Analista de People Analytics Sênior N/I NOVO

A Ubots nasceu para transformar a forma como marcas e pessoas se conectam!

Somos uma plataforma conversacional (SaaS) especializada em instituições financeiras, e há quase uma década unimos Inteligência Artificial, consultoria estratégica e uma metodologia comprovada para ajudar nossos parceiros a evoluir suas jornadas digitais e construir relacionamentos seguros, personalizados, escaláveis e mensuráveis.

Sobre a oportunidade

Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por pessoas para integrar nosso time de Pessoas e Cultura.
Se você é proativo(a), comunicativo(a) e tem prazer em ver o cliente alcançar resultados reais, essa vaga é pra você!

Na área de Pessoas e Cultura, acreditamos que decisões estratégicas só ganham força quando sustentadas por processos eficientes e dados confiáveis.

Você será o(a) profissional responsável por transformar a estratégia de Pessoas em prática, com alta autonomia para construir, executar, medir e otimizar todos os sistemas e processos da jornada do colaborador. Buscamos um(a) executor(a) com mentalidade de engenharia, que transforme estratégia em processos eficientes e dados em inteligência.

Como parceiro(a) da Head de RH, sua atuação será essencial para garantir que nossos processos, informações e indicadores reflitam a realidade e impulsionem a organização. Profissionais de Administração e Engenharia de Produção (ou áreas afins) que tenham paixão por processos, dados e eficiência operacional compõem o perfil ideal para esta vaga.

Suas responsabilidades serão:

• garantir que os processos-chave de talento rodem com precisão e eficiência, reportando diretamente à liderança.

  1. Dono(a) dos Processos de Talento (People Operations):

  • Mapear e Otimizar: Mapear (AS-IS) e redesenhar (TO-BE) todos os fluxos da jornada do colaborador (Onboarding, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Offboarding).

  • Executar (Mão na Massa): Você será o(a) responsável direto(a) pela execução e operação desses processos. Sua missão é garantir que o onboarding seja impecável, que as avaliações de desempenho rodem no prazo e que as pesquisas de clima sejam aplicadas e analisadas.

  • Melhoria Contínua: Criar e manter a documentação (playbooks) dos processos, garantindo padronização e escalabilidade.

  2. Dono(a) dos Dados (People Analytics):

  • Construir e Manter KPIs: Ser o(a) dono(a) dos dados de Pessoas. Você irá estruturar, calcular e analisar os indicadores-chave de talento (Turnover, Absenteísmo, Headcount, Engajamento, Eficiência de Onboarding, etc.).

  • Estruturar Dashboards: Criar e gerenciar relatórios e dashboards (Excel/Google Sheets é o mínimo) para que a liderança tome decisões sobre pessoas baseadas em fatos.

  • Integridade de Sistemas: Garantir a gestão e a qualidade dos dados nos sistemas de RH.

  3. Suporte à Liderança, parceiro(a) Operacional do RH:

  • Ponto Focal: Ser o principal ponto de contato “disponível” para o dia-a-dia, resolvendo dúvidas dos colaboradores e líderes sobre esses processos.

  • Gestão de Projetos: Tocar projetos de implantação de novos sistemas ou ferramentas de RH (ex: Plataforma de L&D, Sistema de Avaliação de Desempenho).

  • Interface Estratégica: Trabalhar em parceria direta com a Head de RH (consultoria) para garantir que os processos e dados criados estejam alinhados à estratégia maior.

O que esperamos de você:

Queremos que você tenha perfil analítico e executor, capaz de operar com altíssima autonomia.

• Formação: Graduação em Administração, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas que forneçam forte base analítica e de processos.
• Perfil Analítico: Domínio avançado de Google Sheets ou Excel. Você precisa amar dados, tabelas dinâmicas, fórmulas e encontrar padrões. Se você não gosta de planilhas, esta vaga não é para você.
• Perfil “Mão na Massa”: Ser um(a) executor(a) nato. Esta não é uma vaga de Business Partner (BP) focada em relacionamento; é uma vaga de operação, sistema e processo.
• Autonomia e Autogestão: Você não terá um(a) gestor(a) de RH no dia-a-dia. Você precisa ser capaz de gerenciar suas próprias prioridades, “tocar o barco” e se reportar diretamente à liderança executiva.
• Mentalidade de Engenharia: Capacidade de pensar sistemicamente, identificar gargalos e propor soluções eficientes.

✨ Será um diferencial se você tiver:

• Experiência prévia em RH Ops, People Analytics ou como Analista de RH focado em processos de talento (Desempenho, Engajamento).

• Conhecimento de ferramentas de BI (Looker Studio, Power BI, etc.)