Analista de Endomarketing PJ/MEI NOVO

Descrição

Aqui na 300 Franchising buscamos uma pessoa para ser a guardiã da cultura da atuando de forma propositiva, crítica e estratégica para que os valores da empresa deixem de ser declarações e se tornem experiências vividas no dia a dia. Responsável por diagnosticar, desenhar e fortalecer os elementos culturais que sustentam a identidade da organização, conectando pessoas, rituais e ações ao propósito maior da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Monitorar continuamente o pulso cultural da organização por meio de pesquisas, conversas e análise de indicadores comportamentais.
• Realizar diagnósticos periódicos de cultura organizacional, identificando gaps entre a cultura desejada e a praticada.
• Propor ajustes e melhorias nos rituais, símbolos e práticas culturais com base em dados e percepções qualitativas.
• Analisar criticamente os rituais existentes (frequência, formato, engajamento e propósito), propondo redesenhos quando necessário.
• Traduzir valores institucionais em ações, comportamentos e experiências concretas para os colaboradores.
• Apoiar o planejamento, organização e execução de ações e eventos internos com foco em pertencimento e fortalecimento cultural.
• Produzir comunicações internas relacionadas a ações culturais, campanhas e celebrações.
• Colaborar na criação de experiências de onboarding que introduzam novos colaboradores à cultura da organização.
• Atuar como referência interna sobre temas de cultura, clima e engajamento, sendo ponto de escuta ativa para os colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Psicologia, Administração, RH, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência em RH/DHO com foco em cultura, clima, engajamento e aplicação de pesquisas.
• Análise de dados de clima e familiaridade com ferramentas de RH (Feedz ou similares).
• Habilidade em comunicação interna e criação de conteúdo.
• Perfil analítico, com escuta ativa, criatividade e autonomia para gerenciar múltiplos projetos.
• Postura crítica e propositiva, com energia para engajar lideranças e times.

Modelo de trabalho

Presencial