Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção Efetivo

Este documento detalha as responsabilidades, qualificações e requisitos para a posição de Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção, a ser contratado pela FAHECE para atuar no CEPON, em Florianópolis/SC.

1. Informações Gerais do Cargo

• Título do Cargo: Analista de DHO I – Recrutamento e Seleção
• Local de Atuação: CEPON, Florianópolis/SC
• Regime de Contratação: Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
• Carga Horária: 40 horas semanais
• Salário Base: R$ 4.546,46
• Benefícios: Vale Transporte, Refeição no Local, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Prêmio por Desempenho, Convênio com Farmácia e Universidades.
• Duração do Contrato: Inicialmente de até 04 (quatro) meses, com possibilidade de renovação por igual período, não excedendo 02 (dois) anos.

2. Resumo das Atribuições do Cargo

O Analista de DHO I será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores, com foco em identificar e atrair talentos alinhados às necessidades da organização, especialmente na área da saúde.

3. Principais Responsabilidades e Atividades

• Recrutamento e Seleção:
  • Realizar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências.
  • Elaborar e divulgar descrições de cargos e vagas em diversos canais (plataformas digitais, redes sociais, SINE, universidades, etc.).
  • Realizar triagem de currículos e análise de fichas de inscrição.
  • Conduzir dinâmicas de grupo e outras técnicas de avaliação.
  • Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção (tempo de preenchimento de vaga, índice de turnover inicial).
  • Apoiar ações de diversidade e inclusão no processo de recrutamento.
• Gestão de Pessoas:
  • Elaborar descrições de cargos e garantir sua atualização sistêmica.
  • Conduzir processos de admissão em interface com o Departamento Pessoal.
  • Realizar entrevistas de desligamento, analisar indicadores e propor planos de ação para retenção de talentos.
  • Apoiar no processo de Gestão por Competências.
  • Realizar a integração de novos colaboradores.
• Operacional e Conformidade:
  • Cobrir escalas e ausências da equipe, conforme necessidade.
  • Cumprir e garantir o cumprimento dos requisitos legais, normativos e institucionais.
  • Zelar pela conservação do ambiente de trabalho, materiais e equipamentos, bem como pelas normas de saúde e segurança do trabalho e uso de EPIs/EPCs.
  • Contribuir na elaboração e aplicação de normas e procedimentos.
  • Executar outras atividades relacionadas ao cargo, conforme necessidade do setor/instituição.

4. Requisitos Essenciais (Eliminatórios)

• Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência Profissional: Mínimo de 06 (seis) meses de experiência comprovada em Recrutamento e Seleção.

5. Requisitos Desejáveis (Diferenciais)

• Domínio na condução de entrevistas por competências (análise e definição de perfil, comportamento e técnica).

6. Processo Seletivo

O processo seletivo será composto por duas etapas:

1. 1ª Etapa – Recebimento e Avaliação da Ficha de Inscrição: Análise das informações fornecidas, verificação de pré-requisitos e pontuação baseada em formação complementar, experiência em Recrutamento e Seleção (geral e na área da saúde), e experiência em Sistema GCPEC.
2. Etapa Final – Avaliação Técnica/Comportamental: Realizada com os candidatos pré-selecionados na primeira etapa, podendo incluir testes comportamentais, estudos de caso, dinâmicas de grupo, testes práticos/teóricos e entrevistas por competências.

7. Qualificações e Habilidades

• Conhecimento aprofundado em metodologias de Recrutamento e Seleção.
• Habilidade em condução de entrevistas, especialmente por competências.
• Capacidade de análise e interpretação de perfis comportamentais e técnicos.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Organização e capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
• Proatividade e orientação para resultados.
• Ética profissional e discrição.
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento.

EDITAL COMPLETO: https://www.fahece.org.br/arqv_vaga/vaga_2479.pdf