1. IDENTIFICAÇÃO

Cargo: Analista de Comunicação Interna Pleno

2. MISSÃO DO CARGO

Participar do desenvolvimento e implementação de políticas, ações, estratégias e ferramentas para fortalecer e apoiar a gestão de pessoas dos setores do Grupo.

3. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

•Desenvolver e implementar estratégias para a comunicação interna;

•Elaborar comunicados para os colaboradores;

•Criar materiais gráficos para apoiar os comunicados internos e campanhas de endomarketing;

•Planejar, executar e monitorar campanhas de endomarketing;

•Desenvolver newsletters informativas;

•Editar vídeos de campanhas, treinamentos e eventos internos;

•Ajudar na implementação e manutenção da intranet;

•Criar e acompanhar indicadores de desempenho da área de comunicação interna;

•Gerenciar e impulsionar publicações da empresa no LinkedIn.

4. PRÉ-REQUISITOS DO CARGO

Formação Acadêmica: Desejável Superior Completo em Comunicação ou correlatas

Informática Desejável: Pacote Office, Adobe, Premiere

5. COMPETÊNCIAS DO CARGO

Comportamentais

•Comunicação Eficaz: Capacidade para receber e transmitir informações, dados e/ou análises de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito, e adaptar a comunicação conforme o público.

•Relacionamento interpessoal: Capacidade de colaborar e interagir de forma produtiva com diversos profissionais e equipes, contribuindo para um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente e promovendo a fluidez e eficiência dos processos internos.

•Gestão de Tempo: Capacidade de estruturar e gerenciar múltiplas tarefas e fluxos de trabalho simultâneos, estabelecendo prioridades claras para garantir a eficiência diária e o cumprimento de prazos sob sua responsabilidade.

•Visão holística: Capacidade de conectar os objetivos do negócio às necessidades dos diferentes públicos internos. Consegue adaptar mensagens e estratégias para diferentes cenários e stakeholders, garantindo que a comunicação seja eficiente e coerente para todos os níveis da empresa.

Técnicas

•Planejamento de Comunicação Interna: Capacidade de elaborar, executar e monitorar planos de comunicação e estratégias alinhadas aos objetivos do negócio, cultura organizacional e calendário corporativo.

•Produção de Conteúdo Institucional: Habilidade para redigir, revisar e adaptar conteúdos para diferentes canais internos.

•Campanhas de Engajamento Interno: Capacidade de criar e executar campanhas internas voltadas para engajamento, cultura, endomarketing, clima organizacional e eventos corporativos.

•Mensuração e Análise de Resultados: Habilidade para acompanhar indicadores de comunicação interna (taxa de abertura, leitura, engajamento, feedbacks, pesquisas internas), analisando entregas, resultados e propondo melhorias contínuas.

•Ferramentas de Comunicação e Design: Conhecimento avançado de ferramentas de Design (Photoshop, Illustrator, Premiere e InDesign) e capacidade de produção de conteúdo de comunicação interna, garantindo a consistência de mensagens, frequência adequada e boa experiência do colaborador.

7. REPORT

Reportar-se a: Diretora de Desenvolvimento Humano Organizacional