A busca por profissionais altamente qualificados e apaixonados por vendas e liderança está mais ativa do que nunca. A Synapse Talents, empresa reconhecida por seu foco em conexões humanas e crescimento estruturado, busca talentos para vaga de Gerente de Vendas em Santa Catarina — uma oportunidade promissora para quem deseja liderar com propósito e transformar resultados comerciais em grandes conquistas. Neste blog post, vamos analisar profundamente essa oportunidade, entender o perfil buscado, os desafios da posição, e como se destacar nesse processo seletivo.
Quem é a Synapse Talents?
A Synapse Talents é mais do que uma consultoria em talentos — é uma parceira de crescimento para empresas que buscam resultados reais e sustentáveis. Com uma cultura organizacional voltada à inovação, colaboração e desenvolvimento contínuo, a empresa oferece um ambiente fértil para líderes que não têm medo de desafios.
Seu propósito é claro: conectar pessoas que geram vendas com empresas que desejam escalar. E é exatamente esse o espírito da nova posição de Gerente de Vendas.
A Vaga — Um Convite à Liderança com Propósito
Cargo: Gerente de Vendas
Local: Santa Catarina (modelo híbrido)
Regime: PJ
Remuneração: R$ 5.000,00 + variável atrativa por performance
Se você é movido por resultados, motivado por pessoas e tem facilidade para liderar com estratégia, essa pode ser a sua chance de entrar em uma empresa que valoriza a autonomia e a autogestão.
Principais Responsabilidades da Função
O escopo da função vai muito além do operacional. O novo Gerente de Vendas terá papel ativo em:
- Gestão estratégica e tática de Inside Sales;
- Planejamento estratégico da área comercial e escalonamento de decisões;
- Execução de rotinas comerciais (reuniões matinais, vespertinas, planejamento);
- Treinamento e desenvolvimento da equipe de vendas;
- Gestão de funis de vendas e indicadores via CRM;
- Elaboração de planos de ação com foco em crescimento e faturamento;
- Aplicação de metodologias de gestão como feedbacks, PDI’s, reuniões 1:1 e Dailys;
- Apresentações de performance e ações de melhoria contínua.
Essa é uma função que exige visão holística, foco em resultado, habilidades de liderança e análise de dados, além de alta capacidade de adaptação e inteligência emocional.
Perfil Ideal — Quem a Empresa Procura?
A empresa busca um(a) líder com capacidade de unir estratégia, execução e relacionamento com pessoas. Os requisitos para o cargo são:
Formação e Experiência
- Graduação completa ou em andamento em Gestão Comercial, Administração ou áreas correlatas;
- Mínimo de 4 anos de experiência em liderança comercial;
- Domínio de inbound e outbound sales;
- Familiaridade com gestão de indicadores e uso de CRM;
- Conhecimento intermediário de Pacote Office.
Competências Comportamentais
- Comunicação assertiva;
- Accountability e autogestão;
- Alta adaptabilidade e inteligência emocional;
- Capacidade de resolver problemas com agilidade e criatividade.
Benefícios e Diferenciais da Vaga
Não basta apenas remuneração atrativa — a empresa oferece um pacote de valor agregado à experiência do colaborador, incluindo:
- R$ 5.000,00 fixos + variável atrativa por performance;
- Auxílio iFood e deslocamento;
- Day-off no aniversário;
- Oportunidades constantes de desenvolvimento profissional;
- Ambiente colaborativo, que incentiva a inovação e o aprendizado contínuo.
Etapas do Processo Seletivo
Para os que se identificam com a proposta e desejam se candidatar, o processo seletivo é estruturado em cinco etapas:
- Envio de candidatura;
- Triagem e hunting;
- Entrevistas com headhunter;
- Avaliações técnicas e comportamentais;
- Entrevista final com o head da vaga.
Cada etapa é eliminatória, o que exige preparo e alinhamento cultural com a empresa desde o primeiro contato.
Como Se Destacar no Processo?
Se você deseja se posicionar como o candidato ideal para essa vaga, aqui estão algumas dicas:
1. Mostre sua paixão por pessoas e vendas
A empresa valoriza conexões reais e habilidades de relacionamento. Demonstre seu interesse em potencializar equipes e gerar valor através de pessoas.
2. Traga cases reais de liderança comercial
Apresente resultados concretos de sua experiência: evolução de indicadores, expansão de equipe, otimização de funis de vendas, entre outros.
3. Conheça bem o universo de Inside Sales
Estude boas práticas, indicadores relevantes e ferramentas como CRMs. A gestão de pipeline é um diferencial essencial para a vaga.
Conclusão
A oportunidade de ser Gerente de Vendas é ideal para profissionais que buscam crescimento, impacto e inovação na liderança comercial. Com um pacote atrativo, uma empresa moderna e uma vaga repleta de desafios estratégicos, essa pode ser a virada de chave que sua carreira estava esperando.
Se você acredita que esse desafio é para você, não perca tempo: atualize seu currículo, prepare-se para as etapas seletivas e mostre o seu potencial.
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