Vaga Temporária em Recrutamento e Seleção com Atuação 100% Remota na My Business

A transformação digital chegou de vez ao universo de Recursos Humanos, e a vaga de Analista de Recrutamento e Seleção — Home Office Temporário, divulgada pela My Business, é um excelente termômetro dessa mudança. Se você sonha em trabalhar com R&S em formato remoto, dominando KPIs, plataformas inteligentes como Gupy e impactando diretamente a experiência do candidato, este artigo é para você.

Ao longo deste post, vamos destrinchar tudo sobre a oportunidade, discutir as tendências que moldam o mercado, dar dicas práticas para se destacar no processo seletivo e mostrar por que mesmo um contrato curto pode alavancar sua carreira em RH.

Índice

1. Visão geral da My Business
2. O boom do recrutamento remoto e temporário
3. Anatomia da vaga: responsabilidades e requisitos
4. Competências técnicas e comportamentais em alta
5. Benefícios e desafios do modelo PJ + home office
6. Estratégias para brilhar no processo seletivo (passo a passo)
7. Perguntas que você deve fazer ao recrutador
8. Carreira em R&S: cenários e próximos passos
9. Conclusão

1. Visão geral da My Business

Fundada com o propósito de oferecer soluções de telecomunicações de alta performance, a My Business tornou-se referência em:

• Inovação focada em segurança e qualidade de rede
• Cultura colaborativa que incentiva a evolução contínua
• Estrutura enxuta, porém escalável, típica de empresas tech-driven

Para profissionais de RH, isso significa lidar com:
• Perfis técnicos exigentes (engenharia, TI, telecom)
• Ambiente ágil — muitas vezes squads interdisciplinares
• Processo de contratação guiado por métricas de eficiência

2. O boom do recrutamento remoto e temporário

A pandemia consolidou o trabalho remoto e, com ele, o Recruiting as a Service (RaaS): contratos por projeto ou sazonalidade. Vantagens para ambas as partes:

• Empresa: flexibilidade de custos e acesso a talentos dispersos geograficamente.
• Profissional: maior autonomia, possibilidade de atuação em múltiplos projetos e construção de portfólio.

Segundo pesquisa da Gartner (2024), 54 % dos times de RH planejam manter contratação de analistas temporários para picos de demanda. Portanto, dominar esse formato pode ser seu diferencial competitivo.

3. Anatomia da vaga: responsabilidades e requisitos

3.1 Principais Responsabilidades

• Conduzir recrutamento de ponta a ponta: abertura, divulgação, triagem, entrevistas e dinâmicas.
• Alinhar requisitos com gestores de áreas técnicas.
• Utilizar plataformas de R&S (Gupy, Kenoby, LinkedIn Recruiter).
• Gerar e acompanhar KPIs (tempo de contratação, taxa de conversão, NPS do candidato).
• Garantir feedback estruturado — etapa ainda negligenciada em muitos processos.

3.2 Requisitos Essenciais

4. Competências técnicas e comportamentais em alta

Para encarar processos seletivos complexos, foque nas seguintes hard e soft skills:

Hard skills

• Construção de scorecards de vagas
• Mapeamento ativo (sourcing) via Boolean Search
• Avaliações comportamentais baseadas em evidenciação (STAR, CARL)
• Leitura de indicadores (TTH, Time to Hire) em dashboards de BI

Soft skills

• Storytelling para vender a vaga e fortalecer a marca empregadora
• Empatia e escuta ativa para experiência do candidato
• Gestão de tempo — orquestrar simultaneamente +10 vagas
• Resiliência para lidar com “no-shows” e mudanças de perfil de última hora

5. Benefícios e desafios do modelo PJ + home office

Benefícios

• Flexibilidade de horários
• Redução de deslocamento e custos fixos
• Maior foco e autonomia

Desafios

• Disciplina para autogerenciamento
• Necessidade de infraestrutura própria (internet de alta velocidade, ergonomia)
• Planejamento financeiro (tributação, fluxo de caixa)

Dica de ouro: Negocie cláusulas claras de renovação e indicadores de performance desde o início.

6. Estratégias para brilhar no processo seletivo (passo a passo)

1. Atualize seu LinkedIn com palavras-chave: “R&S Tech”, “Boolean Search”, “Gupy”.
2. Prepare um portfólio de cases: projetos de redução de TTH, criação de EVP ou implantação de ATS.
3. Faça um pitch de 60 segundos destacando como você melhora a experiência do candidato.
4. Simule entrevistas por competência; use técnicas STAR.
5. Leve sugestões de melhora de branding de vagas da My Business (demonstra iniciativa).
6. Revise métricas: apresente dashboards ou relatórios que você mesmo produziu.
7. Encerre a entrevista com perguntas inteligentes (próximo tópico).

7. Perguntas que você deve fazer ao recrutador

• Quais KPIs a empresa prioriza para avaliar sucesso em recrutamento?
• Existem metas de diversidade especificamente no pipeline de telecom?
• Qual a stack de HR Tech além do ATS (ferramentas de assessment, vídeo-entrevistas etc.)?
• A companhia prevê migrar de contratação temporária para efetiva? Com quais critérios?
• Como o RH se integra aos squads de produto e engenharia?

Essas perguntas demonstram visão estratégica e foco em sinergia com o negócio.

8. Carreira em R&S: cenários e próximos passos

O analista de R&S que domina recrutamento remoto pode evoluir para:

• Talent Acquisition Partner especializado em Tech
• Consultor de Employer Branding
• HR Business Partner focado em People Analytics
• Head de Talent Acquisition em startups em expansão

O contrato temporário, aliado a entregas de alto impacto, pode ser seu passaporte para promoções internas ou ofertas externas de maior senioridade.

9. Conclusão

A vaga de Analista de Recrutamento e Seleção — Home Office Temporário na My Business sintetiza as principais tendências do RH digital: agilidade, uso de dados e experiência do candidato como foco central. Se você busca um ambiente desafiador, repleto de inovação e com forte cultura colaborativa, vale a pena mergulhar nesse processo seletivo. Lembre-se: mesmo projetos de curta duração podem render aprendizados, networking e autoridade profissional duradouros.

👉 Candidate-se para a vaga!

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