Analista de Controles Internos Júnior (Financeiro / CSC) Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Analista de Controles Internos Júnior (Financeiro) para atuar no time de CSC em Piracicaba/SP.

Responsabilidades e Atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Apoiar auditorias financeiras e SOX;
• Levantar evidências junto às áreas (contabilidade, finanças etc.);
• Acompanhar planos de ação e follow-ups;
• Documentar processos e apoiar melhorias;
• Interface com áreas do negócio;

Requisitos e Qualificações

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação completa ou cursando último ano;
• Experiência inicial em auditoria financeira;
• Interesse por controles internos e compliance;
• Perfil organizado, analítico e com boa comunicação;

Informações Adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1. Inscrição – preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.
3. Entrevista com o RH – um bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone – confira se seus dados estão atualizados.