Analista de Operações e Pessoas Efetivo

Descrição

Se você é comunicativo(a) e deseja atuar na área de Recursos Humanos, mas sem perder o contato com a precisão e a estrutura do Departamento Pessoal, esta é a vaga que você estava procurando.

Nesta oportunidade, você será responsável por apoiar diretamente o C-Level a administrar as demandas operacionais de gestão de pessoas e as rotinas trabalhistas diárias. Seu papel será crucial para fazer todo o ecossistema interno rodar conforme esperado.

Buscamos um profissional que tenha paixão pela organização e processos, mas que também entenda que por trás de cada número e documento existe uma pessoa. Você será o ponto de equilíbrio entre a eficiência operacional, o compliance legal e a experiência do colaborador, atuando como um facilitador estratégico que transforma as diretrizes da liderança em uma realidade fluida, organizada e ágil para toda a empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Suporte à Gestão Operacional: Auxiliar o COO no desdobramento tático de demandas corporativas, integrando processos internos, operações gerais e as áreas de RH e DP.
• Subsistemas de Departamento Pessoal: Executar rotinas de Admissão e Desligamento, controle de ponto eletrônico, gestão de benefícios e suporte na apuração e conferência da Folha de Pagamento e encargos.
• Recrutamento e Seleção (R&S): Apoiar o ciclo de atração de talentos, realizando hunting, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e interface com gestores de área.
• Onboarding e Comunicação Interna: Estruturar e conduzir o fluxo de integração de novos colaboradores e gerenciar os canais de comunicação interna da empresa.
• Gestão de Clima e Cultura: Atuar como facilitador de ações focadas em Employee Experience, bem-estar corporativo e engajamento cultural.
• Automação e Inovação: Identificar gargalos operacionais e auxiliar aplicar ferramentas de Inteligência Artificial (IA) para automação de processos e otimização de rotinas.

Requisitos e qualificações

• Experiência em RH e DP.
• Formações acadêmicas/técnicas na área de RH ou DP.
• Conhecimento de CLT, eSocial e legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de RH (ADP, Senior, Totvs, Gupy, ou similar).
• Experiência com gestão de benefícios.
• Processo de onboarding e offboarding.
• Inglês básico.

Modelo de trabalho

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