Analista de Gente & Gestão Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Business Partner na área de Gente & Gestão e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsabilidades e Atribuições

• Prestar consultoria aos clientes internos, através da aplicação dos processos da área de Gente e Gestão, com o objetivo de orientá-los e dar o suporte necessário para as tratativas e tomadas de decisões relacionadas a pessoas;
• Discutir e definir com os gestores a necessidade de vagas a serem trabalhadas, atuar na elaboração do formulário de requisição de pessoal, na divulgação das vagas, na triagem de currículos, no agendamento de entrevistas, na execução de processos seletivos individuais e em massa, aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas, no retorno aos candidatos;
• Orientar gestores, conduzir os processos de avaliações das equipes (Ninebox, Pipeline do Ciclo, de Operações, de Estágio, Farol de Vertical, Farol de Ciclo, Etc..) e contribuir nas análises, como objetivo de garantir a aderência ao modelos. Consolidar resultados finais e mapear talentos;
• Entender junto as áreas/gestores as necessidades de treinamento / PDI para as equipes e apoiá-los na criação destes planos. Construir, executar ou replicar treinamentos diversos e integrações; Contactar e negociação com consultorias, confecção e envio de convite/invite, agendamento e organização de salas, impressão de material, confecção de lista de presença/avaliação de reação, tabulação de dados, organização de coffe break, etc;
• Orientar as equipes e gestores quanto às politicas de remuneração, movimentação, transferência e janelas de mérito;
• Identificar as necessidades de movimentação de pessoal e acompanhar o fluxo de aprovações, a fim de garantir o processamento das alterações dentro do prazo;
• Solicitar alteração de chefia de centro de custo bem como criação de centro de custo gerencial;
• Acompanhar os processos de admissão, benefícios, ponto eletrônico, férias, rescisão, homologação das áreas as quais é responsável pelo atendimento e intervenção quando necessário;
• Aplicar entrevista de desligamento para todos os colaboradores, consolidar as informações na base, analisá-las e atuar com PDAs necessários. Apoiar na aplicação da Pesquisa de Clima Oficial, bem como na construção de PDAs necessários. Contribuir para a disseminação da cultura, políticas e código de ética da companhia, a fim de garantir a sua aderência;
• Elaborar e enviar Comunicações Internas (ex: CI de reunião de resultados, papos de líder, dica de leitura, aniversariantes e admitidos do mês, promoções, cronograma de folha, etc); Ciar, organizar e realizar ações em datas comemorativas bem como eventos regionais (confraternizações), visando um bom clima organizacional;
• “Alimentar painel de KPIs de GG, analisar e acompanhar os principais indicadores de GG onde possui atuação. Montar PDAs para reversão de resultados não satisfatórios e PPTs para apresentação dos resultados.
• Acompanhar as auditorias de ISO/PBQPH, dando o suporte e orientação necessários para as áreas, com o objetivo de garantir a manutenção da certificação;
• Acompanhar os Programas de Excelência (PEF e PEV), dando o suporte e orientação necessários para as áreas. Realizar Auditorias de G&G (quando aplicável), com o objetivo de garantir a excelência no cumprimento dos processos;”
• Acompanhar Programa de de Estágio, desenvolvimento profissional dos estagiários, execução de treinamentos, aplicação de provas, definição do Job Rotation e processo de revalidações de vínculo; Acompanhar o desenvolvimento e atuação dos jovens aprendizes, acompanhar o cumprimento da cota entre as áreas. Demandar a Instituições de Ensino e aprendizagem quando necessário;

Requisitos e Qualificações

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional;
• Experiência sólida como Business Partner, Generalista de RH ou Consultoria Interna de RH;
• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Desempenho, Treinamento, Clima Organizacional e Gestão de Talentos;
• Conhecimento em processos de Remuneração, movimentações de pessoal, mérito, promoções e políticas de RH;
• Experiência na análise e acompanhamento de indicadores (KPIs), elaboração de planos de ação e apresentações executivas;
• Conhecimento de legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal, incluindo admissões, férias, ponto, benefícios e desligamentos;
• Pacote Office avançado, com domínio de Excel e PowerPoint para análise de dados e construção de materiais gerenciais;
• Desejável experiência com sistemas de RH (Gupy, SAP, SuccessFactors ou similares) e ferramentas de gestão de indicadores;
• Perfil consultivo, com excelente comunicação, visão estratégica, capacidade analítica, influência, negociação e habilidade para atuar como parceiro do negócio;
• Capacidade de conduzir múltiplas demandas simultaneamente, com autonomia, organização e foco em resultados.

Informações Adicionais

Benefícios Essenciais

• Vale Refeição e Vale Alimentação , aqui você tem iFood Beneficios
• Vale Transporte – Disponível para demais cargos;
• TendaPrev;
• Bônus anual conforme atingimento de resultados.

Saúde e Bem-estar

• Plano de Saúde – O titular não paga mensalidade, apenas coparticipação por uso;
• Plano Odontológico – Opcional;
• Seguro de Vida;
• Wellhub;
• Dr. Alper – Consultas gratuitas com especialistas de diferentes áreas;
• Programa Gestante e Licença Maternidade estendida;
• Convênio Farmácia.

Qualidade de vida

• Folga de aniversário;
• Alo Viva Bem – Canal exclusivo dedicado ao colaborador.

Carreira e Desenvolvimento​

• Plataforma de educação;​
• Subsídio educacional.​

Para você e sua família​

• Auxílio creche para as mamães;​
• Licença-paternidade estendida.​

Benefícios e Vantagens Extras​

• Desconto em apartamento da Tenda;​
• Desconto em ingresso do Cinemark;​
• Vale Natal.​