Analista de Inteligência de Dados Sênior – Compras Estratégicas Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de um(a) Analista de Inteligência de Dados Sênior para atuar no time de Compras, do negócio de Lubrificantes com papel fundamental na construção de uma visão integrada da cadeia de suprimentos, conectando dados de mercado, operações e custos para apoiar decisões estratégicas relacionadas aos principais insumos da companhia.

Essa pessoa atuará como a principal referência em inteligência de dados da área de Compras Estratégicas, sendo responsável por consolidar, estruturar e transformar grandes volumes de dados internos e externos em informações estratégicas que suportem decisões de sourcing, gestão de risco, planejamento de compras, precificação e estratégia comercial da divisão de revenda de óleos básicos.

Responsabilidades e Atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Inteligência de Mercado: Consolidar e analisar informações de mercado, como preços, oferta e demanda, capacidade produtiva, fluxos de comércio e tendências macroeconômicas, gerando insights para apoiar as decisões de Compras Estratégicas;
• Inteligência do Negócio: Integrar e analisar dados internos relacionados a compras, contratos, estoques, custos, consumo, fornecedores, lead times e exposição a riscos, traduzindo-os em indicadores e visões estratégicas para o negócio;
• Planejamento Estratégico: Apoiar o planejamento de Compras Estratégicas, conectando projeções de demanda, planos de produção e demais informações corporativas às estratégias de sourcing, abastecimento e gestão de riscos;
• Governança e Automação de Dados: Estruturar e garantir a qualidade, confiabilidade e padronização das bases de dados, além de automatizar processos de captura, tratamento e atualização das informações.

Requisitos e Qualificações

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

Obrigatórios:

• Formação superior em Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em inteligência de dados e construção de análises para suporte à tomada de decisão;
• Conhecimento avançado em Power BI e Excel;
• Conhecimento em Python para tratamento e análise de dados;
• Conhecimento em SAP;
• Experiência com modelagem, tratamento e integração de bases de dados;
• Familiaridade com VS Code ou ambientes similares de desenvolvimento.

Diferenciais

• Conhecimento em SQL;
• Conhecimento do mercado de lubrificantes, óleos básicos e/ou aditivos;
• Experiência em Compras, Supply Chain ou Inteligência de Mercado.

Informações Adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário;
2. Entrevista Inteligente: nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo;
3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos;
4. Entrevista com a Liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone – confira se seus dados estão atualizados.