Analista de DHO N/I NOVO

Você é apaixonado por pessoas e tecnologia?

A Betha está em busca de alguém para ser o(a) novo(a) Analista de DHO PL.

Seu desafio será planejar, executar e avaliar iniciativas relacionadas ao desenvolvimento e engajamento dos colaboradores de forma a apoiar implementações de práticas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional visando contribuir para o crescimento e a performance da equipe ao alinhar as necessidades de treinamento, clima organizacional e políticas de gestão de pessoas à estratégia da Betha.

Essa é uma oportunidade única de desempenhar papel fundamental no crescimento do nosso ecossistema.

Somos a principal plataforma digital para gestão pública do país. Conectando cada vez mais pessoas aos serviços públicos.

Seja um Betther e transforme a gestão pública do nosso país.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e executar programas e políticas de DHO com base em metodologias estruturadas, promovendo o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores;
• Conduzir diagnósticos sobre clima, satisfação e engajamento, por meio de pesquisas e análise de dados, com foco em identificar oportunidades de melhoria e orientar planos de ação eficazes;
• Identificar, planejar e realizar treinamentos internos, em parceria com Business Partners e lideranças, com foco no desenvolvimento técnico e comportamental das equipes;
• Aplicar e analisar pesquisas de reação pós-treinamento utilizando plataformas eletrônicas, consolidando os resultados em relatórios e gerando insights para a melhoria contínua dos programas;
• Contribuir com o aprimoramento dos processos de gestão de desempenho, por meio da análise de pesquisas, indicadores e feedbacks, fortalecendo a conexão entre desempenho, clima e desenvolvimento;
• Acompanhar e analisar indicadores de DHO, como adesão às ações de desenvolvimento, propondo estratégias corretivas e de melhoria;
• Elaborar e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, com criação de trilhas de aprendizagem, workshops e capacitações voltadas aos desafios estratégicos do negócio;
• Promover e apoiar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, por meio de campanhas internas, ações de endomarketing e integração prática dos valores organizacionais ao dia a dia da empresa;
• Apoiar o mapeamento de competências técnicas e comportamentais, utilizando ferramentas de assessment e entrevistas estruturadas, para orientar programas de desenvolvimento individual e coletivo;
• Realizar benchmarking, pesquisas de mercado e acompanhamento de tendências relacionadas a DHO, experiência do colaborador e cultura organizacional, participando de fóruns e redes de RH para identificar boas práticas, referências e oportunidades de inovação e melhoria contínua;
• Monitorar a adesão e aproveitamento das ações de desenvolvimento, propondo estratégias para ampliar o alcance e a efetividade dos programas;
• Apoiar e promover iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, organizando campanhas educativas, rodas de conversa e ações de sensibilização voltadas à construção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso;
• Identificar, negociar e acompanhar parcerias e convênios de ensino com prestadores de serviços, assegurando benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores e da organização;
• Planejar e coordenar ações de cultura, engajamento e experiência do colaborador, definindo objetivos, mensagens-chave, cronogramas e direcionamentos para campanhas internas, eventos corporativos e iniciativas de endomarketing, em parceria com as áreas responsáveis pela produção e divulgação dos materiais;
• Elaborar conteúdos-base, roteiros e direcionamentos para comunicações institucionais, programas de desenvolvimento, ações de cultura e iniciativas voltadas à experiência do colaborador, garantindo alinhamento com os valores e objetivos organizacionais;
• Analisar indicadores relacionados ao clima, engajamento, adesão às iniciativas e efetividade das ações de desenvolvimento e comunicação, elaborando relatórios e propondo melhorias contínuas com base em dados e feedbacks dos colaboradores;
• Conduzir a produção de manuais internos, materiais de integração e guias de boas práticas, garantindo alinhamento com processos e cultura da empresa;
• Planejar, organizar e executar campanhas internas e eventos, definindo cronogramas, materiais e estratégias que fortaleçam a cultura organizacional;

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com vivência na implementação de sistemas e processos relacionados à área;
• Conhecimento em Plataformas de Gestão de Aprendizagem e de Gestão de Desempenho;
• Experiência com Pacote Office ou Google Workspace;
• Conhecimento com Ferramentas de Análise de Clima e Engajamento;
• Vivência com Ferramentas de BI e Visualização de Dados;
• Expiência em Sistemas de Gestão de RH;
• Conhecimento em Técnicas de Facilitação de Treinamentos e Workshops;
• Conhecimento em Técnicas de Desenho Instrucional e Trilhas de aprendizagem;
• Experiência em Ferramentas de Gestão de Projetos.

Nossos Benefícios
Na Betha, valorizamos as pessoas com benefícios voltados ao bem-estar, desenvolvimento e qualidade de vida

️ Vale Alimentação e Refeição – Cartão Flexível CAJU;

Plano de Saúde Unimed;

Plano Odontológico;

Plano de Carreira;

Convênio com Farmácias;

❤️ Seguro de Vida;

Vale-Transporte;

Bem-estar e Saúde Mental – Caju+ (Wellhub, Conexa e Optum);

Auxílio Creche;

Empréstimo sem Juros;

Participação nos Resultados (PPR);

Day Off de Aniversário;

☕ Off Criativo;

Adiantamento da 1ª Parcela do 13º no primeiro semestre;

Um ambiente que cuida de você.

Informações adicionais
Conheça um pouco sobre o jeito Betha de cuidar dos Betthers:

Ambiente Inovador: Aqui você fará parte de um ambiente de trabalho que valoriza a inovação, a criatividade e a excelência;

Desenvolvimento Profissional: Terá oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento contínuo para que você possa crescer e se destacar;

Valorização: O valor do seu trabalho será reconhecido, com uma remuneração competitiva e um pacote de benefícios arrojado.

14 anos consecutivos de selo GPTW, sendo uma das melhores empresas para se trabalhar.