPO/Outsourcing: salto estratégico

Por que vale a pena

1. Visão ampliada de múltiplos segmentos econômicos.
2. Ganho de maturidade em compliance trabalhista.
3. Networking robusto com auditores, contadores e gestores de folha.

Trajetórias possíveis

• Coordenador(a) de Folha de Pagamento
• Especialista em Legislação Trabalhista
• Consultor(a) de Transformação Digital para RH

Conclusão

Ser Analista de Folha de Pagamento Pleno na Convenia é mais do que operar rotinas; é ser protagonista na interseção entre tecnologia, dados e pessoas. A vaga reúne um pacote robusto de benefícios, cultura inclusiva e trilha de carreira estruturada. Se você busca um ambiente que valoriza inovação, autonomia e aprendizado contínuo, candidatar-se pode ser o próximo passo decisivo.

Prepare-se, alinhe expectativas e mostre não apenas o que você sabe fazer, mas como pode elevar a experiência dos clientes da Convenia. O mercado de RH Tech está aquecido e sua próxima grande vitória pode começar com um clique em “Candidatar-se”. Boa sorte!

👉 Candidate-se para a vaga!

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