Analista de Pessoas e Cultura Sênior – HR BP N/I NOVO

A VOLL nasceu para simplificar a mobilidade com uma solução única e global. É a tecnologia mais usada pelas maiores empresas do Brasil para gerir o deslocamento e as viagens das suas equipes.

Que tal fazer parte disso tudo?

Buscamos pessoas com vontade de revolucionar a maneira como os profissionais se movimentam pelo mundo!

Atuar como parceiro estratégico das lideranças de Vendas e Finanças, garantindo que as estratégias de pessoas impulsionem os resultados de negócio. Você não será um executor de tarefas de Peolple, mas um consultor interno que utiliza dados e desenvolvimento humano para otimizar a performance das áreas.

O que você irá fazer aqui:

• Consultoria Estratégica: Apoiar os diretores/gerentes Comercial e Financeiro no desenho de estruturas de times e planejamento de sucessão.
• Gestão de Performance: Implementar e acompanhar ciclos de avaliação, ajudando o Comercial a lidar com metas agressivas e o Financeiro com eficiência e compliance.
• Retenção e Engajamento: Analisar indicadores como turnover e clima organizacional, criando planos de ação específicos para as dores de cada área.
• Recrutamento Técnico: Apoiar o time de Atração de Talentos na definição de perfis complexos (ex: Executivos de Contas, Analistas de FP&A, Controllers).
• Desenvolvimento de Liderança: Coaching e feedback constante para os gestores, capacitando-os para gerir conflitos e motivar times sob pressão.
• Remuneração e Incentivos: Colaborar no desenho de planos de comissão (Comercial) e bônus por metas de eficiência (Financeiro).

Requisitos básicos:

• • raduação em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas;
  • Conhecimento em Pacote Office;
  • Pós em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de RH;
  • Experiência em Gestão de conflitos e assessoria a Gestores;
  • Experiência prévia como HRBP ou Generalista de RH atendendo áreas de negócio.
  • Conhecimento sólido em People Analytics (você precisará provar teses através de dados).
  • Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e PDIs.
  • Vivência com subsistemas de RH (Remuneração, T&D e R&S).

  O que te diferencia (Soft Skills):

  • Raciocínio Lógico: Falar a língua dos números para dialogar com o time Financeiro.
  • Poder de Influência: Capacidade de desafiar o status quo e influenciar decisões da diretoria.
  • Comunicação Assertiva: Saber dar feedbacks diretos e mediar conflitos de interesse.

  Indicadores que irá gerenciar:

  • eNPS (Satisfação dos colaboradores das áreas).
  • Turnover voluntário e de talentos-chave.
  • Produtividade por colaborador (em parceria com as metas de vendas).
  • Eficiência do treinamento (ROI).

  Será um diferencial se você possuir:

  Resiliência Comercial: Entender o ritmo acelerado e a pressão por metas das vendas.

  • Inglês Avançado;
  • Noções de cultura em startup.

Nosso pacote de benefícios:

• Vale-refeição/alimentação no cartão Flash;
• Plano Médico e Odontológico Sulamérica;
• Total Pass;
• Auxílio home office no cartão Flash;
• Auxílio à saúde mental (VOLL Care);
• Auxílio educação através do (VOLL Education);
• Seguro de vida em grupo;
• Licença-maternidade de 6 meses;
• Licença-paternidade de 30 dias (Nossa política de licença parental é igualmente aplicável a casais homoafetivos).
• Férias a partir de 6 meses;
• Day off.

Diversidade na Voll

Aqui na VOLL valorizamos cada pessoa e sua singularidade e oferecemos um ambiente que respeita as, diversidades e individualidades. Aqui damos espaço para que você possa ser você mesmo #JuntosNoMesmoBarco.