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- Realizar processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas.
- Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
- Elaborar e manter atualizados os indicadores de desempenho de recrutamento.
- Auxiliar na integração dos novos colaboradores e na comunicação interna.
- Participar de projetos de desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.
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- Conhecimento sólidos em técnicas de recrutamento e seleção.
- Domínio de ferramentas de gestão de candidatos e sistemas de recrutamento.
- Conhecimentos em legislação trabalhista e de gestão de pessoas.
- Capacidade de comunicação clara e eficaz.
- Habilidade para trabalho em equipe.
- Proatividade e organização.
- Empatia e sensibilidade para compreender as necessidades dos colaboradores.
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