Analista de Recrutamento & Seleção e Onboarding Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

Estamos em um momento de expansão e transformação na Pollo Engenharia. Por isso, buscamos uma pessoa para atuar de forma estratégica na atração, seleção e integração de talentos.

Essa pessoa será responsável pelos processos seletivos de cargos táticos e estratégicos, atuando em parceria com as lideranças para compreender as necessidades do negócio, identificar os melhores profissionais e proporcionar uma experiência de entrada estruturada aos novos colaboradores.

Se você gosta de desafios, tem visão de negócio e acredita que recrutamento vai muito além de preencher uma vaga, essa oportunidade pode ser para você!

Responsabilidades e Atribuições

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargos táticos e estratégicos;
• Realizar o alinhamento inicial das vagas junto aos gestores solicitantes;
• Compreender a necessidade do negócio, o contexto da área e o perfil necessário para cada contratação;
• Validar as atribuições e competências do cargo antes do início do processo seletivo;
• Identificar situações em que a necessidade da vaga ou o perfil do cargo precisam ser revisados e direcionar para a área responsável;
• Definir e executar estratégias de atração de talentos;
• Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, busca ativa e hunting, quando necessário;
• Conduzir entrevistas estruturadas e por competências;
• Avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos às competências do cargo;
• Apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando informações relevantes sobre os candidatos;
• Garantir o acompanhamento e a comunicação com os candidatos durante todas as etapas do processo;
• Manter e desenvolver banco de talentos para futuras oportunidades;
• Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos.

Onboarding e Experiência de Entrada

• Planejar e organizar o processo de onboarding dos novos colaboradores;
• Conduzir a integração institucional;
• Garantir a conexão entre o processo seletivo, a admissão, o gestor e a área de atuação;
• Orientar os gestores quanto à preparação da chegada dos novos colaboradores;
• Acompanhar a jornada inicial e a adaptação dos profissionais;
• Realizar checkpoints de acompanhamento junto ao novo colaborador e gestor;
• Coletar feedbacks sobre a experiência de entrada;
• Identificar oportunidades de melhoria no processo de recrutamento, seleção e onboarding.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento e seleção de cargos de diferentes níveis de complexidade;
• Experiência na condução de entrevistas por competências;
• Capacidade de conduzir diversos processos seletivos simultaneamente;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil organizado, analítico e proativo.

Informações Adicionais

Benefícios:

• Auxilio Psicossocial
• Bônus Anual
• Cartão Multibenefícios (Swile)
• Convênios: Farmácia e IES (Instituições de Ensino Superior)
• Day OFF de Aniversário
• Indicação Certa: Clientes e Funcionários
• Plano de Carreira
• Plano Odontológico
• Programas e ações de Bem-estar
• Seguro de Vida
• Total Pass
• Vale Transporte pago em folha