Analista de Gente e Gestao Generalista Efetivo NOVO

Atuar como representante local de Gente & Gestão na operação de São Paulo, sendo o principal ponto de contato entre colaboradores, lideranças e a área corporativa. Responsável por apoiar líderes e colaboradores em processos de gestão de pessoas e garantir a implantação local das estratégias, programas, políticas e iniciativas corporativas, promovendo o alinhamento cultural, clima organizacional, engajamento e suporte às demandas da operação, bem como a conexão entre a operação e o corporativo.

·Atuar como referência local de Gente & Gestão para a operação de São Paulo, acolhendo demandas de colaboradores e lideranças e direcionando soluções conforme políticas e processos corporativos.

·Ser o ponto focal local para acompanhamento de admissões, desligamentos, movimentações, benefícios, integrações e demais eventos da jornada do colaborador, garantindo alinhamento com os processos corporativos.

·Implantar localmente programas, ações e processos definidos corporativamente, assegurando aderência às diretrizes corporativas e à realidade da operação.

·Garantir a disseminação e o fortalecimento da cultura organizacional da Dá Sorte na operação de São Paulo, atuando como agente multiplicador dos valores, comportamentos e práticas corporativas.

·Apoiar os processos de Atração e Seleção, incluindo alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e integração de novos colaboradores.

·Representar a área de Gente & Gestão nas rotinas da operação de São Paulo, participando de reuniões, acompanhando desafios do negócio e identificando impactos relacionados às pessoas, promovendo o alinhamento com a liderança da área.

·Apoiar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, treinamentos, ações de cultura, comunicação interna, reconhecimento e desenvolvimento de lideranças.
Planejar, organizar e executar ativações, campanhas internas, eventos corporativos e ações de engajamento na unidade de São Paulo.

·Cumprir as diretrizes do Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001), das práticas de Segurança da Informação (ISO 27001), das políticas de Jogo Responsável e das normas internas da organização, promovendo a aplicação dessas diretrizes nas atividades sob sua responsabilidade.

·Monitorar o clima organizacional, identificar percepções, riscos e oportunidades de melhoria, propondo ações locais em conjunto com o corporativo e as lideranças.

·Orientar colaboradores sobre políticas, benefícios, normas internas, canais de atendimento e demais temas relacionados à jornada do colaborador.

·Apoiar gestores em temas de gestão de pessoas, comunicação, feedback, conflitos, movimentações internas e acompanhamento de desempenho.

·Acompanhar indicadores e demandas de Gente & Gestão da operação, reportando tendências, necessidades e oportunidades.