Analista de DHO Efetivo NOVO

Descrição

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO e Cultura para integrar no nosso time. Se você tem paixão por excelência, domínio técnico na sua área e busca um ambiente onde o sucesso coletivo é prioridade, essa oportunidade é para você. Aqui, você terá o espaço para atuar no desenvolvimento humano e na cultura organizacional, transformando a estratégia de Gente & Gestão em programas,
experiências e ações de desenvolvimento, com autonomia (crescente conforme o nível) para concepção, execução, facilitação,
gestão de fornecedores e mensuração de resultados.

Responsabilidades e atribuições

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LND) por área e turno, identificando prioridades e
  oportunidades de desenvolvimento;
• Estruturar e conduzir a Academia de Liderança Growth, contemplando trilhas, conteúdos, facilitação e calendário;
• Desenvolver e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, considerando as necessidades da organização e dos
  diferentes públicos;
• Definir e executar estratégias e calendário de cultura organizacional;
• Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing, em parceria com o Marketing para produção de peças e
  materiais;
• Planejar e acompanhar ações de desenvolvimento humano, cultura e engajamento;
• Realizar tratativas com fornecedores relacionados às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e Endomarketing;
• Planejar e controlar orçamento de T&D, conforme políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa;
• Acompanhar e mensurar os resultados das iniciativas de desenvolvimento, cultura e engajamento;
• Reportar indicadores de desenvolvimento, cultura e engajamento em conjunto com People Analytics;
• Apoiar a evolução dos indicadores de clima e ENPS, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de ação;
• Estruturar e promover a melhoria contínua dos programas, trilhas e iniciativas de Desenvolvimento Humano e Cultura;
• Atuar de forma integrada com as áreas e lideranças da empresa, identificando necessidades e oportunidades de
  desenvolvimento;
• Realizar outras atividades pertinentes à função, conforme a necessidade da área e/ou orientação do superior imediato.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em
  Psicologia, Administração, Gestão de
  Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de
  Pessoas, Comunicação Social, Marketing,
  Desenvolvimento Humano e
  Organizacional ou áreas correlatas;
• Treinamento e Desenvolvimento;
  Levantamento de Necessidades de
  Treinamento e Desenvolvimento
  (LNT/LND);
• Desenvolvimento de Lideranças;
  Estruturação e gestão de trilhas de
  aprendizagem;
• Facilitação de treinamentos;
  Academia de Liderança / Universidade
  Corporativa;
  Cultura organizacional;
• Comunicação Interna e Endomarketing;
• Gestão de fornecedores;
  Gestão de orçamento de T&D;
• Indicadores de desenvolvimento, cultura e
  engajamento;

Modelo de trabalho

Presencial