Analista de Recrutamento & Seleção. Efetivo NOVO

Buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Recrutamento e Seleção, atuando de forma consultiva junto aos gestores e possuindo forte expertise em hunting de talentos. É fundamental possuir excelente capacidade de comunicação, organização, análise de perfil e relacionamento, bem como demonstrar postura ética, discrição e habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e de alta performance. Experiência no segmento jurídico ou no recrutamento de profissionais especializados será considerada um diferencial.

Responsabilidades:

– Conduzir processos seletivos completos para posições jurídicas, administrativas e de suporte, desde o alinhamento do perfil até a contratação.
– Realizar briefing e alinhamento de perfil com gestores e lideranças, compreendendo requisitos técnicos, comportamentais e expectativas da área.
– Desenvolver estratégias de recrutamento de acordo com a senioridade, complexidade e criticidade das posições.
– Executar hunting e mapeamento de mercado, utilizando LinkedIn, plataformas de talentos, bancos de currículos, networking e demais fontes de atração.
– Realizar triagem curricular e entrevistas individuais, empregando técnicas de entrevista por competências.
– Avaliar candidatos com base em formação, trajetória profissional, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, motivadores e aderência à cultura organizacional.
– Elaborar e apresentar shortlists e pareceres aos gestores, apoiando as decisões de contratação.
– Conduzir processos seletivos para diferentes níveis de senioridade, incluindo estagiários, analistas, especialistas, advogados e posições de liderança.
– Manter interface constante com gestores ao longo de todas as etapas do processo, assegurando alinhamento, agilidade e qualidade nas contratações.
– Conduzir negociações de propostas, ajustando expectativas relativas à remuneração, benefícios, prazos de contratação e demais condições.
– Acompanhar os candidatos durante todo o processo, promovendo uma experiência positiva e alinhada à marca empregadora.
– Gerenciar o pipeline de candidatos e manter atualizado o banco de talentos.
– Identificar profissionais passivos e desenvolver relacionamento com talentos estratégicos.
– Apoiar ações de employer branding, relacionamento com universidades e programas de estágio.
– Monitorar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento de vagas, SLA, taxa de aprovação, origem dos candidatos e taxa de aceite.
– Manter atualizados os registros dos processos seletivos no ATS.
– Garantir confidencialidade das informações relacionadas a candidatos, remuneração, movimentações e processos internos.
– Atuar em conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e LGPD.

Requisitos:

– Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
– Experiência prévia em recrutamento.
– Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
– Capacidade de trabalhar com confidencialidade e sob uma postura ética.