Vaga Temporária no Grupo Boticário Busca Pessoa Para Trabalhar 7 Meses em Casa

Por que considerar essa vaga no Grupo Boticário?

• Empresa líder no setor de beleza com alcance nacional e presença internacional, reconhecida por práticas de Employer Branding (prêmio Glassdoor 2025 no varejo).
• Pacote de benefícios amplo e voltado ao bem-estar, saúde, família e desenvolvimento.
• Oportunidade de trabalhar em um ambiente que valoriza autonomia, inovação e diversidade.
• Vaga temporária (7 meses) com atuação remota — ideal para quem busca experiência em grandes operações de RH ou deseja integrar um time estruturado e moderno.

Visão geral da vaga: o que a empresa espera

Título: Analista I – Admissão (Tempo determinado – 7 meses)
Local: Remoto
Prazo de inscrição: Publicada em 18 de novembro de 2025 — inscrições até 23 de novembro de 2025

Principais responsabilidades:

• Executar rotinas do processo de admissão de novos colaboradores.
• Realizar cadastro de novos colaboradores no SAP (módulo ECC).
• Conferir, validar documentos e monitorar pendências (documentos, exames admissionais, acessos).
• Emitir e enviar contratos.
• Fazer interface com times de Atração, BPs e líderes.
• Acompanhar e responder chamados; atender novos colaboradores.

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo.
• Experiência em processamento de admissão no SAP ERP, módulo ECC (obrigatório).
• Conhecimento em eSocial (obrigatório).
• Conhecimento de processos de RH (Admissão, Folha, Rescisão).

Desejáveis:

• ServiceNow.
• SAP SuccessFactors.

Perfil comportamental desejado:

• Agilidade para trabalhar com alto volume de admissões.
• Foco e atenção a detalhes.
• Capacidade de comunicação e interface com múltiplos stakeholders.

Entenda o pacote de benefícios — mais do que “apenas” salário

O Grupo Boticário oferece um conjunto robusto que toca saúde, alimentação, bem-estar, família, mobilidade e seguridade financeira. Destaco os itens mais relevantes para quem atua em RH:

Benefícios de saúde e bem-estar

• Plano médico e odontológico; auxílio medicamentos; telemedicina; sessões de psicoterapia gratuitas; vacina da gripe; programas de cuidado com a saúde.
• Vale saúde para familiares.

Benefícios alimentares e de qualidade de vida

• Vale refeição/restaurante (conforme modelo), vale alimentação e vale alimentação de Natal.
• Plano de academias/estúdios; auxílio home office; day off de aniversário; desconto de até 40% nos produtos.

Benefícios familiares

• Auxílio educação infantil, auxílio babá, auxílio material escolar; licença parental estendida (180 dias mães, 120 dias pais); apoio jurídico/psicológico/social.

Segurança financeira e mobilidade

• Vale Transporte/Estacionamento, Seguro de Vida, previdência privada, empréstimos consignados.

Observação: pacotes configurados conforme regras de elegibilidade — verifique durante o processo seletivo quais benefícios se aplicam ao modelo de trabalho (remoto/híbrido/presencial).

Etapas do processo seletivo — como se preparar para cada fase

O recrutamento no anúncio descreve 9 etapas sequenciais. Abaixo, explico o que costumam avaliar em cada uma e como preparar-se:

1. Cadastro — Prepare um currículo claro e objetivo, destacando:
   • Experiência com SAP ECC e processos de admissão.
   • Conhecimento em eSocial.
   • Volume de admissões já gerenciado (números aproximados).
   • Ferramentas auxiliares: Excel, ServiceNow, SuccessFactors (se tiver).
2. Triagem — Currículo e fit cultural. Use um resumo inicial que conecte suas habilidades ao propósito do Grupo Boticário (inovação, autonomia, cuidado).
3. Entrevista de Recrutamento e Seleção — Perguntas sobre carreira, soft skills e cenários. Dicas:
   • Tenha exemplos STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) prontos para falar de processos, prazos e resolução de problemas.
   • Explique como você lida com alto volume e com prioridades concorrentes.
4. Entrevista com Liderança — Avaliam fit técnico e estratégico. Dicas: -Prepare-se para falar sobre métricas (SLAs, tempo médio de admissão). -Mostre proatividade em propor melhorias de processos.
5. Teste / Case — Pode envolver um fluxo de admissão simulado, validação de documentação ou análise de um caso operacional.
   • Pratique procedimentos de admissão, checklist documental e gestão de pendências.
   • Organize raciocínio lógico e comunique claramente suas etapas de solução.
6. Entrevista Interface — Entrevista com stakeholders (Atração, BPs). Foque em comunicação e colaboração.
7. Carta Oferta — Atenção aos prazos, início previsto e detalhes contratuais (como o regime temporário).
8. Processo Admissional — Exigências documentais, exames, cadastro no sistema. Esteja com documentação atualizada e pronta.
9. Contratação — Assinatura do contrato e integração.

Como adaptar seu currículo e LinkedIn para essa vaga

• Título profissional: “Analista de Admissão | SAP ECC | eSocial”.
• Resumo: 3–4 linhas destacando graduação, anos de experiência em admissões, SAP ECC e eSocial.
• Experiência: inclua números (ex.: “responsável por 300 admissões/mês”; “reduzi tempo médio de admissão em X dias”).
• Habilidades técnicas: SAP ECC (módulos utilizados), eSocial (envio/validação), ServiceNow, SuccessFactors, Excel avançado.
• Projetos/processos: descreva melhorias implementadas (templates, automações, checklists).
• Recomendações: peça a gestores que reforcem sua capacidade de entregar em alto volume e com precisão.

