Analista de Recrutamento e Seleção Sênior Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e seleção Sênior que será responsável por conduzir, analisar e dar governança aos projetos (vagas) estartégicas da companhia que sustentam o crescimento da Rede Decisão.

Esse papel conecta habilidades em people analytics, estratégia e execução, garantindo previsibilidade, eficiência, alinhamento com os gestores e direcionamento claro das entregas de vagas e iniciativas de crescimento no curto, médio e longo prazo.

Hoje, já somos:

• +1.400 colaboradores
• 650 professores
• 11.200 alunos
• Presentes em São Paulo, Campinas e Minas Gerais.



#VemPraRede!

Responsabilidades e Atribuições

Principais atividades:

Realizar o alinhamento técnico e comportamental das vagas com os gestores solicitantes, garantindo clareza sobre perfil, prazos e indicadores de sucesso da contratação.

Definir estratégias de atração de candidatos, utilizando ferramentas e plataformas digitais (Gupy, redes sociais, divulgação ativa, entre outras).

Conduzir entrevistas por competências e avaliações alinhadas à cultura da Rede.

Condução de processos seletivos estratégicos (lideranças, posições pedagogicas e críticas)

Atuação consultiva com gestores através de dados: alinhamento de perfil, mercado, salário e estratégia de atração.

Monitoramento e análise de indicadores (tempo de fechamento, qualidade de contratação, conversões, etc.).

Proposição e implementação de melhorias contínuas com base em dados.

Atuação ativa em projetos transversais (expansão, novas unidades, programas de estágio/trainee, diversidade).

Garantia do uso consistente das ferramentas (ex.: Gupy, Apollo, ATS) e aderência aos processos definidos.

Antecipação de riscos nos processos (ex.: baixa captação, desalinhamento com gestor, gargalos).

Criação de estratégias de atração (hunting, parcerias, canais alternativos).

Requisitos e Qualificações

Experiências e conhecimentos desejados

Requisitos técnicos:

• Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Economia, Pedagogia ou áreas correlatas.
• Forte capacidade analítica, com domínio de indicadores de Recursos Humanoss (SLA, turnover, conversão de funil).
• Experiência prática com recrutamento e seleção de vagas pedagógicas e estratégicas de no mínimo 3 anos.
• Capacidade de estruturar relatórios executivos e diagnósticos estratégicos, com clareza, objetividade e foco no que é relevante para a tomada de decisão dos candidatos avaliados.
• Habilidade para transformar dados em insights acionáveis, atuando com autonomia para propor melhorias e sustentar decisões de contratações.
• Conhecimento nas ferramentas Google, principalmente Google Sheets.

Requisitos comportamentais:

• Visão estratégica e pensamento crítico, contribuindo ativamente nas discussões e propondo soluções consistentes baseadas em dados para contratações mais assertivas.
• Organização, autonomia e forte senso de prioridade, com boa adaptação a ambientes dinâmicos e múltiplas demandas (Cerca de 45 vagas mês).
• Ser acolhedora e dinâmica, buscamos uma pessoa flexível para lidar com processos de recrutamento em uma empresa em expansão.

Conhecimentos e Competências que serão diferenciais

• Experiência no setor educacional (Não obrigatório).
• Vivência em projetos (vagas) de alto volume mês.
• Pós-graduação ou MBA em áreas de negócios, dados, psicologia, estratégia.

Informações Adicionais

Condições da vaga

Remuneração: Compatívelo com o mercado;

Carga horária: 08h às 17h48 de segunda à sexta;

Escala de trabalho: Presencial na Av.Paulista.

Benefícios:

• 🍽️Vale Refeição FLASH🦩 (R$48,00 por dia)
• 🍽️ Vale-alimentação FLASH🦩(R$ 205,00/mês)
• 🚍 Vale-transporte
• 🩺 Assistência médica e odontológica (opcional)
• 🐶 Plano de saúde para Pets (opcional)
• 💪Total Pass
• 🤝 Allya: descontos e parcerias em diversos serviços, com desconto em folha
• 🎓 Bolsa de estudos para dependentes: 100% de desconto na matrícula e mensalidade do curso regular para filhos ou enteados (com guarda)
• Cultura organizacional de crescimento e feedback, one-one direto com o gestor da área
• Feedbacks bimestrais
• Plano de carreira estruturado!

Desenvolvimento e carreira:

• Plano de carreira para analistas interessados em crescimento de nível e/ou cargos de gestão através de programas de desenvolvimentos.
• Programas internos de desenvolvimento: Avaliação de Desempenho semestral, Feedback bimestral, one-one, casos de sucesso, entre outros.