Analista de Projetos Sênior (Aquisições e Fusões) N/I NOVO

Somos a Lighthouse, uma consultoria apaixonada por tecnologia e inovação. Valorizamos quem busca crescimento e desafios, oferecendo um ambiente que incentiva a iniciativa, a colaboração e a comunicação aberta. Aqui, você terá liberdade para desenvolver suas ideias e criar soluções que transformam o mundo.

Apoiamos aqueles que querem fazer a diferença, promovendo aprendizado contínuo e evolução profissional.

Junte-se a nós, construa sua carreira e transforme o futuro da tecnologia.

Criando o mundo digital de amanhã, hoje.

Sobre a vaga:

Buscamos Analista de Projetos Sênior (Aquisições e Fusões) para atuar no modelo presencial em Pinheiros – São Paulo.

Responsabilidades:

• Coordenar e acompanhar os workstreams de integração (RH, Financeiro, Operações, Jurídico/Compliance e TI), assegurando que prazos, dependências e entregas estejam sincronizados entre as equipes;
• Atuar como ponto focal entre as partes envolvidas no processo, facilitando a comunicação, identificando riscos e propondo planos de mitigação;
• Participar das reuniões de steering committee e de operações, produzindo relatórios de status consolidados e registros de decisões;
• Apoiar a elaboração e atualização de documentos de governança da integração, incluindo tracker de projetos, planos de ação e comunicados aos stakeholders;
• Garantir que a linguagem e o posicionamento da transição sejam consistentes com o enquadramento acordado em todos os materiais e interações;
• Identificar lacunas de processo entre as organizações envolvidas e recomendar soluções práticas para o período de transição;
• Apoiar o time de RH na condução das fases de transição de pessoal, incluindo comunicações internas e documentação associada.

Requisitos:

• Experiência comprovada em projetos de M&A, integração pós-aquisição ou transição de operadores, preferencialmente no setor imobiliário, de serviços ou gestão de ativos;
• Capacidade de gerenciar múltiplos workstreams simultaneamente com autonomia e orientação a resultados;
• Habilidade para transitar entre níveis estratégico e operacional, interagindo tanto com liderança executiva quanto com equipes de linha.
• Comunicação clara e objetiva em português;
• Inglês avançado para interações com a equipe regional.

Habilidades:

• Comunicação clara e objetiva;
• Perfil colaborativo;
• Estabelecer bons relacionamentos;
• Organização;
• Resiliência;
• Alta albiguidade.