Analista de Recuros Humanos JR Efetivo NOVO

Descrição da Vaga

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Responsabilidades e Atribuições

Principais Atividades

• Executar atividades dos subsistemas de Recursos Humanos, em conformidade com as políticas, procedimentos e normas internas.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção internos e externos, desde o alinhamento do perfil da vaga até a efetivação da contratação.
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas nos canais de recrutamento e seleção.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações, quando aplicável.
• Conduzir entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, elaborando relatórios gerenciais com base nas informações obtidas.
• Planejar, organizar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores.
• Apoiar os processos relacionados à Universidade Corporativa e demais programas de desenvolvimento.
• Acompanhar e analisar indicadores da área, elaborando relatórios, planilhas, gráficos e informações gerenciais para subsidiar a tomada de decisão.
• Manter atualizados os controles administrativos, registros e arquivos da área de Recursos Humanos.
• Prestar atendimento aos colaboradores, gestores e clientes internos, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações relacionadas aos processos de Recursos Humanos, incluindo folha de pagamento, benefícios e movimentações de pessoal.
• Operar os sistemas corporativos utilizados nos processos de Recursos Humanos, garantindo a atualização e a confiabilidade das informações.
• Disseminar políticas, normas e procedimentos da empresa, promovendo seu correto entendimento e cumprimento.
• Planejar e organizar as atividades da área, buscando eficiência operacional, qualidade dos processos e cumprimento dos prazos estabelecidos.
• Executar outras atividades correlatas, conforme demanda da área e orientação da liderança imediata.

Requisitos e Qualificações

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior cursando/completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção.
• Conhecimento do Pacote Office.

Aspectos Desejáveis

• Experiência mínima de 1 ano em Recursos Humanos, preferencialmente em Recrutamento e Seleção ou atuação generalista.
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de RH (ERP) e plataformas de recrutamento e seleção.
• Boa comunicação, organização, capacidade analítica e habilidade para relacionamento interpessoal.

Informações Adicionais

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Kit office.