Analista de Gente e Gestão Efetivo NOVO

MISSÃO DO CARGO

Responsável por executar e acompanhar os processos de Gente e Gestão da bandeira, regional ou unidade de

atuação, visando a retenção e desenvolvimento de colaboradores, bem como assistir aos gestores nos assuntos

relacionados a gestão de pessoas, objetivando o crescimento organizacional do negócio na unidade em que atua.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Garantir que o quadro de colaboradores da regional/unidade esteja preenchido, por meio do

acompanhamento de quadro de Lotação, da execução dos processos de recrutamento e seleção e

cumprimento das Políticas da área;

• Executar rotinas de gente e gestão e fechamento ponto, orientando e acompanhando as atividades,

sanando dúvidas, orientando e solucionando possíveis problemas operacionais, seguindo sempre as

determinações legais e procedimentos internos vigentes;

• Assegurar que o processo de recrutamento (PROVATI) interno e análise de perfil e potencial estejam em

acordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, por meio da operacionalização de suas etapas, do

suporte aos gestores envolvidos no processo;

• Assegurar que os treinamentos sejam aplicados, através de cronograma mensal e seguindo a Política da

área de T&D;

• Analisar e levantar dados para os indicadores de Gente e Gestão, propondo ações de melhoria, por meio

de reuniões mensais com os gestores das áreas;

• Contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e dos processos internos, por meio de orientações,

visitas às lojas/unidades, apoio à implantação de Pops (Procedimento Operacional Padrão), propondo

sugestões de melhorias;

• Garantir a logística dos treinamentos internos e externos, através de planejamento e cotações, tais como:

locação de espaço, apoio na elaboração do material, organização de coffee break e recursos audiovisuais..

• Apoiar na execução das atividades os estagiários, aprendizes, auxiliares e assistentes do setor de Gente

e Gestão, por meio de orientação dos processos do setor aos mesmos;

• Administrar benefícios concedidos pela empresa aos colaboradores, providenciando a entrega e

levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), por meio de

envio de documentos e acompanhamento da movimentação realizada junto ao Corporativo;

• Atender as necessidades dos colaboradores no que se refere a esclarecimento de dúvidas, troca de

uniformes, processos admissionais e demissionais, entrega de EPI’s, entre outras atividades que

estiverem sob responsabilidade do Gente e Gestão Regional;

• Contribuir com a integração de novos colaboradores ao Grupo Pereira, através dos procedimentos

internos pré-definidos e disseminação constante dos conceitos de missão, visão e valores da cia;

• Promover ações de endomarketing realizadas pelo Gente e Gestão, por meio do planejamento e execução

de ações para colaboradores em datas comemorativas, ou sempre que necessário.

Formação Acadêmica

Formação Acadêmica Mínima Obrigatória Formação Acadêmica Desejável

• Ensino Superior Completo em Psicologia,

Administração, Gestão de Recursos Humanos

ou áreas Correlatas.

• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, T&D.

Competências Comportamentais:

Foco no Cliente;

• Foco no Resultado;

• Análise, Planejamento e Execução;

• Comprometimento e Colaboração;

• Comunicação;

• Aprendizado e Desenvolvimento;

• Relacionamento Interpessoal.

Estudos