Analista de Recrutamento e Seleção Sênior N/I

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de diferentes níveis de senioridade e áreas de atuação;
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores e stakeholders, garantindo entendimento das necessidades do negócio;
• Desenvolver estratégias de hunting, sourcing ativo e mapeamento de mercado para atração de talentos;
• Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres dos profissionais avaliados;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo acompanhamento adequado em todas as etapas do processo seletivo;
• Construir e manter bancos de talentos visando atender demandas atuais e futuras;
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo com informações de mercado, estratégias de atração e recomendações para contratação;
• Garantir uma experiência positiva, transparente e alinhada aos valores da organização para candidatos e stakeholders;
• Acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, identificando tendências, riscos, gargalos e oportunidades de melhoria;
• Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas com os principais resultados da área;
• Apresentar informações e indicadores para gestores e lideranças, apoiando a tomada de decisão;
• Apoiar projetos e iniciativas relacionadas à atração de talentos, employer branding e melhoria contínua dos processos de seleção.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em recrutamento e seleção, conduzindo processos de diferentes áreas e perfis profissionais;
• Vivência no recrutamento de profissionais de Tecnologia, Auditoria, Consultoria, Corporate, Financial Advisory, Tax ou áreas correlatas;
• Experiência com hunting, sourcing ativo, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos;
• Atuação consultiva junto a gestores, lideranças e stakeholders;
• Experiência no acompanhamento e análise de indicadores de recrutamento e seleção;
• Capacidade de elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas;
• Conhecimento avançado em LinkedIn Recruiter, ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento;
• Conhecimento em Excel e PowerPoint para análise de dados e construção de materiais executivos

Quais as vantagens de ser KPMG?

• Aqui atuamos com as mais novas tecnologias;
• Nossos profissionais são referência no mercado;
• Somos uma das maiores empresas de prestação de serviço do mundo;

Quais benefícios oferecemos?

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Benefício Bem-estar (Academia)
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida
• KPMG Prev
• Auxílio Creche
• Incentivo a Graduação
• Incentivo à Idiomas
• Subsídio de Órgão de Classe
• Brinde Casamento
• Brinde Nascimento
• Licença Maternidade estendida
• Jornada de Trabalho Flexível
• Meu Tempo: até 6 dias inteiros por ano — ou 12 meios períodos — para você fazer uma pausa, cuidar de si e usar como quiser, quando precisar.
• PPL

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da KPMG.

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time KPMG!

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