Analista de Recrutamento e Seleção JR Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

FAÇA PARTE DA EMPRESA QUE TEM O MAIOR E MAIS INTEGRADO PORTFÓLIO LOGÍSTICO DO PAÍS!

Olá, somos a JSL, uma empresa brasileira que tem como missão oferecer serviços e soluções em logística. Nós planejamos, executamos e gerenciamos de forma eficiente, desde a movimentação e o armazenamento de produtos, nos clientes ou em nossas filiais, até o transporte.

Desde 1956, temos em nosso DNA a seguinte premissa: entender as necessidades das empresas para atendê-las com qualidade e agilidade. E é pensando e agindo desta forma que nos tornamos a companhia com o maior portfólio de serviços logísticos no País.

Aqui, zelamos pela simplicidade, valorizamos o ser humano e acreditamos no que fazemos.

Buscamos gente que se identifique com os nossos princípios e valores, que seja comprometida com a satisfação dos nossos clientes, que inovam, gostam de aprender e queiram evoluir aqui.

Todos os processos seletivos conduzidos pela JSL são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios.

Responsabilidades e Atribuições

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de alto volume, com foco em vagas operacionais, administrativas e técnicas, conforme a demanda da operação.

Atuar de forma end to end no processo seletivo:

• Alinhamento de perfil com gestores

• Divulgação de vagas em múltiplos canais

• Triagem curricular em grande escala

• Convocações e gestão de agendas de entrevistas

• Aplicação e análise de testes e avaliações psicológicas, quando aplicável

• Planejar e executar ações de recrutamento em massa, como mutirões, seleções coletivas e parcerias com instituições, feiras e comunidades.

• Gerenciar grandes volumes de candidatos simultaneamente, garantindo organização, comunicação clara e experiência positiva do candidato.

• Atuar de forma próxima aos gestores, entendendo a realidade operacional e ajustando estratégias de atração conforme necessidade.

• Monitorar e acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, volume de vagas, taxa de conversão, absenteísmo em entrevistas, etc.)

• Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e boas práticas de recrutamento.

• Apoiar iniciativas de melhoria contínua dos processos de R&S, com foco em escala, eficiência e qualidade.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa ou endamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

• Experiência sólida e comprovada em recrutamento e seleção em massa / alto volume.

• Vivência com processos seletivos completos, do alinhamento de perfil à contratação.

• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneas.

Excelente organização, senso de prioridade e capacidade de trabalhar sob pressão.

Informações Adicionais

• Disponibilidade para atuar no formato presencial;
• Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;
• Disponibilidade para atuar na região de Itaquaquecetuba – SP.