Analista de Recrutamento e Seleção N/I NOVO

Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por conduzir processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, atuando de forma estratégica na atração, avaliação e seleção de talentos. Também terá papel ativo no apoio aos gestores, contribuindo para a tomada de decisões assertivas e para a construção de equipes alinhadas às necessidades do negócio.

Responsabilidades

– Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento de perfil até a contratação;
– Realizar divulgação de vagas, triagem, entrevistas e aplicação/análise de testes;
– Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e estratégicas;
– Apoiar gestores na avaliação de candidatos e tomada de decisão sobre contratações;
– Conduzir processos seletivos internos e programas de PCD, Jovem Aprendiz e Trainee;
– Validar informações de cargos e salários e realizar o envio de propostas aos candidatos;
– Conduzir o processo de admissão, onboarding e acompanhamento de experiência;
– Atualizar descrições de cargos e mapa de carreira em parceria com as áreas;
– Acompanhar e analisar indicadores de R&S, propondo melhorias nos processos;
– Elaborar o planejamento e orçamento anual de R&S;
– Apoiar ações relacionadas a clima, engajamento, diversidade e atração de talentos.

Requisitos

– Experiência com processos seletivos de diferentes níveis;
– Vivência com gestão de indicadores de R&S;
– Conhecimento em entrevistas por competências e aplicação/análise de testes comportamentais;
– Experiência com sistemas de gestão de Recrutamento e Seleção;
– Vivência com estratégias de atração, seleção e inclusão de talentos;
– Experiência com onboarding e acompanhamento de período de experiência.

Diferencial

– Experiência com Recrutamento e Seleção na área de Tecnologia será considerada um diferencial;
– Conhecimento em cargos e salários e legislação trabalhista aplicada à contratação.

Formação Acadêmica

– Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
– Desejável MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.