Preparação técnica: SAP ECC, eSocial, ServiceNow e SuccessFactors

Dicas práticas para brilhar nas entrevistas técnicas:

SAP ECC (processamento de admissão)

• Domine os passos de cadastro de funcionário: criação de registros mestre, contratos, cadastro de cargos/centros de custo.
• Saiba procurar logs/erros e validar integrações com folha.
• Tenha exemplos de como solucionou erros comuns (ex.: duplicidade de CPF, integração com folha).

eSocial

• Entenda o fluxo de eventos do eSocial relacionados à admissão.
• Explique como garante conformidade (validação de dados, tipos de vínculos, datas de início).
• Se trabalhou com envio/retificação de eventos, relate casos concretos.

ServiceNow (desejável)

• Explique experiências no atendimento de chamados, SLA e classificação de incidentes/solicitações.
• Mostre como prioriza e documenta a resolução.

SAP SuccessFactors (desejável)

• Mesmo que básico, apresente familiaridade com cadastro de colaboradores, ciclo de vida do empregado e integração com SAP ECC.

Ferramentas transversais

• Excel: filtros, tabelas dinâmicas, fórmulas de validação e controles para volumes altos.
• Comunicação: templates de e-mail para contratos, avisos e follow-ups com stakeholders.

Competências comportamentais que pesam — e como demonstrá-las

• Atenção aos detalhes: dê exemplos de quando checou documentos e evitou retrabalho.
• Agilidade e organização: explique como gerencia filas e prioridades.
• Comunicação clara: demonstre experiência em atendimento a novos colaboradores e interface com líderes.
• Resiliência: conte como lidou com picos de demanda.
• Proatividade: relate iniciativas que melhoraram processos (scripts, checklists, automações).

Preparando-se para o teste/case: roteiro prático

1. Releia os requisitos da vaga e destaque o que é obrigatório.
2. Monte um checklist de admissão com todos os documentos e etapas (documentos pessoais, exames, contrato, integrações).
3. Treine um case fictício:
   • Receba um conjunto de dados de um novo colaborador com inconsistências.
   • Identifique as pendências, critérios legais (eSocial) e proponha solução passo a passo.
4. Simule comunicação com líderes e com Atração (ex.: e-mail com contrato e instruções).
5. Documente o fluxo e proponha melhoria (ex.: template de checklist eletrônico).

O que perguntar na entrevista — mostre interesse e maturidade

• Como é o volume médio mensal de admissões? Há sazonalidade?
• Quais integrações são críticas (folha, ponto, benefícios)?
• Quais KPIs a equipe acompanha (tempo de admissão, SLA de resposta de chamados)?
• Qual é a expectativa de onboarding e treinamento para essa posição temporária?
• Há possibilidades de efetivação ou projetos adicionais após o período de 7 meses?
• Como funciona a interação entre Atração, BPs e a área de Admissão?

Dicas para quem vai trabalhar remoto na função

• Monte espaço de trabalho organizado com acesso seguro às ferramentas (VPN, tokens, senhas).
• Mantenha comunicação frequente com líderes e stakeholders (status diário/semanal).
• Utilize ferramentas de gestão de chamados (ServiceNow) e atualize registros em tempo real.
• Tenha um sistema de controle próprio (planilha ou dashboard) para acompanhar pendências e prazos.
• Reserve períodos do dia sem interrupções para tarefas que exigem alta concentração (cadastros, conferência documental).

O que o recrutador quer ver em 30 segundos de conversa

Mostre:

• Experiência prática com SAP ECC e eSocial (frase objetiva: “Tenho X anos usando SAP ECC para admissões e processava em média Y admissões por mês”).
• Capacidade de lidar com volume e manter qualidade (“reduzi retrabalho em X% ao implantar checagem inicial”).
• Boa comunicação e vontade de contribuir com melhorias contínuas.

Riscos e pontos de atenção para candidatos

• Vaga temporária: alinhe expectativas sobre contrato, término e possibilidade de extensão/efetivação.
• Alta demanda: avalie se você tem disponibilidade e resistência para picos operacionais.
• Requisitos obrigatórios: sem SAP ECC e eSocial é difícil avançar; invista em comprovar essas habilidades.

Exemplo de checklist rápido para o dia a dia do Analista de Admissão

• Recebimento do requisitante e dados do candidato.
• Geração/validação do contrato (modelo e digital).
• Conferência documental (identidade, CPF, comprovante de residência, certificados).
• Agendamento e controle de exames admissionais.
• Cadastro no SAP ECC e verificação de integrações com folha.
• Emissão de acessos e comunicação com TI/segurança.
• Registro e follow-up de chamados no ServiceNow.
• Comunicação com Atração/BP/Líder sobre pendências.
• Arquivamento e compliance com eSocial.

Conclusão — por que vale a pena se candidatar

A vaga de Analista I – Admissão no Grupo Boticário é uma excelente oportunidade para profissionais de RH que dominam processos de admissão e sistemas como SAP ECC e eSocial. Além de um pacote de benefícios atrativo, você terá a chance de atuar em um ambiente que valoriza autonomia e inovação, com visibilidade para áreas estratégicas e grande potencial de aprendizado. Se você tem o perfil operacional, gosto por processos e habilidade para trabalhar sob demanda, essa vaga pode ser o próximo passo importante na sua carreira.

Prepare seu currículo, reúna evidências concretas de experiência com SAP e eSocial, treine cases práticos e mostre proatividade nas entrevistas. Boa sorte!

👉 Candidate-se para a vaga!

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